Vi información sobre la contratación de acompañantes en bicicleta en Beijing en 58.com. El trato es bueno y todos dicen no ser intermediarios. No se si es verdad o no.
(1) Encuentre fuentes de información confiables
1. Verifique la fuente de información de reclutamiento: primero, puede verificar si la fuente de esta información de reclutamiento es creíble. En 58.com, la mayor parte de la información la divulgan empresas de contratación o empleadores. Puede comprobar las calificaciones y la reputación del editor.
2. Ver los detalles de la información de contratación: comprenda los detalles de la información de contratación, incluidas las responsabilidades laborales, el salario, el lugar de trabajo, etc. La información detallada suele ser más fiable.
(1) Experiencia personal: cuando busco trabajo, normalmente leo atentamente la información de contratación para asegurarme de que la fuente de información sea confiable y también compruebo si he proporcionado una descripción detallada del trabajo. e información de contacto.
(2) Tenga cuidado con el tratamiento inusual.
1. Tenga cuidado con las ofertas de trabajo que ofrecen salarios exorbitantes o son excepcionalmente generosas. Si un puesto paga significativamente más que el promedio de la industria, puede ser necesaria una verificación adicional de la información.
2. Preste atención a la promesa de trabajo remoto o sin período de prueba: alguna información de contratación falsa puede prometer que no habrá período de prueba ni trabajo remoto, lo cual debe considerarse cuidadosamente.
(1) Experiencia personal: cuando estaba buscando trabajo, accidentalmente vi información de contratación. Parecía que el precio era demasiado alto. Más tarde se descubrió que algunas eran contrataciones falsas y las promesas de beneficios inusualmente generosos eran más cautelosas.
(3) Consulte al personal relevante
1. Si tiene preguntas sobre cierta información de contratación, puede intentar comunicarse con el empleador o la empresa de contratación que difundió la información y solicitar más. detalles e información.
2. También puedes consultar a amigos o compañeros que ya se dedican a este campo para conocer sus opiniones y experiencias.
(1) Experiencia personal: cuando encuentre información de contratación incierta, generalmente se comunicará con las partes relevantes, incluido el empleador o la empresa de contratación, para obtener más información y confirmar la autenticidad de la contratación.
2. Cómo juzgar la autenticidad de la información de contratación
Para juzgar la autenticidad de la información de contratación, puede tomar las siguientes medidas:
(1 ) Verifique la credibilidad y los antecedentes del editor: comprenda la credibilidad y los antecedentes del empleador o la empresa de contratación que publicó la información y confirme su legitimidad buscando en su sitio web oficial, información de contacto y aparición en otras plataformas de contratación.
(2) Comuníquese directamente con el empleador o la empresa de contratación: intente comunicarse con el empleador o la empresa de contratación que difundió la información y solicite más detalles e información relevante. Si proporcionan una descripción detallada del puesto y los requisitos del puesto, así como información de contacto legítima, pueden ser dignos de confianza.
(3) Tenga cuidado con la información sobre salario excesivo: si una información de contratación indica que el salario es demasiado alto, especialmente mucho más alto que el nivel promedio de la misma industria, debe considerarlo cuidadosamente. Puede obtener más información sobre las condiciones relevantes del mercado para ver si son consistentes con la información de reclutamiento.
(4) Tenga cuidado con las promesas de trabajo remoto y sin período de prueba: la información de contratación falsa a veces promete trabajo remoto o sin período de prueba, por lo que debe tener especial cuidado. En este caso, se recomienda realizar una entrevista telefónica o por video con el empleador o empresa de contratación para verificar la autenticidad de la información.