He trabajado en Gu Jing Group durante tres años. Soy un trabajador subcontratado. Cinco seguros y un fondo incluyen el seguro de maternidad. Mi esposa dará a luz pronto. ¿Para qué sirve este seguro de maternidad?

Si tiene un seguro de maternidad, su esposa puede disfrutar de la póliza nacional de reembolso, que puede reembolsar los gastos de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos durante el embarazo y el parto. Además, también podrás disfrutar del permiso de maternidad estipulado en la póliza.

Índice de reembolso del seguro de maternidad

La tasa de parto natural es del 270 %

La tasa de distocia es del 320 %

La tasa de cesárea es 42,0%

Nota: El índice de reembolso se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y se paga en una sola suma de acuerdo con una determinada proporción. Para conocer las políticas locales, consulte el sitio web del departamento local de salud y planificación familiar.

Alcance del reembolso del seguro de maternidad

En primer lugar, el fondo del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad; aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; recibir medio mes adicional de subsidio de maternidad si hay gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional si el embarazo es de más de 3 meses (incluidos 3 meses) y menos de 7 meses, aborto espontáneo o; parto inducido, el subsidio de maternidad será de 1,5 meses si el embarazo es patológico dentro de los 3 meses. Si se produce un aborto espontáneo por cualquier motivo, disfrutará de un mes de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Cualquier persona que cumpla con las regulaciones nacionales y disfrute de una licencia de maternidad por más de 90 días (90 días incluidos) puede disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.

3. Asignación única por maternidad. Después de que las empleadas que participan en el seguro de maternidad en sus unidades pierden sus trabajos y cumplen con las normas de planificación familiar mientras reciben beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 2.400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto normal y 4.000 yuanes. para partos difíciles y nacimientos múltiples; quienes participan en el seguro de maternidad Los empleados varones cuyos cónyuges no estén incluidos en el alcance del seguro de maternidad y tengan su primer hijo de conformidad con las normas de planificación familiar pueden disfrutar del 50% del subsidio único de maternidad.

4. Las prestaciones por maternidad se compensan a la unidad. Durante la licencia de maternidad de las empleadas aseguradas, la unidad paga sus salarios básicos, bonificaciones y prestaciones sociales.

5. El costo de la cirugía de planificación familiar, incluida la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en la liquidación del alcance del fondo del seguro de maternidad.