Cómo escribir un resumen de trabajo para recién llegados en la primera mitad del año (general)
¿Cómo redactar un resumen de trabajo de la primera mitad del año para recién llegados? Han pasado cinco meses desde que comencé a trabajar. Durante estos cinco meses, las enseñanzas de la Maestra, el cuidado de mis líderes y colegas y la atmósfera armoniosa de todo el proyecto me ayudaron a crecer paso a paso. Después de todo, cinco meses es demasiado poco y la experiencia puede no ser tan profunda y la experiencia puede ser insuficiente, pero todavía hay mucho que ganar y las propias deficiencias se resaltan constantemente. Ya sean los beneficios del trabajo o el descubrimiento continuo de las propias deficiencias, ha sentado una buena base para el trabajo futuro y ha sido un buen comienzo.
En los últimos seis meses, con la cuidadosa enseñanza y la ayuda de mi maestro y mis líderes, he seguido aprendiendo y explorando en mi trabajo diario, y he ganado mucho:
Primero Sobre todo, mi trabajo actual me ha dado mi confianza. Proyecto Xx es un complejo comercial que integra oficinas, hoteles, centros comerciales y residencias. Me siento muy afortunada de poder participar en un proyecto tan grande justo después de graduarme. Cada vez que te paras frente a la torre principal y miras hacia la imponente torre principal, sentirás una sensación de orgullo. A medida que el contenido de mi trabajo continúa aumentando y el alcance de mi trabajo continúa ampliándose, mis maestros y líderes reconocen constantemente mi trabajo. Esto me permite establecer una confianza inicial en mi trabajo, lo cual creo que es muy importante para mi futuro. trabajar.
2. Con el enriquecimiento de la experiencia y la mejora de las habilidades profesionales, aprendí mucho durante el tiempo que visitaba el sitio de construcción todos los días, como por ejemplo: el tratamiento de las fugas de agua en el piso del sótano, técnicas de construcción como mampostería, enlucido, aislamiento de paredes exteriores, impermeabilización de techos, juntas de dilatación, etc. Tratamiento de problemas comunes como arena, huecos, grietas y defectos de enlucido en el suelo; disposición del personal de trabajo diario para la clase de personal de mantenimiento, métodos y principios de construcción del marco de elevación general de la torre principal, encofrado trepante y grúa torre trepadora interna; y cooperación con el equipo in situ y otras sucursales Comunicación con contratistas, etc.
Debido a que soy responsable del trabajo de acabado del podio comercial y de los edificios residenciales, no he experimentado los cimientos y la construcción principal, y no sé mucho sobre el trabajo preliminar y los métodos y técnicas de construcción de varios tareas, por eso me comuniqué con el equipo de construcción. Es muy difícil no analizar correctamente las causas de algunos problemas de calidad que tienen un gran impacto en el trabajo. En vista de esto, aprovecharé mi tiempo libre para consultar los planos de construcción presentados por el Departamento de Normas y Tecnología y aplicar los estándares y planos de construcción a mi trabajo. Obviamente, me resultará más conveniente. A través del estudio de especificaciones y planos de construcción durante este período, descubrí que es imposible realizar bien el trabajo de campo sin la acumulación de conocimientos técnicos.
Durante los últimos seis meses, he seguido dándome cuenta de la importancia de la planificación y la ejecución. Debido a las limitaciones del período de construcción y los trabajos preliminares, el tiempo restante para terminar los trabajos es generalmente reducido. Bajo requisitos de tiempo tan ajustados, debemos tener un plan detallado y preciso para el trabajo y completar el trabajo a tiempo de acuerdo con el plan. En la etapa inicial del cierre, se deben identificar todos los problemas, se debe formular un plan de cierre basado en las prioridades y procesos de estos problemas, y se debe organizar el equipo de trabajo para completar el trabajo según lo planeado para que se pueda completar el trabajo de cierre. suavemente.
