¿A qué cuestiones legales se debe prestar atención al establecer una nueva empresa?

En primer lugar, se deben firmar documentos institucionales de infraestructura, como acuerdos de asociación y estatutos, para aclarar los derechos y obligaciones entre los inversores. Debido a que la mayoría de los emprendedores iniciales son parientes cercanos, compañeros de clase o amigos, a menudo son tímidos a la hora de hablar sobre la distribución del poder, los intereses y las responsabilidades. Cuando se preparan para iniciar un negocio, prestan más atención a cómo desarrollar el negocio externamente que a cómo desarrollarlo externamente. construcción interna.

En segundo lugar, firmar un acuerdo de colaboración. El artículo 18 de la "Ley de empresas asociadas" generalmente estipula diez elementos que debe contener un acuerdo de asociación. Para que el acuerdo de asociación sea más específico y operable, se debe prestar atención a los dos aspectos siguientes:

(1) ) Regulaciones y responsabilidades relevantes para el retiro de inversiones de los socios contractuales

1. Detalles de la inversión, estipulando cuánto contribuye cada persona y cómo se distribuyen los dividendos.

2. Reglas de procedimiento, que estipulan cómo discutir los temas importantes.

3. Detalles de las responsabilidades y de qué es responsable cada persona, si se implementa.

4. El mecanismo de retiro estipula las circunstancias bajo las cuales los socios pueden retirar sus acciones y cómo calcular el capital al retirar sus acciones.

(2) Formas de resolver diferencias de opinión

1. Para el plan de ajuste después de que la dirección comercial sea incorrecta, pueden acordar si cambiar la dirección comercial o la estrategia de ejecución.

2. Respecto a la resolución de diferencias, se podrá acordar si se votará directamente o se discutirá y discutirá con expertos antes de resolver el asunto.

(3) Plan de distribución de beneficios y responsabilidad de los proyectos operativos

1. ¿En qué proyectos participa principalmente la asociación?

2. ¿Cómo impulsar proyectos comerciales por etapas?

3. Cómo distribuir los beneficios de los proyectos operativos y cómo asumir la responsabilidad del fracaso.

4. ¿En qué circunstancias se debe dar por terminado un proyecto comercial?

3. Las empresas deben prestar atención a las siguientes cuestiones al mejorar su sistema de contratación de personal:

(1) Firmar un contrato laboral escrito y adquirir seguridad social de acuerdo con la ley. Si el contrato de trabajo no se firma de conformidad con la ley, el empleado puede exigir el doble de salario. Si el empleado no adquiere la seguridad social para el empleado de conformidad con la ley, el departamento de trabajo y seguridad social le impondrá una multa, lo que resultará en una multa. un aumento en los costos de no producción para la empresa. Al firmar un contrato escrito, preste atención a las disposiciones de restricciones de no competencia y acuerdos de confidencialidad según las circunstancias de la empresa.

(2) Realizar bien el examen de ingreso. La revisión de ingreso durante el proceso de contratación es un proceso de verificación de la identidad y el currículum del solicitante. Su objetivo importante es evitar que ingresen a la empresa quienes no han terminado la relación contractual laboral con la unidad original o tienen obligaciones de no competencia. El artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, será solidariamente responsable de la indemnización. Por lo tanto, durante el proceso de examen de ingreso para nuevos empleados, las empresas deben exigir a los solicitantes con experiencia laboral que presenten prueba escrita de la terminación de la relación laboral con el empleador original.

(3) Cumplir con las obligaciones de notificación. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores deberán informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran. Los empleadores deberán divulgar las normas, reglamentos y asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. En la práctica, el tribunal examina principalmente este punto para comprobar si se ha superado el procedimiento de publicidad. Dado que los anuncios en sitios web, las transmisiones por correo electrónico y los anuncios en los tablones de anuncios no son fáciles de probar. Por lo tanto, las empresas deben intentar utilizar forma escrita a la hora de promocionar.

(4) Implementar la seguridad del empleo de acuerdo con la ley a través del "contacto de emergencia". El artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres. Por un lado, está el afán de los trabajadores por encontrar empleo; por otro, están los riesgos laborales para las empresas y el dilema entre trabajadores y empresas. Si agrega una columna "Contacto de emergencia" al diseño del formulario del sistema de contratación. Los participantes deben proporcionar los números de contacto y las direcciones de 1 o 2 familiares y luego se llevará a cabo la verificación. No sólo puede resolver el problema del empleo de los trabajadores inmigrantes, sino también prevenir riesgos laborales en las empresas.