¿Cuáles son las formas de encontrar trabajo?
¿Cuáles son los canales para la búsqueda de empleo?
10. Feria de Empleo
Ventajas: Hay muchas empresas participantes y tienes la oportunidad de comunicarte directamente con el responsable del empleador. será más fácil mejorar el entendimiento mutuo.
Desventajas: Aglomeraciones de gente, hacer cola es una pérdida de tiempo, trajes de manga corta, ambiente ruidoso, imposibilidad de concentrarse en la comunicación. Ésta es la impresión intuitiva que dejan muchas ferias de empleo. A veces hay demasiados solicitantes y las empresas pueden ser exigentes.
Nota: asegúrese de hacer suficientes tareas antes de asistir a la feria de empleo, dé prioridad a varios puestos y objetivos favoritos, prepare una breve presentación y resalte sus propias ventajas. Preste atención a la etiqueta de comunicación e imprima suficientes currículums en papel. Las empresas que considere adecuadas deben dejar su información de contacto de recursos humanos y agregar currículums electrónicos, porque después de todo, los currículums en papel son fáciles de perder.
9. Sitios web de información clasificada
Ventajas: Los sitios web de información clasificada emergentes, como 58.com, Ganji.com, People.com, etc., son bien recibidos por muchas empresas pequeñas y medianas. medianas empresas. Hay muchas oportunidades laborales disponibles.
Desventajas: debido a la falta de un mecanismo de certificación, la información de reclutamiento publicada aquí a menudo es difícil de distinguir entre verdadera y falsa, lo que no descarta que algunos delincuentes se aprovechen de aguas turbulentas.
Nota: Presta especial atención a la seguridad. Antes de enviar su currículum, confirme la autenticidad de la empresa de contratación (nombre de la empresa, ubicación de la oficina, etc.) mediante una búsqueda en línea. Al solicitar un trabajo, si la otra parte quiere que usted pague dinero primero y luego consiga un trabajo, entonces renuncie.
8. Sitio web corporativo oficial
Ventajas: Generalmente, las grandes empresas formales publicarán información de contratación en sus sitios web oficiales, que debe ser genuina y no existir fraude. También puede visitar el sitio web oficial para ayudarlo a comprender y prepararse para la industria.
Desventajas: sin embargo, debido a diversas razones técnicas o internas, muchas empresas confiarán demasiado en sitios web de contratación externos e ignorarán la función de contratación de sus propios sitios web oficiales. A veces, los trabajos publicados no se actualizan durante mucho tiempo y la respuesta a los currículums enviados a través del sitio web oficial será un poco lenta.
Nota: verifique cuidadosamente el momento de la publicación del trabajo y no envíe currículums varias veces en un corto período de tiempo. Esto hará que RR.HH. se sienta resentido con usted (no sé lo que quiero hacer y. No sé qué quiero hacer. ¿Puedo ayudarte a elegir?). Si puede encontrar la información de contacto, también puede realizar una llamada telefónica después de la entrega.
7. Oficina de Empleo/Tutor
Ventajas: La oficina de empleo de la escuela y los propios tutores a menudo tienen información de contacto de algunas empresas cooperativas y también pueden comunicarse con algunas empresas a través de sus antiguos superiores. Las referencias directas facilitan la obtención de entrevistas y oportunidades de empleo.
Desventajas: Las oficinas de empleo y tutores de algunas escuelas son muy burocráticas y no te quedarán bien si el servicio no es bueno.
Nota: Después de entrar a la escuela, a menudo nos encontrábamos y nos abrazábamos. Abarrotarse es generalmente menos efectivo.
6. Unidad de prácticas
Ventajas: Si llevas mucho tiempo realizando prácticas en una empresa y ya estás muy familiarizado con algunos de los procesos de la misma, entonces algunas empresas pueden considerar contratar. inmediatamente después de graduarse, eliminando el problemático proceso de reorientar la formación de los nuevos empleados. Entonces, si puedes realizar prácticas en una empresa durante más de 6 meses, puedes preguntarle al líder de la empresa/RRHH sobre la oportunidad de quedarte.
Desventajas: muchas empresas suelen contratar pasantes para realizar algún trabajo básico y trivial debido a una preparación insuficiente o para ahorrar costes. Algunos jefes sin escrúpulos prometen verbalmente quedarse después de graduarse, pero luego les dan la espalda a los demás.