En tercer lugar, algunas reflexiones sobre el trabajo actual. De hecho, muchas de ellas son la cola anterior, y el tamaño de esta cola está fundamentalmente relacionado con el trabajo previo del sujeto. Durante el proceso de decoración, encontraremos que se puede evitar mucho trabajo si podemos garantizar la calidad de la construcción o prever algunos problemas al realizar el trabajo principal en la etapa inicial, como desviaciones en el ancho y profundidad de la habitación, fugas de lechada en las juntas del encofrado del tejado, etc. Por ello, a la hora de realizar la obra principal, debemos asegurar la calidad constructiva de cada obra y minimizar la carga de trabajo final.
A medida que aumenta el tiempo de trabajo, aprendo cada vez más y mi capacidad como gerente in situ también ha mejorado hasta cierto punto. Sin embargo, como nuevo empleado, mis propias carencias y deficiencias también se van destacando poco a poco: lo más importante es la falta de conocimientos técnicos y de experiencia. La tecnología guía la producción. Sin una tecnología perfecta, la producción no se hará bien. Al explicar un trabajo a un equipo de construcción o teorizar sobre un problema, a menudo se pregunta cómo responder debido a la falta de experiencia. De esta forma, no podrán establecer prestigio entre el equipo de construcción y la obra no se realizará bien. Como acabo de incorporarme al trabajo y no tengo suficiente experiencia en el lugar de trabajo, no manejo muy adecuadamente algunos problemas y emergencias en el trabajo, lo que a menudo me lleva a un trabajo pasivo. Por lo tanto, en el trabajo futuro, debemos continuar aprendiendo conocimientos técnicos, dejar que la tecnología guíe la producción y combinar la experiencia de producción con la tecnología para lograr mejores resultados en nuestro trabajo.
Es posible que haya algunas deficiencias que aún no puedo ver y que deben descubrirse y corregirse en trabajos futuros. Siempre mantendré la mente abierta para aprender y trabajar, y mejorarme constantemente.
En los últimos seis meses he ganado mucho y también tengo muchos problemas propios. En los próximos seis meses, elaboraré un plan de trabajo razonable basado en mis propios problemas y mi trabajo actual:
Primero, continuaré leyendo el plan de construcción sin terminar y, al mismo tiempo, aprenderé más sobre las especificaciones y los atlas. , y utiliza Ármate de conocimientos teóricos y combínalos con trabajo presencial para dar un salto cualitativo en tus capacidades empresariales.
2. Comenzar a reparar los suelos de los edificios residenciales y rectificar otros problemas menores de calidad.
3. Después de la prueba de las vacaciones del Festival de Primavera, hemos hecho un buen trabajo tapando y reparando algunos problemas de fugas en el podio y el sótano.
4. Ayude al maestro a realizar otros trabajos de acabado para garantizar que el edificio residencial del podio y el sótano puedan entregarse a la Parte A a tiempo el 1 de mayo del próximo año. 20xx está a punto de pasar. Durante este año adquirí algo de experiencia laboral y logros, y también descubrí algunos problemas y mis propias deficiencias. En el próximo año nuevo, continuaré mejorando mi nivel comercial, aclararé mis responsabilidades laborales, formularé planes de trabajo prácticos, me esforzaré por lograr una independencia temprana, reduciré la inversión de la empresa en mí y crearé valor para la empresa lo antes posible.
¡Lo creo! ¡Puedo!
Cómo redactar un resumen de trabajo para un recién llegado en la primera mitad del año (2) Llevo medio año en contacto con un despacho de abogados. Aunque todavía no me he unido oficialmente a la empresa, tengo cierto conocimiento de esta industria. En los últimos seis meses, las lecciones han acompañado a la experiencia y la presión ha interactuado con la enseñanza. Usemos mi comprensión aproximada actual y tomemos casos de arbitraje como ejemplo para hablar sobre las cualidades profesionales que necesito poseer o mejorar para convertirme en un abogado calificado.
Los abogados brindan servicios legales con sus habilidades profesionales. No hace falta decir que un conocimiento jurídico básico sólido es muy importante para que un recién graduado se convierta en un abogado calificado. Después de recibir un caso, analizar con calma y rapidez los puntos de conocimiento legal y el foco de controversia del caso, y considerarlo cuidadosamente en el seguimiento. Esto requiere que los abogados no solo estén familiarizados con las leyes y regulaciones de los departamentos legales relevantes. , pero también ser bueno aplicándolos.
