¿Cuál es la diferencia entre control total del volumen y planificación de carrera?
El llamado establecimiento establecimiento significa que luego de que el empleador determina la lista de personal a contratar, emite un "Aviso de Inscripción para Contratación de Personal en Instituciones Públicas" y lo firma con el personal a contratar con base en el contrato de trabajo y trámites pertinentes. En pocas palabras, significa ingresar al sistema. En general, los fondos de personal de las empresas están integrados por unidades que financian los gastos empresariales del Estado. Es decir, al igual que los funcionarios públicos, el Estado cubre los salarios y otros gastos.
2. Sistema de presentación de cuotas de control total
El sistema de presentación de cuotas de control total es un método de gestión innovador para las instituciones de bienestar público de Clase II, y no hay diferencia en los beneficios y el establecimiento institucional. El importe total del control es en realidad un establecimiento flotante. Esto no es nada personal. El establecimiento pertenece a la empresa. Si usted está en la empresa, entonces el establecimiento debería cerrarse. Si renuncia o despide, el establecimiento será recuperado y utilizado para la siguiente persona. Los hospitales, las escuelas secundarias vocacionales y los niños ahora entran en esta categoría. En pocas palabras, el número actual de empleados no es suficiente y la unidad tiene una gran demanda de empleados. Por lo tanto, se adopta un sistema de registro total para controlar el número de empleados. Quienes ingresen a la unidad mediante control total de cantidad disfrutarán de los mismos beneficios que el personal corporativo durante su empleo, pero no existe establecimiento.
La cantidad total de control también se denomina número de control, la cantidad total de control, el archivo (gestión) de la cantidad total de personal conocido y la cantidad de personal controlado. Es un nuevo intento de satisfacer las necesidades reales de empleo de las instituciones públicas y romper gradualmente las restricciones de personal. Igual salario por igual trabajo, igual trato. En términos de contratación laboral, evaluación de títulos profesionales, distribución salarial, seguros sociales, prestaciones sociales, gestión y utilización, etc., son completamente consistentes, pero no están incluidos en el plantel de Docentes que sí están incluidos en el número total de controles. no están incluidos en el establecimiento.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. , y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.