Soy un recién graduado universitario. En abril, firmé un contrato de trabajo con una empresa de Shenzhen en la feria de empleo de la escuela.
"Artículo 22: Los empleadores proporcionan honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, y pueden celebrar acuerdos con los trabajadores para acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, el monto de la indemnización por daños y perjuicios requerido por el empleador no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. Los gastos de capacitación que deben compartirse para la parte no terminada del contrato. período de servicio.
Si el empleador acuerda con el empleado el período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tengan la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar. sobre una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipulan que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia si el El empleado viola el acuerdo de no competencia, si lo hubiera, se pagará una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior y al personal técnico superior. otro personal de no competencia. El alcance, área y duración de la restricción serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá permanecer con la unidad si otros empleadores competidores producen u operan productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio para producir u operar productos similares o se dedican. en negocios similares, el período de no competencia no podrá exceder de dos años "
Ingresar a trabajar en la empresa, renunciar y salir dentro del período de prueba establecido. Desde el punto de vista actual, la indemnización por daños y perjuicios no debería tener ningún efecto legal para usted.