El proceso de presentación de este caso de arbitraje estuvo lleno de giros y vueltas. Una de las razones es que el conocimiento del libro y la práctica no se combinaron. Es especialmente importante combinarlo bien, experiencia y actitud prudente. En segundo lugar, en este caso, la redacción inicial de la reclamación no proporcionó al cliente las sugerencias y soluciones más precisas y razonables. La lección que aprendí es que debemos hacer un trabajo preparatorio en la etapa inicial y cumplir con el deber de diligencia en la etapa posterior después de la finalización inicial para evitar problemas evitables que puedan surgir durante la etapa de presentación. Finalmente, si surge un problema, la primera reacción debe ser resolver el problema con calma y calma, en lugar de cualquier otra reacción. Esto requiere que los abogados tengan excelentes cualidades psicológicas, que también es una cualidad profesional esencial para los abogados calificados.
Por lo tanto, continuar fortaleciendo el aprendizaje profesional y mejorar mi capacidad para manejar emergencias son cualidades que necesito mejorar continuamente en el largo camino para convertirme en un abogado calificado.
Cómo escribir un buen resumen del trabajo de los recién llegados en la primera mitad del año (3) Con la unidad y cooperación de los líderes superiores y colegas de la empresa, el trabajo en la primera mitad de 20xx ha Llegó a su fin. Si bien completé bien varias tareas, también mejoré aún más su calidad profesional y sus ideas. Los logros y deficiencias de los últimos seis meses se resumen a continuación:
Primero, el cultivo del carácter ideológico y moral y la ética profesional
En los últimos seis meses, he estudiado cuidadosamente Los estatutos de la empresa y las regulaciones de la industria, y tener una actitud correcta, aprender activamente conocimientos profesionales, tomar cada trabajo en serio y establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
Especialmente en el proceso de defender la gestión del cumplimiento en la empresa, tengo una comprensión más profunda del significado de la gestión del cumplimiento y vinculo estrechamente la gestión del cumplimiento con mi propio trabajo. Este es un estudio más profundo de mis propios estándares de valores, código de conducta y filosofía de trabajo. Me permite ser más estricto conmigo mismo, exigirme siempre cumplir con las regulaciones en el trabajo y establecer mejores estándares éticos.
En el concurso de oratoria realizado por la empresa, también escribí una reseña. Después de leer el libro "Nada pequeño en el trabajo", tengo una comprensión más profunda de cómo tratar el trabajo correctamente. Después de leerlo, analicé cuidadosamente el libro y a mí mismo. Mientras escribía mis pensamientos después de leer, mis pensamientos y mi espíritu también se han sublimado.
En segundo lugar, la acumulación de experiencia laboral y el desarrollo de negocios específicos
Me dedico al negocio de ventanilla de primera línea y suelo tener más contacto con los clientes, lo que en gran medida representa La imagen de la empresa. Es una pequeña ventana de la empresa, por eso presto mucha atención a la forma de comunicarme con los clientes en mi trabajo diario.
Aprendemos humildemente de las experiencias de intercambio de nuestros predecesores, siempre mantenemos pleno entusiasmo por el trabajo y nos esforzamos por brindar a los clientes servicios mejores y más meticulosos. Los asuntos en el mostrador son meticulosos y fragmentados, y muchos negocios no se encuentran con frecuencia. En los últimos seis meses, he aprendido mucho sobre el negocio en el que no había estado involucrado antes y me he vuelto más hábil en mi trabajo diario. Siento que me he beneficiado mucho en los últimos seis meses.
Durante la campaña "Yao Hong China" de la empresa, el negocio de la empresa estuvo ocupado y se abrieron una gran cantidad de cuentas de ventanilla. Sin embargo, mis colegas y yo trabajamos juntos, cooperamos entre nosotros y completamos tareas específicas de manera ordenada, como orientación para completar información, ingreso al sistema para apertura de cuentas y comunicación y cooperación con bancos. Aunque estuve muy ocupada durante el evento, me sentí muy realizada cuando todos trabajaron juntos para completar el trabajo.
