Quiero abrir una agencia de recursos humanos. ¿Puedo ganar dinero?
Intermediarios ordinarios:
Cuando las empresas necesitan trabajadores, dan dinero a los intermediarios, y los intermediarios dan a los introductores. Quienes buscan empleo y quieren encontrar trabajo tienen que pagar dinero y una agencia les ayuda a presentarles empleos. Después de la presentación, si tanto la empresa como el solicitante de empleo están dispuestos, se firmará un contrato y el solicitante de empleo será considerado un empleado dentro de la empresa. Sin embargo, este tipo de contratación suele ser de nivel relativamente bajo, como trabajadores ordinarios o empleados ordinarios. La característica típica es: ambas partes cobran, pero el dinero recaudado es relativamente pequeño, y luego se encuentra una combinación adecuada en el grupo de talentos existente.
En términos generales, este tipo de intermediario es un mercado de talento tradicional o algo así.
Intermediario senior:
Este tipo de intermediario también se denomina generalmente empresa de headhunting. Si la empresa tiene necesidades de contratación, pagará una tarifa de servicio a la empresa de cazatalentos. Las empresas de cazatalentos pueden contratar personas en función de las necesidades laborales y pueden realizar contrataciones ordinarias, pero la mayoría de ellas son caza furtiva. Esta característica típica es: al cobrar, solo se cobra la tarifa de servicio de la empresa, pero la tarifa de servicio es relativamente alta, generalmente alrededor del 30% del salario anual del solicitante. Esto no se puede hacer a la ligera, tenemos que encontrar talentos superiores en persona. Por lo general, los puestos que ocupan las empresas de headhunting son puestos de alta dirección con un salario anual de un millón. Por lo tanto, la empresa de cazatalentos puede obtener una tarifa de servicio de 300.000 por recomendar un candidato adecuado.
Estos intermediarios de alto nivel incluyen empresas extranjeras como ManpowerGroup, empresas estatales como FESCO y Zhilian Caiyi, etc. . .
Este intermediario de alto nivel también tiene el siguiente modelo de ganancias:
Subcontratación de personal: por ejemplo, ayuda a las empresas a realizar algunos servicios de contabilidad de nómina, seguridad social, reclutamiento de talentos y otros servicios, y cobra tarifas de servicio.
Despacho de mano de obra: por ejemplo, si una gran empresa necesita contratar contadores, pero no hay vacantes en el establecimiento de la empresa, puede solicitar a una agencia que envíe empleados a trabajar y pague la tarifa de servicio de la agencia. La agencia utiliza parte de esta tarifa de servicio para pagar el salario del contador y el resto es ganancia. De esta forma, el contador es en realidad un empleado intermediario que acaba de ser enviado a trabajar en la empresa.