¿Cuáles son las normas para la adscripción de docentes?
El segundo es aprobar los puestos que necesitan ser adscritos, configurar puestos según la situación y pedir prestado personal según los puestos. Para aquellos que han sido adscritos, verificar su trabajo específico; para aquellos que no son necesarios, deben regresar a la escuela a tiempo; para aquellos que no pueden adaptarse al trabajo docente actual debido a una comisión de servicio de larga duración, el departamento competente debe hacerlo; organizar la capacitación hasta que estén ideológica y profesionalmente calificados para el trabajo docente antes de regresar a su puesto escolar original.
El tercero es implementar un sistema de revisión de adscripciones. Establecer un comité de revisión de la adscripción compuesto por la supervisión educativa del gobierno, departamentos de personal y departamentos de educación de nivel superior para aprobar de manera uniforme la proporción máxima de personal adscrito. Para aquellos que no necesiten adscripción, no se permitirá la adscripción para garantizar la seguridad de los profesores de primaria y secundaria.
En cuarto lugar, evaluar estrictamente el trabajo del personal adscrito y aclarar por adelantado cuestiones como el pago por desempeño. En circunstancias normales, el pago por desempeño del personal adscrito se asigna a la escuela. Sin embargo, dado que la escuela no realiza el trabajo de la escuela, la escuela no necesariamente paga el pago por desempeño a los docentes adscritos y la unidad adscripta no es responsable de su trabajo. remuneración por desempeño, por lo que a menudo afecta al tratamiento del personal adscrito.
Base legal: Artículo 37 de la “Ley Docente de la República Popular China” Si un docente incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, será sancionado administrativamente o despedido por el colegio, otros centros educativos. instituciones o el departamento administrativo de educación: (1) Deliberadamente no completar las tareas de educación y enseñanza, causando pérdidas a la educación y la enseñanza; (2) castigo corporal de los estudiantes, que es ineficaz después de la educación; (3) mala conducta, insultos a los estudiantes; mala influencia. Si un docente incurre en alguna de las circunstancias enumeradas en los puntos (2) y (3) del párrafo anterior, y las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.