En tercer lugar, mientras progresaba, también descubrí mis propios defectos.
1. No hay suficiente estudio. En la actualidad, la información se actualiza muy rápidamente y, una tras otra, aparece nueva información. Todavía tengo algunas deficiencias y necesito mejorar mi conciencia y sentido de urgencia en el aprendizaje. También es necesario fortalecer el estudio de los antecesores en cuanto a fundamentación teórica, conocimientos profesionales, métodos de trabajo, etc.
2. Cuando estés cansado del trabajo, ten la idea de relajarte. Esta es una manifestación de experiencia personal insuficiente y de fuerza ideológica y de voluntad insuficientes.
En vista de los problemas anteriores, en los próximos días, he dejado clara la dirección de mis esfuerzos:
1. Adherirme al concepto de "vivir y aprender". Seguir aprendiendo y enriqueciéndome, mantenerme al día con el ritmo de las actualizaciones de información. Aprecie cada oportunidad de examen y esfuércese por aprobar el examen de valores lo antes posible.
2. Mejorar el concepto de la situación general, esforzarse por superar las emociones negativas, mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo y cooperar activamente con los líderes y colegas de la empresa para hacer un mejor trabajo.
4. La siguiente es una sugerencia personal para el desarrollo de la empresa.
1. Personalmente creo que la publicidad actual de la empresa no es suficiente, se limita a los clientes y puertas existentes y no está dirigida a la gente de la ciudad. Se trata de una cuestión de largo plazo y pasará algún tiempo antes de que sus efectos e impactos se hagan sentir. Por eso, personalmente creo que este es un camino que requiere perseverancia a largo plazo.
2. Podemos organizar algunas actividades de entretenimiento, que no se limitan a los accionistas de la empresa, pueden participar personas de toda la ciudad, que dejarán una profunda impresión a la vez que se publicitan.
3. El desarrollo de agentes y el cultivo de la calidad de los agentes. El pequeño número de agentes de valores siempre ha sido una preocupación para el departamento de ventas. Sobre la base del aumento del número de corredores de valores, también debemos prestar atención a la educación de calidad de los corredores de valores desarrollados, que no sólo consiste en capacitación en análisis técnico de valores, sino también en operaciones de cumplimiento legal y ética profesional.
¡Estamos dispuestos a trabajar con colegas para crear un mañana mejor para el Departamento de Ventas de Yangzhong!
Cómo escribir un resumen del trabajo de los recién llegados en la primera mitad del año (4) El tiempo vuela y la primera mitad de 20xx pasó en un abrir y cerrar de ojos. Ahora informaré mi trabajo específico de la siguiente manera:
Fui oficialmente a trabajar en xx en octubre de 20xx y he estado trabajando durante tres meses. En ese momento, todo en la cocina del departamento de catering de xx estaba en blanco, como cómo comprar equipos, cómo recolectar suficientes materias primas, cómo consultar el mercado, cómo posicionar los productos y cómo preparar varias facturas diarias. En respuesta a los problemas anteriores, hice un plan preliminar basado en experiencias pasadas. Por un lado busco información, me involucro en primera línea del mercado, domino información de primera mano y formulo planes de compra, por otro lado, en función de la situación del mercado y la ubicación geográfica de la cocina; determinar inicialmente la ubicación de los platos y formular recetas. Esfuércese por lograr un posicionamiento preciso para sentar las bases para la siguiente operación. XX inició la operación de prueba bajo la atención y cuidado de la dirección. Mientras trabaja duro para completar las tareas asignadas por los superiores, la cocina del departamento de catering mejora constantemente los platos de acuerdo con los requisitos de los invitados para que los platos sean más adecuados para el mercado.
Desde su apertura, los ingresos han alcanzado más de xx millones de yuanes. En términos comerciales, también existen algunos problemas en el trabajo del departamento de cocina, como posicionamiento incorrecto de los platos, diseño de platos que no se ajusta a las necesidades del cliente, etc. Con varios problemas y esfuerzos para realizar cambios para mejorar la imagen del producto, iniciamos la segunda mitad del año.
