Estándares de compensación por lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo, nivel 9, de la ciudad de Yangzhou

De acuerdo con las leyes nacionales, se puede obtener un subsidio único por invalidez, un subsidio médico único por accidentes de trabajo y un subsidio único por invalidez laboral, con los siguientes montos: 1. Uno -Asignación por incapacidad temporal: 10 meses *4037 yuanes/mes*60%=24222 yuanes. (Para más detalles, consulte el Artículo 35 y el Artículo 61, Párrafo 3 del antiguo "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" implementado en 2004. Dado que la unidad ha pagado varios seguros sociales, la compensación será pagada por el seguro social. Porque usted se lesionó en el trabajo en 2010, fue reconocido como una lesión relacionada con el trabajo en 2010, por lo que su salario de 10 meses solo se puede calcular con base en las antiguas regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el 60% del salario promedio de los empleados de Beijing en 2009). 2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: 9 meses * 4.201 yuanes/mes = 37.809 yuanes (para obtener más información, consulte el artículo 36 de las "Medidas de Beijing para la aplicación del" Reglamento sobre lesiones relacionadas con el trabajo; Seguro de lesiones "y la última política de lesiones relacionadas con el trabajo de Beijing. Debido a La unidad ha pagado varios seguros sociales y la compensación la paga el seguro social). 3. Subsidio único de empleo por discapacidad: 6 meses * 4.201 yuanes/mes = 25.206 yuanes (para más detalles, consulte el artículo 36 de las "Medidas de Beijing para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" de 2004 y el última póliza de lesiones relacionadas con el trabajo, compensación La tarifa la paga la unidad). El total de los tres elementos anteriores es: 87.237 yuanes (si la unidad no ha pagado seguro social, como el seguro contra accidentes laborales, los tres elementos anteriores deben ser pagados por la unidad). Por lo tanto, si propone rescindir el contrato laboral ahora, recibirá al menos un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por un total de 87.237 yuanes. Leyes y regulaciones específicas, datos de referencia y varias cuestiones a las que se debe prestar atención en los cálculos anteriores: 1. Las antiguas regulaciones sobre seguros de accidentes laborales implementadas por el Consejo de Estado en 2004: Artículo 35 Un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de séptimo a décimo nivel, disfruta de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: 12 meses de salario para. discapacidad nivel 7. (2) Cuando expire el contrato de trabajo, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 61, Párrafo 3: El término “salario personal” mencionado en este Reglamento se refiere al salario mensual promedio pagado de un empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. 2. El artículo 36 de las "Medidas de Beijing para la implementación del" Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales "implementado en 2004, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad al empleado lesionado y retirar el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo y transferirlo a la agencia de manejo para manejar los procedimientos para terminar la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados lesionados: (1) El empleado lesionado rescinde voluntariamente o termina la relación laboral con el empleador por escrito (2) El empleador deberá cumplir con el Artículo 2 de la Ley Laboral de la República Popular China Los artículos (2), (3) y (4) del Artículo 15 establecen la terminación; de la relación laboral; (3) El contrato laboral de un empleado con lesiones laborales de grado 7 a 10 expira y el empleador no renueva el contrato laboral para terminar la relación laboral; (4) El empleador quiebra o se disuelve; de conformidad con la ley. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se combinan, y el estándar es el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior de 5 a 30 meses cuando la relación laboral termina o termina. Entre ellos: 30 meses para quinto grado, 25 meses para sexto grado, 20 meses para séptimo grado, 15 meses para octavo grado, 10 meses para noveno grado y 5 meses para décimo grado. Salario: La Oficina Municipal de Estadísticas de Beijing publicó resultados estadísticos. En 2009, el salario mensual medio de los empleados en Beijing era de 4.037 yuanes. Salario mensual promedio de los empleados en Beijing en 2010: Según datos publicados por la Oficina Municipal de Estadísticas de Beijing, el salario mensual promedio de los empleados en Beijing en 2010 fue de 4.201 yuanes. Debido a las diferencias en los salarios de los lesionados, el salario mensual promedio de los empleados locales y las leyes y regulaciones locales, las normas de compensación también son inconsistentes en varios lugares. Para obtener información sobre el salario mensual promedio de los empleados en varias regiones, puede buscar en línea o consultar la oficina de estadísticas local. 6. Además de los elementos de compensación mencionados anteriormente, los elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo también incluyen gastos médicos, salarios durante la suspensión remunerada (comúnmente conocido como salario por tiempo perdido), subsidios de comidas por hospitalización, etc. 7. Esta norma de compensación sólo se aplica a todos los distritos y condados de Beijing.

Objetividad jurídica:

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado por causa del trabajo, gozará de los siguientes beneficios: (1) Pago se hará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar para el subsidio único por discapacidad es: 13 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses de salario para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses de salario para el nivel 9 incapacidad, y 9 meses de salario por incapacidad nivel 10. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.