La legislación laboral de mi país estipula que las empleadas que estén embarazadas de más de varios meses
La protección por embarazo de las empleadas incluye los siguientes contenidos: 1. No se rescindirán los contratos de trabajo de las empleadas. El artículo 29 de la Ley del Trabajo estipula que durante el embarazo de una empleada, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con la empleada. Incluso si el período de ejecución del contrato laboral entre ambas partes expira, el contrato laboral debe posponerse hasta un año después del parto antes de que se pueda rescindir el contrato laboral con la empleada, a menos que la empleada solicite rescindir el contrato laboral. 2. Intensidad laboral y protección del trabajo tabú. El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por el Estado durante el embarazo y trabajos que sean tabú durante el embarazo. Para las mujeres Las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, no podrán tener jornada laboral extendida ni trabajar en turnos nocturnos. “El llamado “trabajo en turnos nocturnos” generalmente se refiere al trabajo o trabajo desde las 22:00 horas del mismo día hasta las 6:00 horas. 00 del día siguiente. Alcance del trabajo que las empleadas embarazadas tienen prohibido realizar: (1) Plomo y sus compuestos, mercurio y sus compuestos, benceno, cadmio, berilio, arsénico, cianuro, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono, disulfuro de carbono, cloro, caprolactama, cloro. en el aire en el lugar de trabajo Trabajos donde la concentración de sustancias tóxicas como butadieno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído, etc. excede los estándares sanitarios nacionales (2) Participar en la producción de medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol; industria farmacéutica; (3) Las sustancias radiactivas en el lugar de trabajo exceden los niveles de radiación. Operaciones con una dosis prescrita de protección; (4) Trabajos de tierra y cantería artificiales; (5) Intensidad del trabajo físico de nivel 3 en la norma "Clasificación de intensidad del trabajo físico" (; 6) Operaciones con fuertes vibraciones en todo el cuerpo, como taladros neumáticos y bateadoras, forja, conducción de tractores, etc.; (7) Trabajos que requieren agacharse, trepar y agacharse con frecuencia, como soldar; operaciones especificadas en las normas de clasificación para operaciones a gran altitud. 3. Tómate un descanso o reduce tu trabajo de forma adecuada. El artículo 10 del "Reglamento sobre la atención de la salud de las empleadas" estipula: "Aquellas que estén embarazadas durante más de siete meses deben descansar o reducir adecuadamente su trabajo". Las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas" han adoptado algunas medidas. Disposiciones específicas basadas en las diferentes situaciones de embarazo: Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (calculados como 28 semanas) deben tener una hora de descanso diario y no se les permite trabajar en turnos de noche. Si el trabajo lo permite, y sujeto a mi solicitud y a la aprobación del empleador, puedo tomar 2 meses y medio de licencia prenatal. Durante el embarazo, los exámenes prenatales (incluido el primer examen a las 12 semanas de embarazo) realizados por las empleadas durante el horario de trabajo acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. 4. Ámbito de trabajo tabú para empleadas casadas y embarazadas. El "Reglamento sobre el alcance del trabajo prohibido para las empleadas" también estipula el alcance del trabajo prohibido para las empleadas casadas y embarazadas. Las trabajadoras casadas y embarazadas no pueden trabajar en lugares de trabajo que contengan plomo, mercurio, benceno, cadmio, etc., que se encuentran entre el tercer y cuarto nivel de las "Normas de clasificación de trabajos tóxicos". El "Reglamento de atención médica para las empleadas" exige que las empleadas que hayan tenido más de dos abortos espontáneos y no tengan hijos sean transferidas temporalmente de trabajos que puedan conducir directa o indirectamente al aborto.
Objetividad legal:
El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por El estado durante el embarazo o durante el embarazo es tabú. Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos. Artículo 62 de la Ley Laboral de la República Popular China* * *Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.