La segunda mitad de 20xx ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, en términos de posicionamiento de los platos, los platos deben desarrollarse y planificarse de acuerdo con el plan estratégico general del hotel, y de acuerdo a los platos del restaurante Realizar encuestas sobre el estado del negocio y los clientes del mercado para mejorar y realzar continuamente la imagen del producto. De acuerdo con las necesidades de los grupos de consumidores de cocina, los productos se enriquecen constantemente, formando gradualmente un lote de productos específicos y estilizados. Deje que el producto establezca su propia marca en el desarrollo y cambio.
En segundo lugar, en la gestión de cocinas, es necesario integrar sistemáticamente la competitividad central, mejorar el nivel de gestión con estandarización, mejorar la competitividad del mercado con medios de información modernos y guiar la gestión de cocinas con la eficiencia como objetivo.
Supervisar y orientar eficazmente la cocina y seguir estrictamente los estándares para mejorar la ejecución. Reservar adecuadamente las habilidades del chef e introducir racionalmente platos novedosos.
En tercer lugar, en términos de personal, es necesario realizar una evaluación de habilidades profesionales, la supervivencia del más apto y adoptar el método de "invitar a entrar y salir" y capacitación periódica para mejorar las habilidades profesionales y Calidad profesional del personal. Con la premisa de combinar la realidad, mejorar aún más el interior de varias cocinas.
En cuarto lugar, en la producción de platos, se adopta un sistema de control de cuatro niveles y un sistema de control negativo, es decir, el chef de guarnición, el cocinero de la estufa, el camarero y el camarero tienen derecho a devolver el Productos si hay algún problema. De lo contrario, todos deben asumir las responsabilidades correspondientes.
5. Durante la aceptación y el uso de materias primas, debemos controlar estrictamente la calidad de las materias primas, mejorar la tasa de utilización de las materias primas y esforzarnos por brindar los mayores beneficios a los clientes.
6. Implementar estrictamente la "Ley de Higiene de los Alimentos" en términos de higiene y seguridad de los alimentos y seguridad contra incendios. Hacer un buen trabajo en higiene y seguridad de la cocina, mantener de forma segura el ambiente, la higiene y el equipamiento de la cocina, controlando costes y gastos. ¡Implemente estrictamente los procedimientos operativos estándar para prevenir todo tipo de accidentes y mantener la alarma sonando!
7. En términos de comunicación, gestiona bien a ti mismo, a las personas y al equipo.
La segunda mitad del año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estoy decidido a continuar mis esfuerzos y crear una nueva situación en mi trabajo.
Cómo escribir un resumen del trabajo de los recién llegados en la primera mitad del año (5) La primera mitad de 20xx llegó a su fin en una atmósfera tensa y satisfactoria. Pasé medio año trabajando duro. y luchar por la perfección. Bajo el liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, confiando en la experiencia acumulada en los últimos X años de trabajo del personal, haremos todo bien y completaremos con éxito todas las tareas. Ahora informaré sobre el trabajo de este semestre, con la esperanza de resumir la experiencia, mejorar las deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo en la segunda mitad del año. Durante el primer semestre del año mi trabajo se centró principalmente en la contratación de personal, la gestión de las relaciones laborales de los empleados y la gestión salarial.
1. Trabajo de reclutamiento y entrevistas
En el trabajo de reclutamiento de este año, nos adherimos al principio de "los talentos son los mejores, no perfectos", y a través del reclutamiento diario, el reclutamiento social, La selección y las entrevistas se llevarán a cabo mediante la cooperación en materia de búsqueda de talentos, reclutamiento en el campus, etc. Preste igual atención a las fortalezas y el potencial, estandarice el proceso de contratación y controle estrictamente todos los aspectos, como la selección de currículums, la organización de entrevistas, las admisiones basadas en méritos y la reserva de talentos.
