¿Cuál es el proceso general para encontrar trabajo en una empresa extranjera?
La contratación por parte de empresas extranjeras a través de ferias de empleo es rara. Por lo general, la escuela sólo contrata a recién graduados in situ y hay muy pocas ferias sociales de empleo. La mayoría de las empresas con financiación extranjera contratan a través de empresas de cazatalentos.
5 Puede enviar su currículum en el sitio web Worry-free Future. En lugares donde hay muchas empresas con financiación extranjera contratando, también puede enviar su currículum al Servicio Exterior de Shanghai o a la Sucursal Central de Shanghai. Muchas oficinas extranjeras en Shanghai contratan a través de ellas.
Las entrevistas generalmente se realizarán tres veces. 1. Entrevistas del departamento junior para comprender la situación y las habilidades básicas y decidir la dirección general del empleo. Por segunda vez, el departamento competente lleva a cabo otra entrevista para revisar e inspeccionar la calidad del empleado, generalmente en forma de discusión grupal, que puede exponer plenamente las habilidades y deficiencias del empleado en todos los aspectos. Finalmente, el director del departamento de recursos humanos entrevista el salario y los beneficios.
Requisitos básicos para trabajar en empresas extranjeras: buen idioma extranjero, gran plasticidad y potencial. Buen espíritu de equipo y capacidad de integrarse rápidamente en el equipo. Adaptable y bueno en la comunicación. Preste atención al compromiso, trate a los demás con integridad y haga las cosas con integridad.
Las entrevistas en empresas extranjeras son básicamente cara a cara, normalmente tres veces, y tienen una duración aproximada de un mes. La primera es la primera reunión, la primera reunión del departamento de RRHH. El reexamen es una entrevista con el futuro jefe de departamento. La última parte es el departamento de recursos humanos, que determina los salarios y beneficios, los detalles específicos de la presentación de trabajos, etc.