¿Qué debería hacer el nuevo líder?

Antes de entrar en un mundo nuevo, si ni siquiera tienes un concepto general de lo que quieres lograr, cuáles son tus principales objetivos y qué dificultades principales puedes encontrar, entonces tienes Aún no hemos dado el primer paso hacia el éxito.

Dedica algo de tiempo y energía a planificar lo que quieres hacer antes de asumir el cargo, porque es difícil hacerlo en tu antiguo puesto.

Siempre que puedas ser meticuloso y completo, recopila la mayor cantidad de información posible sobre tu nueva área y tus empleados. Si es nuevo en una empresa u organización, debe hablar con todos sus amigos o conocidos que estén familiarizados con la empresa. Si se trata de una empresa nueva, es necesario leer su informe anual. Siempre que puedas conseguirlo, lee toda la información pública sobre un negocio. Cuando hable con la gente, en lugar de hacer preguntas sencillas, intente conocer a la gente y la cultura de la empresa.

Si está involucrado en una nueva industria, es mejor aprovechar el tiempo para dominar cierta información básica y temas candentes en la industria antes de comenzar a trabajar. Lea algunos libros necesarios y solicite a la empresa que le proporcione materiales relevantes.

Obtenga resultados lo antes posible

Es muy importante obtener resultados lo antes posible. Los nuevos líderes pueden confiar en el desempeño para establecerse, y los equipos con nuevos líderes también pueden confiar en el desempeño para hacerse famosos.

El logro que buscas puede ser cualquier cosa, como ganar un nuevo cliente importante, mejorar enormemente la calidad o el servicio, llevar las ventas o ganancias mensuales al siguiente nivel, corregir un error cometido por tu predecesor. error vergonzoso.

Asegúrate de hacer contribuciones personales significativas en los grados inferiores. Y luego involucrarse realmente. Lo que más conmovió a los miembros del equipo fue que los líderes tomaron la iniciativa y brindaron ayuda práctica.

Además, asegúrate de que el equipo sea reconocido y evita hablar de tus propios logros. Elogie a tantos miembros del equipo como sea posible después de que hayan trabajado duro y ganado. Hay que recalcar una y otra vez que este es el resultado del esfuerzo real del equipo y el comienzo del éxito, por lo que las perspectivas serán buenas noticias.

Incluso para los empleados corporativos, el liderazgo es diferente al del pasado y requiere precaución. Antes de considerar la necesidad y el progreso del cambio, debemos analizar las ventajas competitivas, la naturaleza del equipo y el estilo de liderazgo que son diferentes a los de nuestros predecesores.

Si las desventajas competitivas de la empresa son muy obvias y graves, y hay crisis por todas partes, se deben realizar cambios drásticos y rápidos. Del mismo modo, si el líder anterior era impopular e ineficaz, debes realizar grandes cambios de inmediato, independientemente de tu posición competitiva.

Tus acciones "espontáneas" iniciales deben planificarse cuidadosamente. Dado que las acciones hablan más que las palabras, la primera acción simbólica debe estar bien diseñada. Este podría ser su horario de viaje, las preguntas que hace, las personas que conoce o la forma en que utiliza su tiempo.

Debes demostrar tu estilo desde el principio, antes de aceptar el trabajo. Esto es especialmente importante si te ascienden dentro de la misma empresa. Si no está en la misma empresa, debe asumir el puesto lo antes posible. Luego, después de asumir el cargo, podrá demostrarlo naturalmente.

Resumir experiencia y lecciones en el momento oportuno.

No importa lo bueno que seas en tu trabajo, seguramente cometerás grandes fracasos. La ambición seguramente traerá algún fracaso. No hay fracaso sin un trabajo desafiante; pero si asumes varias tareas difíciles, seguramente encontrarás algunos contratiempos. Negar el fracaso es debilidad, no fortaleza. Admitir el fracaso y aprender de él es algo de lo que te enorgulleces.

Anota la naturaleza y consecuencias de cada fallo, y analiza los tres motivos principales del mismo. Cada razón debe reflejar una debilidad en su juicio y acción. Estas razones no pueden ser "mala suerte" o "alguien más está haciendo algo estúpido". Incluso si fueran ciertas, estas "razones" no le beneficiarán.

No te quedes estancado en el fracaso, piensa más en el éxito. Resuma lo que ha hecho bien y cómo llevar adelante los resultados que ha logrado. No hay nada de malo en preocuparse por si las “cosas buenas” durarán, pero es más prudente pensar por qué no podemos hacer más del trabajo que estamos haciendo actualmente con éxito.

Además, también debemos tener cuidado de no exigirnos demasiado, ser demasiado apresurados, exigentes y demasiado idealistas, como intentar hacer un gesto ya de por sí apretado. Si se hace mal, puede resultar contraproducente.

La inteligencia y la sabiduría humanas se enriquecen gradualmente con la acumulación de conocimiento y experiencia. Ahora que se han acumulado, se necesita una etapa de práctica y comprensión gradual. Los requisitos para uno mismo son demasiado altos, demasiado altos y demasiado duros, y es imposible y poco realista esperar engordar de un solo bocado. Muchos líderes jóvenes son particularmente susceptibles a esta impaciencia. A menudo quieren tensar completamente sus arcos tan pronto como se acercan y muestran a los demás su poder. Pero todavía no entienden que en este momento, incluso si cree que ha tensado completamente el arco, a los ojos de muchas personas experimentadas, esto es solo una actuación infantil. Porque incluso si puedes tensar completamente el arco, sigue siendo un arco pequeño y no muy poderoso. Y una vez que llenes este arco, no podrás aflojar. En el futuro, la gente juzgará todo lo que hagas según el estándar de "reverencia completa". El resultado es que no podemos ganar el campeonato y todo ha llegado al punto de "reverencia total". Entonces, los demás pensarán que te falta potencial y resistencia, y terminarás en vano, permitiendo que los que vienen detrás de ti te alcancen.

Siempre ha habido un dicho en China que dice que "el enemigo está superado en número y nosotros estamos superados en número". De hecho, lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. No es necesario que seas el ternero recién nacido imprudente cuando eras joven, pero debes mostrar gradualmente tus talentos mediante la acumulación de conocimientos y experiencia. Un arquero verdaderamente experimentado siempre va a lo seguro, tensa el arco lentamente y, una vez que está completamente tensado, es imparable.

Cuando un hombre está listo para partir, tiene un plan, es entonces cuando domina el verdadero significado de inclinarse. El verdadero significado es seguir acumulando, seguir ganando impulso y dejar que la gente siga apreciando su profundo potencial. Las personas con potencial son las más atractivas en el ámbito laboral y las más prometedoras.

(Fuente: Diario del Pueblo Online).