Nuestro reclutamiento de personal * * * examina X currículums; organiza entrevistas un promedio de x veces al mes y entrevista con éxito x veces al mes al gerente general * * * contrata X personal complementario diario para la empresa; y El puesto necesita personal urgentemente. En la contratación de puestos de alto nivel, este año se han logrado resultados gratificantes. Durante este período, no cooperé con cazatalentos, sino que seleccioné cuidadosamente varios currículums, me comuniqué repetidamente con el director financiero para concertar entrevistas y finalmente recluté talentos con éxito. Este movimiento ahorra costes de contratación para la empresa, enriquece el equipo de talento y nos anima a conseguir mayores resultados en la segunda mitad del año. En términos de control del proceso de contratación, gestionamos estrictamente las fuentes de currículum vitae de los solicitantes, calificaciones académicas, verificaciones de antecedentes de la industria y el proceso de contratación, evitamos estrictamente la falsificación de calificaciones y certificados académicos, estandarizamos el proceso de examen físico de ingreso y evitamos referencias por parte de familiares directos. miembros, estandarizar la ética profesional y estandarizar el proceso a través de una serie de medidas, atraer talentos y reducir costos. Al mismo tiempo, mantenemos una buena comunicación con las principales empresas de cazatalentos y también se realiza un seguimiento oportuno del reclutamiento social de acuerdo con el estado del proyecto de la empresa.
En 20xx, reclutamos a X recién graduados a través del reclutamiento en el campus, incluidos X estudiantes de posgrado, X estudiantes universitarios y X estudiantes universitarios. Se espera reclutar a X personas, con una tasa de finalización final de interacción del Juego y otros métodos que atraigan a destacados recién graduados y promuevan mejor nuestra empresa. En términos de entrega de currículums, absorbemos activamente currículums de recién graduados a través de varios canales, incluida la cooperación continua con XX y XX, aumentando la escala de entrega en línea y obteniendo tantos recursos de información como sea posible para quienes buscan empleo, lo que ha producido buenos resultados. . Según el plan de la empresa, las cuotas restantes de contratación escolar de este año se completarán antes de X el próximo año. En ese momento, se pueden concertar entrevistas para seleccionar y absorber a muchos estudiantes que no aprobaron el examen de ingreso de posgrado. En vista de las características de nuestra empresa, a menudo necesitamos generalistas con gran profesionalismo y rica experiencia laboral. Por un lado, continuaremos profundizando nuestra cooperación con empresas de cazatalentos, profundizaremos la búsqueda de talentos para puestos con habilidades de nivel medio a alto y mejoraremos la calidad profesional de los candidatos. Por otro lado, es necesario mejorar la reserva de talentos en tiempos normales, fortalecer la acumulación, reservar activamente los currículums de los profesionales y atraer talentos ampliamente.
2. Relaciones laborales de los empleados
Cambios de personal este año.
En comparación con 20xx, los esfuerzos de contratación de este año no son grandes y se centran en puestos de alto nivel, por lo que hay relativamente pocos reclutas nuevos. Entre los xxx empleados que renunciaron, xx no renovaron sus contratos laborales. La tasa de rotación de empleados este año es 0, que es más alta que la de 20xx. Parte de la razón es que la implementación de la estrategia de optimización y excelencia de la empresa no ha aumentado con la tasa de deserción pasiva de la renovación de contratos. Actualmente, los empleados están repartidos en varios departamentos de la empresa. El número de empleados de la empresa al final de 20xx es, y los puestos al final de 20xx serán los principales, buscando menos y progreso. Por otro lado, este año se ha producido una gran rotación de personal, abandonándose una cierta proporción de personal de la empresa en cada departamento. Los datos muestran que los empleados más saturados generalmente tienen una carga de trabajo superior a su normal; los empleados menos saturados generalmente tienen cargas de trabajo bajas y necesitan ser corregidas.
3. Gestión del Módulo Salarial
Realizar estrictas estadísticas y análisis sobre el estado de las bajas de los empleados en cada departamento: vacaciones anuales de cada departamento. Entre ellos, se ha alcanzado el ratio de vacaciones anuales de todos los departamentos, y los pasos restantes son comprender la distribución de las vacaciones para comprender la situación de los empleados y realizar estadísticas, asistencia y verificación de salarios al mismo tiempo, entendiendo la frecuencia; y clasificación de bajas también es para la empresa. Proporciona información útil para implementar una gestión humanizada y ordenar los contenidos clave del trabajo.
