Prueba de personalidad
Perfecto Tipo 1: Introvertido, pasivo, quisquilloso, presta atención a los errores, los corrige y los controla continuamente, le gusta disponer todo de forma ordenada, tiene ganas de hacer las cosas bien y busca la perfección; , independiente, diligente, responsable, maduro, orientado a objetivos y centrado en la eficiencia; le gusta criticar, es impaciente y crítico consigo mismo y con los demás; primero trabaja, luego reprime los impulsos y los deseos; considera la nobleza; su propia recompensa; "¿Qué debo hacer?" Siempre hable de ello; siempre se ciña a sus propios principios y le resulta difícil tolerar otras opiniones diferentes, no se ríe estrictamente y rara vez se ocupa de las cosas; a su familia le gusta encontrar fallas, a menudo se queja y se enoja con los demás por no ser lo suficientemente buenos. Sí. Una persona razonable, con los pies en la tierra;
En tercer lugar, la respuesta no es extrema. Aunque los diferentes puestos tienen diferentes requisitos para las pruebas de personalidad, las empresas prefieren personas cuyas puntuaciones en cada grupo correspondiente sean similares. Por ejemplo, la prueba MBTI obtendrá cuatro conjuntos de resultados de datos: extroversión/introversión, sentimiento/intuición, pensamiento/emoción y juicio/percepción. Si la prueba muestra extroversión (15)/introversión (35) y la diferencia entre los dos datos es demasiado grande, la mayoría de ellos se eliminarán. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben ser extremos al responder preguntas y elevar demasiado una determinada puntuación relevante.
4. La prueba de obtener una oportunidad de entrevista es solo un aspecto de la solicitud. A veces, debido a la influencia del estado de ánimo y el entorno de los solicitantes de empleo al responder preguntas, o errores en la "confiabilidad" y "validez" del propio examen, es posible que los resultados obtenidos no sean correctos y confiables. Por lo tanto, si un solicitante de empleo sabe que su desempeño no es satisfactorio, debe esforzarse activamente por tener una oportunidad de entrevista y explicar adecuadamente durante la entrevista que no estaba en buenas condiciones al responder las preguntas y demostrar que no está en buenas condiciones. calificado para el trabajo con su excelente desempeño laboral a lo largo de los años.
Evaluación de personalidad de Huawei ¿A qué debemos prestar atención en el test de personalidad de Huawei? Básicamente se utiliza para la selección de personal o las interacciones interpersonales diarias. Si se trata de selección, depende de la concordancia entre las necesidades del trabajo y tu personalidad. De esta manera, se puede mejorar la satisfacción laboral y la experiencia laboral de los empleados, manteniendo así la estabilidad del personal. Por supuesto, durante el proceso de la entrevista, si es un consultor senior, deberá confirmar aún más la coherencia entre los resultados de la prueba y el desempeño de la entrevista, así que simplemente responda según su situación real. Por supuesto, si desea comprenderse a sí mismo de manera integral, científica y precisa, puede consultar a un consultor profesional en análisis dinámico de personalidad de DPA.
Examen de ingreso a la universidad Test de personalidad profesional 1. También puedes llevarte bien con personas con diferentes puntos de vista. 2. Lees despacio y tratas de comprenderlo completamente. 3. Haces las cosas rápido pero con brusquedad. 4. Te analizas y estudias a menudo. 5. Cuando estás enojado, siempre expresas tu ira sin restricciones. 6. Siempre intentas no llamar la atención cuando hay mucha gente. 7. No te gusta llevar un diario. 8. Siempre tienes cuidado con los demás. 9. Eres una persona informal. 10. No te atrevas a dar un discurso delante de todo el mundo. 11. Puede hacer un buen trabajo liderando el grupo. A menudo dudas de los demás. Trabajarás más duro después de ser elogiado. 14. Quieres vivir una vida tranquila y relajada. 15. Nunca piensas en ti mismo en unos años. A menudo sueñas solo. 17. Te gusta cambiar de trabajo con frecuencia. 18. A menudo recuerdas tus vidas pasadas. 19. Te gusta participar en actividades de entretenimiento grupal. 20. Siempre piensas antes de actuar.
Oh, hay muchas pruebas de personalidad para los estudiantes de examen de ingreso a la universidad. Debes tener cuidado al completar el formulario de solicitud principal para el examen de ingreso a la universidad. Debe elegir su propia respuesta según su propio corazón y luego verificar el análisis proporcionado por el sistema de prueba: Gbote 123/Xinli/XG/XG 19R (Prueba de personalidad).
Tú también puedes probarlo.
