Carta de responsabilidad de gestión de objetivos de enfermería
La función de la carta de responsabilidad es instar a todos los niveles a prestar atención a la conciencia laboral y realizar el trabajo de acuerdo con las leyes, reglamentos, reglas, sistemas y procedimientos operativos. Aquí comparto con ustedes la Carta de responsabilidad de gestión de objetivos de la jefa de enfermería. ¡Bienvenido a aprender!
Carta de Responsabilidad de Gestión de Objetivos de Enfermería 1 Unidad de Enfermería Clínica:
De acuerdo con los requisitos de los departamentos hospitalarios y la situación real de la calidad de enfermería diaria en nuestro hospital, implementar un sistema de responsabilidad de gestión de objetivos para cada departamento clínico y hacer Para garantizar responsabilidades claras y asignar responsabilidades a las personas, garantizar la seguridad de la enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería. Firme una carta de responsabilidad de gestión de objetivos.
Objetivos de gestión de la calidad y seguridad de la enfermería
1. La tasa de aprobación de la calidad básica de la enfermería es del 100% (la puntuación de aprobación es de 9 puntos).
2. La tasa de aprobación de cuidados críticos y calidad de enfermería de primer nivel es del 100% (la puntuación de aprobación es de 9 puntos).
3. Los medicamentos, instrumentos y equipos de emergencia son completos y adecuados, y el índice de integridad es del 100%. (La puntuación para aprobar es 10)
4. La tasa de aprobación de desinfección y aislamiento es del 100%. (9 puntos por aprobar)
5. La tasa de aprobación de la calidad del servicio de enfermería es del 100 % (la puntuación de aprobación es de 9 puntos) y la satisfacción del paciente es superior al 95 % (la puntuación de aprobación es de 95 puntos).
6. Realizar correctamente los procedimientos de inspección según orden médica (100%)
7. La gestión de estupefacientes cumple con los requisitos reglamentarios (personal dedicado, gestión de mostradores especiales, recetas especiales, libros de cuentas especiales). , portación de llaves).
8. La tasa de aprobación de las operaciones de enfermería es del 100% (90 puntos) y la tasa de aprobación del examen teórico es del 100% (80 puntos).
9. La tasa de aprobación de la redacción de documentos de enfermería es ≥90% (la puntuación de aprobación es 90 puntos).
10. La tasa de incidencia de errores graves de enfermería es 0.
11. La tasa de incidencia anual (evitable) de úlceras por presión es 0/año.
12. La tasa de evaluación del riesgo de úlceras por presión para pacientes de alto riesgo al momento del ingreso es ≥90%.
13. La tasa de evaluación del riesgo de caídas o caídas de la cama para pacientes de alto riesgo al momento del ingreso es ≥90%.
14. La tasa de aprobación de la formación continua de enfermeras es del 100%.
15. La tasa de aprobación de la educación para la salud es del 100%. (9 puntos aprobados)
16. La sala es limpia, tranquila, cómoda, segura y hermosa. Todas las reglas y regulaciones de enfermería están completas.
17. Tasa de concienciación sobre los objetivos de seguridad del paciente ≥90 %.
18. La tasa de conocimiento del sistema y proceso de notificación de eventos (adversos) de seguridad médica (enfermería) es del 100%.
19. La tasa de verificación de la seguridad quirúrgica es del 100%.
Tareas de trabajo de enfermería
1. Formular un plan de trabajo de enfermería para la sala, con enfoque en trimestre y mes, organización de semana y día, resumen al final del año y formular objetivos para que la sala cumpla con los objetivos y medidas de gestión de enfermería.
2. El departamento debe establecer un equipo de gestión de la calidad de enfermería para inspeccionar y evaluar la calidad de enfermería de la unidad cada mes, proponer medidas de mejora, analizar y rectificar rápidamente los problemas existentes y realizar un seguimiento y revisión de ellos para lograr una continuidad. mejora de la calidad y brindar retroalimentación a todas las enfermeras de la unidad, completar a tiempo el informe mensual de control de calidad de enfermería y enviarlo al departamento de enfermería antes del día 5 de cada mes. Las reuniones educativas sobre calidad y seguridad de enfermería del departamento se llevan a cabo mensualmente.
