Soy pasante en una empresa de subcontratación de software y solo firmé un acuerdo de tres meses (no un contrato). ¿Estaré protegido por las leyes laborales?
1) Por supuesto que estás protegido por la legislación laboral.
Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. A juzgar por el acuerdo que firmó con la empresa, no estipula que se le brindará capacitación especial. Debe considerarse como un contrato de período de prueba. Sin embargo, la empresa no ha firmado un contrato laboral con usted, por lo que el período de prueba. debe estar dentro del periodo del contrato laboral.
2) Según la ley, incluso durante el período de prueba, el salario no será inferior al 80% del salario laboral normal. Obviamente 300 yuanes es demasiado bajo y es ilegal.
3) La ley también estipula que, además de que la empresa cobre una cierta cantidad de daños y perjuicios por la capacitación especial de los trabajadores, es ilegal exigir a los trabajadores que paguen daños y perjuicios. Al mismo tiempo, incluso si la empresa considera que el acuerdo firmado con usted es un acuerdo especial de formación, la indemnización no será superior a los honorarios de formación utilizados por la empresa para estos gastos de formación. Por lo tanto, los 900 yuanes de indemnización por daños y perjuicios que usted mencionó no pueden establecerse.
4) Dado que el pago de la remuneración laboral por parte de la empresa no cumple con las normas legales, usted puede renunciar en cualquier momento de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Debido a que el comportamiento de la otra parte es primero ilegal, usted no necesita asumir la indemnización por daños y perjuicios acordada.
Respuesta adicional a pregunta complementaria:
Como predije, debes aplicar los criterios anteriores para recibir tratamiento como trabajador regular. Ahora bien, como la empresa no ha hecho esto, puede pedirle que obtenga los derechos laborales mencionados anteriormente, compensar la diferencia salarial y firmar un contrato formal con la empresa (lo cual probablemente sea difícil o puede renunciar o); salir sin responsabilidad alguna. Si lo desea, también puede demandar a la empresa ante el departamento de arbitraje laboral y pedirles que compensen la diferencia salarial durante este período y el retraso en el pago de los salarios impagos. Si trabajas más de un mes, también puedes pedir el doble de salario. Eso sí, si la cantidad no es grande, es mejor hacer más. Después de todo, con este tiempo, es posible que gane más buscando trabajo que litigando una demanda. Si la empresa le dificulta asumir la indemnización por daños y perjuicios cuando renuncia, puede mencionar los términos legales anteriores y la empresa lo entenderá y usted no se avergonzará.