Nota: Trabaja duro durante tus prácticas. Cuando todos están contentos contigo, tus posibilidades aumentan. Además, si desea permanecer en esta empresa después de graduarse, deberá firmar un "acuerdo tripartito" lo antes posible para tener cierta protección.
5. Sitios web de reclutamiento de alto nivel
Ventajas: Los sitios web de reclutamiento de nivel medio a alto, como Hunting.com y los sitios web oficiales de algunas grandes empresas de cazatalentos, siempre estarán disponibles. Tenemos algunos puestos para aquellos con rica experiencia laboral. Especialmente ahora que Hunting.com también ha lanzado un negocio de contratación para puestos de nivel medio y bajo, que ofrece más oportunidades para recursos humanos y tarifas de servicio más bajas, por lo que muchas empresas lo prefieren.
Desventajas: los recién graduados tienen poca experiencia laboral. Las empresas que contratan a través de sitios web de contratación de alto nivel a menudo necesitan candidatos experimentados, por lo que la competitividad aquí será relativamente débil.
Nota: Si tienes suficiente experiencia en prácticas (más de 2 años de experiencia en prácticas casi a tiempo completo), o tienes varios años de experiencia laboral antes de ir a la escuela de posgrado, puedes probar este camino. . Si no tienes experiencia social, este camino será más difícil.
4. Sitios web de contratación tradicionales
Ventajas: como Zhaopin Recruitment, 51job, etc. Tiene una amplia gama de aplicaciones, gran influencia y es el más utilizado por los reclutadores. Facilita la creación de plantillas de currículums personales y facilita la entrega.
Desventajas: debido a que hay tanta gente usando y votando, la tasa de aciertos se reducirá durante la evaluación de recursos humanos.
Nota: Es muy importante dominar las habilidades de entrega (nombrar el currículum) y el método de entrega (momento adecuado).
3. Sitios web de industrias profesionales/sitios web de reclutamiento de escuelas
Ventajas: algunas industrias específicas (principalmente ingeniería y finanzas) tendrán sus propios sitios web de comunicación y las escuelas también tendrán sus propias recomendaciones profesionales. . sitio web. Los puestos relacionados están altamente dirigidos a estudiantes de la misma categoría principal.
Desventajas: Para aquellos estudiantes que no se especializan en ingeniería o finanzas, este tipo de sitio web puede tener oportunidades limitadas.
Nota: Aclare su posicionamiento profesional y dirección de desarrollo futuro. Si desea continuar con su propio camino de desarrollo profesional, este es el camino que debe intentar.
2. Reclutar sitios de redes sociales para estudiantes.
Ventajas: muchos sitios de redes sociales de reclutamiento, incluidos "Fresh Student Network" y "Big Sister Network", están diseñados para ayudar a los estudiantes a encontrar pasantías y oportunidades de tiempo completo. Estos dos sitios web también tienen funciones de promoción de empleo, lo que significa que RR.HH. puede seleccionar una variedad de necesidades de contratación y luego enviar información laboral directamente a los estudiantes objetivo, lo que ayuda a RR.HH. a encontrar los estudiantes que necesita y a los estudiantes a encontrar puestos adecuados.
Desventajas: la función social es relativamente compleja. La mayoría de las empresas que publican empleos se concentran en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou, y la influencia en ciudades de segundo y tercer nivel es débil. .
Nota: Siempre presta atención a las nuevas ofertas de trabajo y actualiza tu currículum de manera oportuna.
1. Redes sociales/networking
Ventajas: construye tu propia red a través de actividades sociales activas. Conozca más directivos profesionales a través de actividades diarias como conferencias, talleres, formación, educación, visitas, etc. Recuerde, las actividades sociales públicas no consisten en inclinar la cabeza y tomar notas, sino en tomar la iniciativa para socializar con los demás, aprender de los demás y mostrar su encanto personal.
Desventajas: Lleva mucho tiempo y, en ocasiones, los resultados no son inmediatos.
Nota: Elija actividades sociales saludables y beneficiosas y evite algunas actividades sociales negativas e inútiles (por ejemplo, algunas personas van a bares todos los días y como resultado pierden su billetera y su cuerpo). Al mismo tiempo, debe tener una buena mentalidad de "atrapar peces grandes a largo plazo" y no preocuparse por las ganancias y pérdidas. Construir una red positiva será de gran beneficio para su futuro a largo plazo.