3. El jefe de enfermería alienta al personal del departamento a participar en educación y capacitación continua para mejorar continuamente el conocimiento profesional y los estándares académicos.
4. De acuerdo con la situación de los recursos humanos del departamento, programar los turnos de manera razonable y flexible y realizar una evaluación cuantitativa del trabajo en estricta conformidad con la ley, y las enfermeras no ejercerán fuera del alcance; de práctica.
5. Fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería, implementar concienzudamente el sistema general de responsabilidad de la enfermería y garantizar que todos los indicadores de calidad de la enfermería cumplan plenamente con los estándares de los hospitales de tercer nivel.
6. Reforzar la gestión de la seguridad en enfermería y mejorar las medidas de prevención de riesgos en enfermería.
7. Implementar estrictamente el sistema central de enfermería, especialmente el sistema de control, el sistema de traspaso, el sistema de enfermería jerárquico, el sistema de desinfección y aislamiento y el sistema de trabajo de rescate, y contar con medidas y sistemas de recompensa y castigo para prevenir errores de enfermería. y accidentes.
8. Implementar estrictamente el sistema de registro y notificación de eventos adversos de enfermería y el sistema de identificación de pacientes.
9. Organizar cuidadosamente la capacitación "Tres conceptos básicos y tres estrictos", fortalecer la capacitación y evaluación del sistema central de enfermería, planes de emergencia, operaciones básicas y especializadas, garantizar que todos en el departamento cumplan con los estándares. y alcanzar la excelencia en los concursos de evaluación de puntuación en todos los niveles.
10. Desarrollar activamente nuevas tecnologías y proyectos de enfermería y publicar más de dos artículos cada año.
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12. Obstetricia, Ginecología y Pediatría: Consolidar aún más los logros en el establecimiento de hospitales amigos del niño y demostraciones de obstetricia para garantizar que pasen las reevaluaciones provinciales y municipales. Implementar concienzudamente el "Duodécimo Plan Quinquenal", el Plan de Desarrollo de Mujeres y Niños y el "Plan de Gestión de Objetivos de Normalización de la Salud Materna e Infantil de la Provincia de Jiangsu", y hacer un buen trabajo en los exámenes prenatales y la vacunación contra la hepatitis B en la sala de partos. Se han realizado exámenes de detección de enfermedades en los recién nacidos, con una tasa de detección superior al 90%.
13. Tenga en cuenta la situación general y respete la distribución. Participar activamente en diversas actividades de gran escala y tareas directivas dentro y fuera del hospital, y cumplir al pie de la letra todas las tareas temporales asignadas por el hospital.
14. Realizar servicios de enfermería de alta calidad. El pabellón emite mensualmente formularios de evaluación de satisfacción, con un índice de satisfacción superior al 95%.
15. Después de que las jefas de enfermería de cada departamento clínico firmen la carta de responsabilidad, deben organizar cuidadosamente el estudio del departamento de pregrado, analizar los objetivos anteriores uno por uno, cuantificarlos aún más y luego formular el objetivo. Carta de responsabilidad administrativa del departamento de pregrado basada en la situación real del departamento de pregrado y comunicación con el departamento firmada por todo el personal de enfermería.
Realmente haz tu trabajo y asume la responsabilidad. La jefa de enfermería realiza un autoexamen trimestral sobre la realización de las tareas previstas e informa en la reunión de enfermeras del departamento.
Si el jefe de departamento cambia, el sucesor continuará ejecutando esta carta de responsabilidad.