Prueba de personalidad: ude/ngge
uqude/星哥
Voluntario para completar las preguntas del examen de personalidad del examen de ingreso a la universidad: neture/xx/95
Estoy esperando. Espero que realizar el test voluntariamente te resulte útil
Desde la perspectiva de la personalidad dinámica de DPA, la función del análisis de la personalidad es distinguir las características, la energía dinámica y los estados de diferentes personas. Por lo tanto, se recomienda que lo complete con sinceridad para facilitar la planificación interna del crecimiento profesional de la empresa; de lo contrario, la mentalidad de casualidad será aún más confusa. Huawei emplea personas desde dos aspectos: uno es la relación entre la energía dinámica de las características y el puesto, y el otro es el aprendizaje de experiencias y habilidades. Ni un solo factor. Espero que ayude.
¿Cuanto mayor sea la puntuación, mejor? No, su respuesta simplemente explica cómo ve y maneja las cosas habitualmente, distinguiendo así a personas con diferentes personalidades.
Esta teoría puede ayudar a explicar por qué diferentes personas están interesadas en diferentes cosas, son buenas en diferentes trabajos y, a veces, no logran entenderse entre sí. Esta herramienta se utiliza en el mundo desde hace casi 30 años. Las parejas lo utilizan para mejorar la armonía, los profesores y estudiantes lo utilizan para mejorar la eficiencia del aprendizaje y la enseñanza, los jóvenes lo utilizan para elegir carreras y las organizaciones lo utilizan para mejorar las relaciones interpersonales, la comunicación en equipo, el desarrollo organizacional, el diagnóstico organizacional y muchos otros aspectos. Entre las 500 empresas más importantes del mundo, el 80% tiene experiencia en la aplicación de MBTI.
Índice
Cuatro dimensiones:
La personalidad MBTI tiene cuatro dimensiones, cada dimensión tiene dos direcciones e incluye ocho aspectos.
Son:
Extroversión (E) e Introversión (I)
Sentimiento e Intuición
Pensamiento (T) y Sentimiento ( F)
Juicio (j) y percepción (p)
Por ejemplo:
¿Cuál es nuestra interacción con el mundo?
Extroversión (E) e introversión (I)
¿A qué tipo de información prestamos atención de forma natural?
Sentimiento e Intuición
¿Cómo tomar decisiones?
Pensamiento (T) y Emoción (F)
¿La forma de afrontar las cosas?
Juicio (j) y Percepción (p)
La personalidad de cada persona cae en un lado u otro del punto medio de cada una de las cuatro dimensiones. A cada una las llamamos los dos extremos de. la dimensión son las preferencias. Por ejemplo, si eres extrovertido, podrías decir que tienes una preferencia extrovertida. Si eres introvertido, puedes decir que tienes preferencias introvertidas.
Espero que mi respuesta te sea útil ~ ~Espero que la adoptes.
¿Son fiables los tests de personalidad, Frank? Parsons abrió el primer centro de orientación profesional del mundo en Boston. Desde el principio, hizo a sus clientes potenciales 116 preguntas directas sobre sus ambiciones, fortalezas y debilidades (y con qué frecuencia se duchaban).
Parsons creía firmemente en la frenología. Si tienes una frente grande, podría sugerirte que te conviertas en abogado o ingeniero. Pero si su cráneo detrás de las orejas está desarrollado, entonces usted es un "tipo animal" y es más adecuado para el trabajo manual.
Afortunadamente, el asesoramiento profesional ha avanzado mucho desde entonces. Pero ahora, en lugar de medir la forma del cerebro, se ha convertido en una práctica común que los consejeros utilicen pruebas psicológicas para medir el interior del cerebro. Las pruebas de personalidad se han convertido en una gran industria y son un procedimiento estándar en los cursos de liderazgo y gestión. Es una parte integral no sólo del proceso de entrevista de trabajo, sino también del asesoramiento profesional. Pero ¿deberíamos realmente confiar en que tales pruebas revelen verdades científicamente objetivas?
Tengo una mala noticia para ti: incluso las pruebas más sofisticadas tienen fallas importantes. Tomemos como ejemplo el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI). La prueba psicológica más popular del mundo se basa en la teoría de los tipos de personalidad de Jung y se utiliza aproximadamente 2 millones de veces al año. La prueba MBTI utiliza un enfoque dicotómico para determinar en cuál de los 65,438 06 tipos de personalidad cae una persona, por ejemplo, si es introvertido o extrovertido, y si su temperamento es más lógico o emocional (es decir, lo que llama "pensamiento" y "sentimiento").
