Me gustaría preguntar, después de trabajar en la fábrica durante 5 meses y la fábrica no firmó un contrato laboral, la fábrica necesita compensarme con el doble de mi salario. (De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales.…

Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 6 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el "Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si; el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, el empleado será notificado por escrito de la terminación de la relación laboral y se le pagará compensación económica.

La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.