¿En qué año se abolió legalmente el sistema de reeducación por el trabajo que se había implementado en nuestro país durante más de 50 años?

Análisis jurídico: 2065438 + El 28 de febrero de 2003, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo aprobó una decisión sobre la abolición del reglamento de educación laboral, lo que significa que el sistema de educación laboral que se ha implementado durante más de 50 años ha sido abolido. según la ley. La decisión estipula que las decisiones de reeducación por el trabajo tomadas de conformidad con la ley antes de la abolición de la reeducación por el trabajo son válidas, después de la abolición de la reeducación por el trabajo, aquellos que actualmente reciben reeducación por el trabajo de conformidad con la ley serán despedidos y el El período restante ya no se implementará.

Base jurídica: El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. El empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36; de esta Ley; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley ( 5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con condiciones superiores a las pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44. de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, los artículos 4 y 5 prevén la terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;