¿Es ilegal deducir tres días por ausencia injustificada del trabajo?
Porque según las disposiciones legales, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo, y no retendrá ni retrasará los salarios a los trabajadores sin motivo alguno. Si usted está ausente del trabajo por un día, se le descontará su salario ese día. Es ilegal deducir tres días de trabajo.
Porque, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, los empleadores deben pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral, y no deben retener los salarios ni retrasarlos sin motivo. Si usted está ausente del trabajo por un día, se le descontará su salario ese día. Es ilegal deducir tres días de trabajo.
El ausentismo se refiere al comportamiento de un empleado de solicitar licencia sin aprobación o no completar los procedimientos de solicitud de licencia antes de regresar al trabajo. Para los empleados que se ausentan del trabajo, además de las sanciones administrativas generales y la rescisión del contrato laboral, algunas unidades también deducirán los salarios. El ausentismo de los trabajadores debe abordarse de las siguientes formas para cumplir con las disposiciones legales: Primero, sanciones administrativas, hasta que se dé por terminado el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones:
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
3. Plazo del contrato laboral;
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. .Jornadas de trabajo y descansos y vacaciones;
6. Remuneración laboral;
7. Seguro social;
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
En resumen, es ilegal descontar tres días de salario por un día de ausencia. El ausentismo se refiere a la situación en la que los empleados de la unidad solicitan licencia sin la aprobación o permiso de la unidad y no trabajan según lo requerido. Además de poner fin a la relación laboral, algunas unidades también impondrán deducciones salariales.
Base legal:
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá pagar íntegramente y en tiempo y forma de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.