¿Es ilegal retener salarios a los trabajadores migrantes?

Análisis legal: Si viola la ley, de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el empleador deberá pagar los salarios en su totalidad de acuerdo con el período de pago del salario y la fecha de pago específica acordada en un acuerdo escrito con los trabajadores migrantes o de acuerdo con las normas y reglamentos formulados. de conformidad con la ley. Si se implementa el sistema de salario mensual, semanal, diario y por hora, se adoptará el sistema de salario mensual, semanal y por hora y el período de pago será acordado por ambas partes. Si el tiempo de pago específico cae en un feriado legal o día de descanso, el pago se realizará antes del feriado legal o día de descanso.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones provisionales sobre pago de salarios” deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.