La enfermera fue despedida por Legal Aid después de trabajar durante cuatro años sin firmar un contrato laboral.

1. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el empleado puede exigir una indemnización;

2. cumple con la Ley de Contrato Laboral Si se especifica, no se requiere compensación financiera o compensación;

3 Si los asuntos de compensación relevantes no se pueden llegar con la unidad, puede solicitar arbitraje laboral dentro de un año después de ser despedido. ;

En segundo lugar, el análisis jurídico de la falta de firma de un contrato laboral;

1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos. de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado un pago mensual doble del salario.

2. Si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica. al empleado, pero los trabajadores recibirán una remuneración por las horas de trabajo reales de conformidad con la ley.

3. El plazo de prescripción de los conflictos laborales es de un año, y quienes excedan el plazo de prescripción perderán el derecho a ganar el pleito;

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1) Artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia) bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia por beneficio personal, causando un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo proponga;

(5) Debido al artículo 20 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el artículo 6, párrafo 1, punto 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6 ) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

2) El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” viola la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

3) Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual.

4) Artículo 5 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si un empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleador por escrito. Cuando se termine la relación laboral, no se pagará ninguna compensación económica al trabajador, pero se le pagará la remuneración laboral por el tiempo real de trabajo de conformidad con la ley. .