¿Está bien rechazar la carta de notificación enviada por el propietario al inquilino?
No puede negarse a firmar el recibo. El propietario puede utilizar el historial de correo electrónico de envío de cartas recordatorias como prueba. Puede presentar una demanda civil de conformidad con la ley y presentar el registro de la carta recordatoria como prueba. Puede presentar una demanda civil de conformidad con la ley y presentar el registro de la carta recordatoria como prueba. Una carta recordatorio no es un documento legal y no es obligatoria. No tiene nada que ver con si gana la demanda o no.
: Para evidencia de rechazo, el aviso de terminación del contrato debe entregarse directamente a la otra parte. Los detalles son los siguientes: Enviarme personalmente el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo". Si me niego a firmar o enviarlo directamente Si hay dificultades para entregar la mercancía en persona, se debe dar una explicación por escrito de las circunstancias de la entrega en persona para preservar la evidencia. Luego, el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo” deberá ser enviado al empleado por correo postal, preferiblemente por entrega urgente a través de correos. Si el correo se devuelve sin entregar, el Departamento de Recursos Humanos debe mantener la carta devuelta intacta. Esta es una prueba muy importante de que no se entregó por correo. Sin esta prueba, incluso si se entrega mediante anuncio, no se entregará. Inválido. Luego de obtener evidencia de que el documento no ha sido entregado por correo, se puede entregar mediante anuncio público, es decir, publicando un anuncio o notificándolo a través de los medios de comunicación. Se considerará entregada transcurridos 60 días desde la fecha de emisión del anuncio. En definitiva, los compañeros del departamento de recursos humanos deben darse cuenta de que siempre que se sigan los procedimientos de entrega de acuerdo con la ley, el documento de rescisión del contrato laboral definitivamente será entregado. La firma del empleado en el recibo del "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo" sólo indica que ha recibido el "Aviso de Rescisión del Contrato de Trabajo" y no indica si está de acuerdo con la decisión de la empresa de rescindir el contrato de trabajo. Si los empleados no están satisfechos con la decisión de la empresa, pueden solicitar un arbitraje laboral de conformidad con la ley y hacer valer sus derechos.