¡Urgente! Descuidar la vida de los empleados y retrasar el tratamiento tendrá graves consecuencias. ¿Qué leyes y regulaciones violó la fábrica?
El alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo es el requisito previo para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y, por lo general, está estipulado directamente por la ley. Las leyes sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y los convenios laborales internacionales de varios países y regiones adoptan principalmente los siguientes modelos legislativos para regular el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo: modelo legislativo general, modelo legislativo enumerado y modelo legislativo mixto.
En algunos casos, la lesión de un empleado no está directa o indirectamente relacionada con su trabajo, pero la ley, en aras del interés general, incluye estas situaciones dentro del ámbito de las lesiones relacionadas con el trabajo. y esta situación se considera un accidente laboral. Estas situaciones que se consideran lesiones relacionadas con el trabajo incluyen:
1. Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas.
Si un empleado se enferma repentinamente durante las horas de trabajo, puede ser causado por su propia función física o puede ser causado por exceso de trabajo y estrés. Puede resultar difícil saber si una enfermedad repentina está relacionada con el trabajo. En este caso, desde la perspectiva de cuidar a los trabajadores y equilibrar los intereses tanto de los trabajadores como de la gerencia, la ley estipula que si un empleado muere de una enfermedad repentina o muere después de que falla el rescate dentro de las 48 horas, se considerará como un trabajador. lesión relacionada.
2. Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de emergencia y socorro en casos de desastre* * *.
Ya sea durante el horario laboral o en el lugar de trabajo, los empleados resultan lesionados en actividades como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos. Estas actividades, aunque no están directa o indirectamente relacionadas con el trabajo, se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se debe principalmente a que: por un lado, cuando los empleados son perjudicados por intereses nacionales o intereses públicos sociales basados en la ética social, la ley afirma este comportamiento compensando a los empleados y permite que se lleve a cabo en la sociedad, salvaguardando en última instancia los intereses generales de por otro lado, si un empleado resulta lesionado durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre y no puede obtener reparación de acuerdo con el derecho de daños tradicional, y sus intereses personales se ven perjudicados por el bien de los intereses nacionales o sociales públicos, la ley estipula; esta situación como una lesión laboral basada en los principios de equidad y justicia social.
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Incumplimiento cumplir con las regulaciones laborales El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento de pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
(5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y regulaciones administrativas.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.