Firma de la jefa de enfermería del departamento:
Departamento de Enfermería del Hospital Oncológico de Huaian (Hospital de Chuzhou)
1 de enero de 20xx
Carta de responsabilidad de gestión de objetivos de enfermera jefe 2 páginas. La enfermera jefe de cada departamento y estación de servicios comunitarios de salud es la responsable y responsable de la unidad de enfermería. Responsable de la gestión de la calidad y seguridad de enfermería en este departamento y de la organización laboral del personal de enfermería en este puesto. Ayudar al director (gerente de la estación) a coordinar el tratamiento médico, ajustar la relación médico-paciente y manejar emergencias en el departamento (estación). Ser plenamente responsable de la evaluación anual del desempeño del trabajo de enfermería de la unidad.
2. El jefe de enfermería debe tener un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, anteponer las dificultades al disfrute, no preocuparse por las cosas, trabajar activamente, no decir palabras negativas, responder activamente a las disposiciones laborales del personal. centro, y apoyar el trabajo del departamento de enfermería y obedecer el liderazgo y las disposiciones laborales del Departamento de Enfermería.
3. En el trabajo diario, la jefa de enfermería presta atención a la mejora del autocultivo, es buena para aprender y progresar, da ejemplo, tiene sólidas habilidades de enfermería y nivel teórico, se entrena duro en habilidades básicas. , y logra buenos resultados en las competiciones de formación en el trabajo.
4. Apoyar activamente el trabajo del director del departamento (webmaster), formar un equipo de médicos de familia, unir y cuidar a los compañeros, servir con cortesía, tratar a los compañeros y superiores, decir lo que se quiera, ser amable y concienzudo.
5. Apoyar y cooperar activamente con los médicos para llevar a cabo el trabajo en equipo de medicina familiar, emprender el establecimiento de expedientes de salud personales y familiares, diversas formas de educación sanitaria para los declarantes, contratación de medicina familiar y adiciones a los registros de servicios, y Realizar activamente el trabajo en equipo de medicina familiar.
Los verbos intransitivos llevan a cabo activamente educación sanitaria para los residentes de la comunidad, utilizan el proceso de infusión para promover conocimientos sobre la salud, tratar enfermedades crónicas y proporcionar orientación dietética (cada trimestre se lleva a cabo educación a gran escala: con planes de lecciones, fotografías e inscripciones, y enviado al departamento de enfermería).
7. Implementar concienzudamente el sistema de gestión de seguridad de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos operativos, el sistema de "tres controles y nueve pares", respetar la ética profesional, no descuidar los deberes y prevenir accidentes.
8. Antes de salir del trabajo todos los días y después de utilizar diversos instrumentos para el tratamiento, se debe cortar la energía a tiempo, se deben cerrar puertas y ventanas y se deben evitar incendios y robos.
9. Gestión estricta de las 5S (disposición, rectificación, limpieza, alfabetización) para fortalecer la gestión de las unidades de enfermería, desinfectar y limpiar las unidades de enfermería todos los días según los requisitos del hospital y mantenerlas ordenadas.
10. Haga un buen trabajo en la gestión de desechos médicos: los desechos médicos deben entregarse y registrarse de manera oportuna, y el almacenamiento temporal debe cerrarse a tiempo para evitar su pérdida.
11. Gestionar oportunamente los documentos de enfermería según sea necesario para que no se pierdan, completar oportunamente varios libros de registro, realizar cultivos biológicos oportunamente de acuerdo con la normativa y pegarlos por completo. una manera estandarizada.
12. Hacer un buen trabajo en la gestión de los medicamentos, equipos y equipos de rescate: hacer un buen trabajo en su posicionamiento, cuantificación e inspecciones periódicas que no estén caducados ni dañados. manera después de su uso y están en buenas condiciones de espera en todo momento.
13. Mantenerse en contacto constante con el Departamento de Enfermería y reportar activamente el trabajo. Los accidentes y emergencias deben ser reportados al Departamento de Enfermería lo antes posible. No puedo ocultarlo.
Enfermera jefe:
Departamento de Enfermería
Departamento de Enfermería del Centro de Servicios de Salud Comunitario N° 2 de Hujialou
Año, Mes, Día
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