Nueva Verificación de Seguro Social de Pago de Tercera Junta

Los pagos irregulares a la seguridad social y a las cajas de previsión son un tema muy común y eterno entre casi todas las empresas que cotizan o planean cotizar en bolsa. Debido a la presión real de los costos y a una aplicación laxa, todas las empresas tienen la motivación y el instinto natural de no pagar o pagar menos. En la práctica de cotizar en la Nueva Tercera Junta, el sistema de transferencia de acciones ha presentado dictámenes de verificación adicionales sobre el trabajo y la seguridad social de muchas empresas, y ha exigido a las firmas de valores y abogados que emitan dictámenes legales concluyentes. ¿Qué problemas tienen las empresas con la seguridad social y los fondos de previsión? ¿Qué camino se debe tomar para solucionarlo? ¿Cuáles son los riesgos legales potenciales de la empresa?

1. Preguntas frecuentes sobre los pagos de las empresas a la Seguridad Social y al Fondo de Previsión

1. Existen más o menos diferencias entre el número de personas registradas en una empresa y el número de personas. pagar la seguridad social y los fondos de previsión, especialmente el número de fondos de previsión Los pagos están lejos del número de personas registradas.

2. Las empresas a menudo no pagan seguridad social ni fondos de previsión a los empleados en período de prueba.

3. La empresa paga la seguridad social del asegurado a un nivel inferior al ingreso real del asegurado, con el fin de lograr el propósito de pagar menos costos de seguridad social y fondos de previsión y ahorrar.

4. Algunos empleados de la empresa pagan seguros y fondos de previsión en otras unidades, pero no están dispuestos a realizar los trámites pertinentes debido a conveniencias personales y procedimientos de transferencia problemáticos.

2. Manejo de los pagos de la Seguridad Social y del Fondo de Previsión en las prácticas de cotización

En la práctica, debido a la universalidad de esta cuestión, esta cuestión no quedará enredada en la revisión de la participación. sistema de transferencia. Por lo general, para los problemas existentes de seguridad social y fondos de previsión de la empresa, la operación real puede tomar el siguiente camino:

1. Revelar de manera realista los problemas existentes de la seguridad social y el pago de fondos de previsión de la empresa.

2. Busque ayuda de los departamentos administrativos locales de seguridad social y fondos de previsión y obtenga los certificados pertinentes emitidos por los departamentos administrativos locales para demostrar que la empresa ha pagado el seguro social de acuerdo con la ley y ha obtenido una seguridad social. número, y no tiene violaciones en términos de seguridad laboral, no ha sido sujeto a sanciones administrativas y demuestra que la empresa no tiene violaciones a los comportamientos y registros de gestión de fondos de previsión nacionales y locales, y no tiene antecedentes de haber sido recuperada o sancionada por; departamentos administrativos para el depósito de fondos de previsión.

3. Carta de compromiso emitida por el contralor real de la empresa: El contralor real promete que si el departamento de seguridad social y el departamento del fondo de previsión donde está ubicada la empresa exigen que la empresa devuelva las primas del seguro social. pagadero por los empleados en cualquier período antes de la fecha de oferta pública inicial de las acciones (seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de maternidad) y fondo de previsión de vivienda, el controlador real pagará por la empresa gratis gratuitamente de acuerdo con la cuantía aprobada por el departamento competente, y correr con los gastos correspondientes.

Las soluciones anteriores pueden demostrar que la empresa no ha sido sujeta a sanciones administrativas relevantes debido a cuestiones de seguridad social y fondos de previsión, no afectará la continuidad de las operaciones de la empresa y no constituirá un obstáculo legal sustancial para la emisión de acciones de la empresa.

3. Análisis de los riesgos legales potenciales relacionados con las cuestiones de seguridad social y fondos de previsión de la empresa.

En la práctica, las soluciones anteriores parecen haber logrado el propósito de cotizar. Pero ninguna de las soluciones elimina por completo la posible exposición legal de una empresa.

En primer lugar, los certificados pertinentes emitidos por las autoridades locales de seguridad social y fondos de previsión son ridículos en cierto sentido. A juzgar por los fondos de previsión y seguridad social revelados por la empresa, la propia empresa tiene muchos problemas y las autoridades competentes no han desempeñado el papel que les corresponde en la supervisión e inspección de la aplicación de la ley para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos pertinentes de los trabajadores. En cambio, ahora las autoridades competentes están obligadas a emitir un certificado de que no se ha violado la ley ni se han impuesto sanciones. La única prueba de que funciona es que aunque violó la ley, no lo castigaré. Las propias autoridades no cumplen con sus deberes.

En segundo lugar, cuando los empleados, especialmente los ex empleados, asumen responsabilidades relacionadas con la empresa, la empresa será objeto de litigios. El controlador real no puede reemplazar a una de las partes en un litigio corporativo. Desde el punto de vista jurídico, la empresa es objeto de una decisión judicial. El compromiso del controlador real puede reducir la presión de gastos de la empresa, pero no puede eliminar los riesgos de litigio de la empresa. Si una empresa se ve involucrada en un litigio, será un duro golpe para su imagen pública.

En tercer lugar, seguro para los empleados durante su período de prueba. En la práctica, muchas empresas no pagan la seguridad social ni los fondos de previsión a sus empleados durante el período de prueba, de conformidad con la ley. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, y el empleado establece una relación laboral con el empleador a partir de la fecha de empleo. Las empresas deberían eliminar gradualmente la idea errónea de que los empleados durante el período de prueba no necesitan seguridad social.

En cuarto lugar, los empleados están asegurados en otras unidades y no están dispuestos a transferir los asuntos normales de seguridad social a la empresa por diversas razones. La existencia de este tipo de problemas significa que es problema del empleado, pero la responsabilidad no es de la empresa. Pero si algo sale mal, todos los problemas pasarán a ser responsabilidad de la empresa. Es imposible para la empresa conocer los motivos o circunstancias reales detrás de cada empleado, y la empresa puede verse involucrada en litigios laborales. Cuando los empleados se vuelven unos contra otros y exigen que la empresa reembolse o compense las correspondientes prestaciones del seguro, la empresa no puede eludir su responsabilidad. En lo que respecta a la emisión de acciones cotizadas de la empresa, si el número de empleados y puestos involucrados no son individuos, debería cuestionarse la independencia del personal de la empresa.

En resumen, las empresas deberían estandarizar el pago de los seguros y fondos de previsión pertinentes tanto como sea posible, especialmente después de la reforma accionarial de la empresa, deberían estandarizarlo tanto como sea posible o gradualmente. Las normas tienen un costo, pero el costo vale la pena. Sólo sin dejar rastros ni defectos la empresa podrá realmente evitar futuros riesgos legales en materia de seguridad social, depósitos de fondos de previsión, etc.

Fuente de este artículo:

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.