Hay un dato muy interesante y preocupante sobre el test MBTI. Dicho esto, a pesar de la popularidad de la prueba, los psicólogos no han dejado de criticarla durante más de 30 años. Un gran problema es que muestra un fenómeno que los estadísticos llaman baja "confiabilidad test-retest". Por ejemplo, si realiza esta prueba cada cinco semanas, sus posibilidades de ser ubicado en una categoría de personalidad diferente a la de la primera vez que realiza la prueba son aproximadamente 50-50.
Una segunda crítica es que la prueba MBTI supone incorrectamente que la personalidad de una persona cae en categorías mutuamente excluyentes. Eres extrovertido o introvertido, pero nunca una mezcla de ambos. Sin embargo, la mayoría de las personas se encuentran en algún punto intermedio. Si el MBTI también mide la altura, se le clasificará como "alto" o "bajo", aunque la mayoría de las personas se encuentran en el rango de altura promedio.
Como resultado, dos personas etiquetadas como "introvertidas" y "extrovertidas" pueden tener casi los mismos puntajes en las pruebas, pero debido a que están en ambos lados de una línea límite imaginaria, pueden clasificarse con personalidades diferentes. categorías.
Para aquellos que creen que los tests de personalidad les conducirán a la carrera perfecta, hay una cosa más que es especialmente importante. Según documentos publicados por la Fundación Miles-Briggs, distribuidor exclusivo en Europa, la prueba puede "darle a una persona una idea de los tipos de trabajos que podría disfrutar y en los que podría tener éxito".
"Entonces, si estás clasificado como INTJ como yo (es decir, tus principales rasgos de personalidad son la introversión, la intuición y el énfasis en el pensamiento y el juicio), los trabajos más adecuados para ti incluyen consultores de gestión, profesionales de TI, ingenieros, etc.
Entonces, ¿cambiarme a una de estas carreras me daría una mayor sensación de satisfacción? El psicólogo David Pittenger cree que es poco probable porque "no hay evidencia de que los tipos de personalidad evaluados por el MBTI estén relacionados entre sí". Existe una correlación positiva con el éxito profesional y no hay datos que sugieran que las personas con ciertos tipos de personalidad se sientan más realizadas que otras. "Debemos tener cuidado al utilizar el test MBTI como herramienta de orientación profesional", aconseja Pittenger. "Entonces, ¿por qué es tan popular la prueba MBTI? Su éxito se debe principalmente a "la confusión de generalizar tipos de personalidad como los signos del zodíaco, junto con el marketing constante".
Cada vez que pregunto sobre la implementación de la prueba Prueba MBTI Cuando los consejeros profesionales, asesores y formadores citan investigaciones críticas, invariablemente señalan que dichas pruebas no están diseñadas para conectar a las personas con sus trabajos ideales, pero muchos de ellos no ven gran parte de la evidencia. Continúe y realice la prueba. La razón típica de esto es que todavía piensan que es una guía para el tipo de personalidad, pero sospecho que a veces es porque la prueba MBTI agrega una capa de legitimidad a sus recomendaciones... > gt
¿Cuáles son los? ¿Métodos de prueba de personalidad? Nombre al menos diez. Aunque desde un punto de vista psicológico, la personalidad y la personalidad son completamente diferentes, lo que entendemos por personalidad en la comunicación diaria en realidad significa el concepto de personalidad en psicología. El significado psicológico de personalidad generalmente se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona. En este sentido, la personalidad se entiende generalmente en chino. Por esta razón, algunos investigadores abogan por traducir la personalidad psicológica a "personalidad" para evitar confusiones. comprensión de la gravedad, por lo tanto, las pruebas de personalidad, o métodos de prueba de personalidad, son comunes:
En primer lugar, la prueba de escala de autoinforme
La escala de autoinforme es un método para los sujetos. evaluar sus propios rasgos de personalidad en función de sus propias opiniones. Se llama cuestionario de personalidad. Una escala de autoinforme generalmente consta de una serie de preguntas, una de las cuales establece un comportamiento y requiere que los sujetos respondan de acuerdo con su propia situación. Las escalas de autoinforme son:
1. Minnesota Multi. Personality Test
En resumen, MMPI es una de las pruebas de personalidad más populares en el extranjero. La escala fue compilada conjuntamente por el profesor S.R. y el profesor J.C. Mckinley de la Universidad de Minnesota. 26 temas como reacciones emocionales, actitudes sociales, síntomas psicosomáticos, problemas familiares y maritales pueden distinguir entre trastorno obsesivo-compulsivo, paranoia, esquizofrenia, psicosis depresiva, etc.