Cuarto, deficiencias
Si bien completamos varias tareas a tiempo y con alta calidad, también nos dimos cuenta de algunas deficiencias en el trabajo: el resumen periódico no está implementado y el trabajo mensual y se ha revisado el progreso, no existe un registro y análisis sistemático del trabajo completado para guiar mejor el trabajo futuro; la comunicación y la cooperación con varios departamentos no son lo suficientemente estrechas y no se puede realizar un seguimiento oportuno del estado laboral de los empleados. A veces, la conexión laboral no es lo suficientemente fluida y es necesario actualizarla en el futuro. Preste atención a las mejoras en el trabajo.
Gracias nuevamente a los líderes por su atención y orientación. En la segunda mitad del año, me propuse los siguientes requisitos: mejorar mis habilidades comerciales y fortalecer mi propia calidad; aclarar ideas de trabajo, resumir y analizar de manera oportuna, fortalecer las conexiones departamentales, cooperar estrechamente y trabajar con colegas; contribuir al desarrollo de la empresa.
Cómo escribir un buen resumen del trabajo de los recién llegados en la primera mitad del año (6) Una mirada retrospectiva al trabajo de los últimos tres meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. , Me exigí estrictamente y seguí los requisitos de los líderes de la empresa, muy bien Completé el trabajo. Tres meses de trabajo me permitieron transformarme de un estudiante universitario recién graduado a un miembro de la empresa, lo que cambió enormemente mis pensamientos y actitudes. El resumen es el siguiente:
La empresa consiguió que yo trabajara como empleado en el Departamento de Apoyo Condicional. Después de tres meses de trabajo, siento que las tareas realizadas por la Sección de Apoyo Condicional son muy importantes y desempeñan un papel de conexión en el proceso de implementación del proyecto.
Antes de la implementación del proyecto, es necesario realizar trabajos de adquisición de terrenos y demolición, verificar la cantidad y brindar la garantía más básica para el buen ingreso de la unidad constructiva. Los trabajos de adquisición de tierras y demolición involucran a muchos departamentos relevantes y las vidas de los aldeanos de cada aldea, lo que requiere fuertes habilidades de coordinación y comunicación. Para la aprobación de la ocupación temporal de terreno, como unidad de construcción, es necesario ayudar a la unidad de construcción a coordinar las unidades y procedimientos relevantes requeridos para la aprobación, y luego el departamento de garantía de condición debe realizar el trabajo;
Durante el proceso de implementación del proyecto, es previsible y asuntos temporales o imprevistos, como la compensación de terrenos, objetos terrestres y estructuras de muchas empresas en el Parque Chang'an, la comunicación comercial entre los permisos de tala de árboles dentro de la línea roja del puente principal y la estación forestal y la reubicación de postes telefónicos dentro de la línea roja del puente principal hacia la Oficina de Electricidad, etc., comuníquese con varios departamentos para comunicación y coordinación. Si la unidad de construcción tiene incidentes que afectan la vida de los aldeanos circundantes durante el proceso de construcción, se debe tratar de manera oportuna y adecuada para evitar afectar el progreso de la construcción;
Al final de la implementación del proyecto, supervisar el ocupación temporal de tierras y trabajos de recuperación de la unidad de construcción, y hacer el bien en la organización de la adquisición de tierras y materiales de demolición.