2. Escala de Factor de Personalidad Cattell 16.
Abreviada como 16PF, es una prueba precisa cuidadosamente determinada y compilada por R. B. Cattell del Instituto de Pruebas de Personalidad y Capacidad de la Universidad Estatal de Illinois en Estados Unidos después de décadas de investigación. observación sistemática y experimentos científicos, así como análisis factorial y estadística. La prueba mide dieciséis rasgos clave de la personalidad en unos cuarenta y cinco minutos y puede ser utilizada por cualquier persona con una educación equivalente a tercer grado o superior. La prueba tiene influencia internacional, tiene alta validez y confiabilidad y se usa ampliamente en campos como la evaluación de la personalidad, la selección de talentos, el asesoramiento psicológico y la orientación profesional. La prueba se introdujo en China en 1979 y fue revisada en una versión china.
3.Prueba de tipo de personalidad MBTI
La teoría de la personalidad de MBTI comenzó con la teoría del tipo psicológico de Jung y fue desarrollada y finalizada por la estadounidense Catherine Cook Briggs y Isabel Briggs Meyer. Actualmente ha sido traducido a más de diez idiomas. En los últimos años, más de 2 millones de personas en todo el mundo se han sometido a las pruebas MBTI cada año. Según las estadísticas, 89 de las 100 empresas más importantes del mundo han introducido MBTI como un método importante para que los empleados y la dirección se desarrollen, mejoren la comunicación y mejoren el rendimiento organizacional.
[1]
4. Test de personalidad de Yuanpan
La teoría de Yuanpan fue desarrollada por el psicólogo estadounidense William? Moulton. El Dr. Meston propuso en el libro "Las emociones de la gente normal en 1921". La teoría del disco es aplicable a personas de diferentes edades, géneros, razas y países, y se ha convertido en un lenguaje de personalidad común para la humanidad. Hasta ahora, muchas empresas han desarrollado pruebas de personalidad de disco correspondientes basadas en la teoría del disco, y han sido ampliamente utilizadas en gobiernos, militares y empresas. Hasta el momento, más de 80 millones de personas han participado en la prueba del disco. Debido a la simplicidad de la prueba del disco y la conveniencia de los resultados de la prueba, la prueba del disco ha sido bien recibida por el mundo corporativo y se ha convertido en una prueba de personalidad común que es tan influyente como la prueba MBTI. El test de personalidad DISC describe principalmente a un individuo a partir de cuatro dimensiones principales: comando (D), trabajador social (I), partidario (S) y revisor (C), revelando los factores motivacionales, el estilo de comunicación, el estilo de toma de decisiones, las habilidades y el estilo de comunicación del individuo. especialidades, características como la resistencia al estrés. Actualmente se utiliza ampliamente en reclutamiento, selección, capacitación, formación de equipos, comunicación gerencial y otros aspectos corporativos. Así como mejorar el potencial personal, resolver conflictos interpersonales, mejorar la felicidad, etc.
2. Test de proyección
Basado en la teoría psicoanalítica de la personalidad de Freud. Esta teoría cree que las personas tienen algún interior inconsciente...>; gt
Prueba de Personalidad Profesional MBTI Esta es una prueba MBTI.
Prueba MBTI* * *Contiene cuatro grupos de indicadores: E-I, S-N, T-F y J-P
Entre...
e significa extroversión y I significa para introversión (es decir, lo que todos llaman extroversión e introversión tienen aproximadamente el mismo significado. No explicaré demasiado aquí)
n significa intuición y S significa sentimiento (las personas emocionales creen en ciertas cosas elegantes y prestan atención a los detalles, mientras que las personas intuitivas creen en la inspiración y la inferencia, y valoran la imaginación y la originalidad)
t significa pensamiento y F significa emoción (las personas pensantes son más racionales y pagan más atención a la lógica y la causalidad, y las personas emocionales son más compasivas, se preocupan más por los demás).
j significa juicio y P significa percepción (las personas que juzgan prefieren la toma de decisiones, la planificación y las estructuras organizativas estrictas, mientras que las personas perspicaces prefieren una vida informal y no les gustan demasiadas limitaciones. Son buenos para la improvisación).
[E: 4, I: 6, S: 7, N: 13, T: 11, F: 9, J: 12, P: 8] significa que estás en estos cuatro puntajes en indicadores grupales , todos tienen los cuatro grupos de indicadores anteriores.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que, dado que no sabe dónde realizó la prueba, si busca la prueba al azar en línea, es posible que los resultados de la prueba no sean precisos y no pueda confiar completamente en la resultados para tomar decisiones.
La siguiente es información relevante para su referencia.
baike.baidu/...7ugc__ Introducción a la teoría MBTI
baike.baidu/view/657524? fr =Aladdin Introducción al tipo de personalidad INTJ