Esto demuestra que tengo una gran responsabilidad. Mis conocimientos, habilidades y experiencia son muy diferentes de mi puesto y no me atrevo a tomarlo a la ligera. Espero mejorar mi nivel laboral aprendiendo de los libros, colegas y líderes que me rodean. Después de un aprendizaje y una acumulación continuos, he adquirido cierta experiencia en el trabajo de oficina y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. He mejorado enormemente mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita, asegurando el funcionamiento normal de diversas tareas en mi puesto, tratando diversas tareas con una actitud correcta, amando mi trabajo y trabajando duro para implementarlo en el trabajo real. . Mejorar activamente la propia calidad y mejorar la iniciativa y la flexibilidad en el trabajo. Tener suficiente sentido de responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en:
Primero, el trabajo es una posición extraña para mí, nunca he estado expuesto a muchas etapas laborales. Como resultado, el trabajo no va bien y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo;
El segundo es que algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados, lo que aumenta la dificultad para el empresa;
El tercero es la actitud hacia el trabajo. La actitud no es lo suficientemente correcta y no hay un cambio real en la forma de pensar desde graduarse de la universidad hasta trabajar en una empresa;
El cuarto es que el trabajo no es lo suficientemente detallado y a menudo ocurren errores en problemas pequeños; el quinto es que la eficiencia no es lo suficientemente alta y la información en tiempo real sobre el proyecto no se carga a tiempo;
Sé que mi desempeño laboral puede no satisfacer mi liderazgo, pero creo firmemente que puedo desempeñarme mejor en trabajos futuros. He aprendido mucho de mis compañeros y líderes a mi alrededor, lo que me ha beneficiado mucho, como cuidar lo que puedo hacer primero para no aumentar la dificultad del trabajo futuro buscando la verdad a partir de los hechos en términos de mentalidad y; actitud y realmente haciendo bien mi trabajo.
Xx no se construyó en un día. Espero ir acumulando experiencia laboral poco a poco. Con mi pasión por el trabajo y la orientación y sugerencias de mis colegas y líderes, puedo cumplir con las condiciones laborales de un empleado en una oficina de seguridad calificada. Con la premisa de hacer bien tu trabajo, podrás involucrarte en otros puestos de la empresa y poco a poco convertirte en la mano derecha del líder y la nueva fuerza de la empresa.
¿Cómo redactar un resumen de trabajo de la primera mitad del año para recién llegados? El tiempo pasa muy rápido y han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mente del liderazgo de "adaptarse a todos los ríos" y "¿qué puedo hacer?". sin pasar por el viento y la lluvia?" Ver el arco iris". Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora haré el siguiente informe sobre mi trabajo.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.
En X, la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa. A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. "Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa no se olvida de recompensar a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real el concepto de orientación hacia las personas y respeto por los talentos. Esta es una razón importante para el continuo desarrollo de la empresa. desarrollo y crecimiento.
En segundo lugar, cumplir con las normas y reglamentos, trabajar duro y mejorar constantemente su calidad.
La ética profesional de dedicación y dedicación son la garantía para un buen desarrollo. y el máximo éxito de cada trabajo Aquí, puedo cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca he llegado tarde ni me he ido temprano en los últimos tres meses. He completado cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y seriedad. Mis responsabilidades laborales son concienzudas, uní a mis colegas en la vida diaria y mejoré continuamente el espíritu de equipo. Este libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llena de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, buenos hábitos y completar la copia a tiempo. son muy importantes. Este libro determina en última instancia el éxito o el fracaso de una persona. Estoy ansioso por lograr avances y siempre me recordaré en mi vida laboral futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante. 3. Estudiar detenidamente las funciones del puesto y tener buena capacidad laboral.
De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es revisar manuscritos históricos. A través del trabajo anterior, me di cuenta de que una persona competente debe tenerlo. Buena base profesional, fluidez en la redacción y capacidad flexible para resolver problemas.
4. Deficiencias y áreas de mejora
Aunque llevo más de tres meses en la empresa. Todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y no soy competente en la revisión de manuscritos. El nivel no es suficiente. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y el trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor. El valor de mi vida. En mi trabajo futuro, seré bueno trabajando duro. Continuaré aprendiendo conocimientos comerciales y mejorando mis habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. , los tiempos cambian cada día y los conocimientos en diversas disciplinas cambian cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y utilizándolos como guía.
En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
Algunas sugerencias de verbo (abreviatura de verbo)
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y asesorando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y dejando que la historia las registre para siempre. En cuarto lugar, es necesario introducir talentos y hacer buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos. Cuando entré a trabajar a la empresa lo que obtuve no fue más que grandes avances en profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo. Esto también me inspiró a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.