¿Cómo responde la unidad de construcción al "Aviso sobre la Implementación de los Dictamenes sobre la Gestión Integral de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes"?
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Construcción de una plataforma de supervisión para el pago de salarios de los trabajadores migrantes
Alrededor de 2018, muchos lugares comenzaron a depender de plataformas de supervisión para estandarizar el comportamiento de pago de salarios corporativos y Mejorar el sistema de seguimiento y garantías del pago de salarios. En la actualidad, las plataformas de supervisión de pagos provinciales incluyen la Plataforma de Supervisión de Pagos de Salarios de Trabajadores Migrantes de Shandong y el Sistema de Supervisión de Pagos de Salarios de Trabajadores Migrantes de Henan. Las plataformas de supervisión de pagos municipales también incluyen la Plataforma de Supervisión de Pagos de Salarios de Trabajadores Migrantes y de Proyectos de Construcción de la Ciudad de Huaibei en la provincia de Anhui, y el sistema de información de supervisión del pago de salarios de los trabajadores agrícolas de la ciudad de Shiyan de la provincia de Hubei, el sistema de información de gestión de salarios de los trabajadores migrantes de la ciudad de Nanchang de la provincia de Jiangxi.
Por ejemplo, la plataforma de supervisión del pago de salarios para trabajadores migrantes en la ciudad de Baoshan, provincia de Yunnan, que se completó y puso en funcionamiento en febrero de 2019, cuenta con gestión de nombres reales, gestión de cuentas separadas, emisión de bancos de salarios, gestión de depósitos, alerta temprana, exposición de abuso de confianza y quejas con un solo clic, análisis estadístico y otras ocho funciones principales, que pueden realizar la interconexión de información e interoperabilidad de los departamentos gubernamentales de construcción de proyectos, unidades de construcción, empresas de construcción, trabajadores migrantes, y bancos. Llevar a cabo una supervisión integral, dinámica y en tiempo real de la gestión del empleo con nombre real de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción de ingeniería, la gestión de cuentas especiales de los salarios de los trabajadores migrantes, la gestión del pago completo de los salarios de los trabajadores migrantes en los bancos y la gestión de los trabajadores migrantes. ' depósitos salariales, a fin de salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de remuneración de los trabajadores migrantes.
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Supervisión tripartita de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes
El sistema de garantía salarial se propuso por primera vez en las "Varias opiniones sobre la solución de los problemas de los trabajadores migrantes" emitido por el Consejo de Estado en 2006, y se ha convertido en un sistema importante para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Con la profundización del trabajo de garantía, el sistema de márgenes también ha desarrollado formas innovadoras como márgenes diferenciados y supervisión tripartita.
Por ejemplo, en febrero de 2019, la Región Autónoma Zhuang de Guangxi implementó plenamente un sistema de supervisión tripartita para los depósitos salariales de los trabajadores migrantes. Se aclara que la unidad de construcción del proyecto y la empresa de construcción deben abrir una cuenta especial para el depósito de los salarios de los trabajadores migrantes en el banco comercial donde está ubicado el proyecto y depositar una cierta cantidad de fondos como depósito de los salarios de los trabajadores migrantes. La cuenta especial para el depósito de salarios de los trabajadores migratorios implementará un sistema de supervisión tripartita entre el departamento competente, el banco comercial donde se abre la cuenta y el depositante.
Líneas divisorias urbanas para atracciones turísticas
Este sistema generalmente coopera con los métodos de pago diferenciados de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes: para aquellos que no han incumplido el pago de los salarios de los trabajadores migrantes durante dos años consecutivos. años y tienen buenos antecedentes de crédito social Las empresas pueden pagar el 50% del monto original como depósito salarial para los trabajadores migrantes. Las empresas que no han incumplido los salarios de los trabajadores migrantes durante tres años consecutivos y tienen buenos antecedentes de crédito social están exentas de pagar salarios a los trabajadores migrantes. trabajadores migrantes. Después de que se reduzca o reduzca el depósito salarial para los trabajadores migrantes, si la empresa no paga los salarios atrasados a los trabajadores migrantes, deberá pagar el depósito salarial para los trabajadores migrantes en su totalidad de acuerdo con las regulaciones.
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Los salarios de los trabajadores migrantes se ingresan en tarjetas de seguridad social.
También en febrero de 2019, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social firmó un acuerdo de cooperación de servicios de aplicación innovadora de tarjetas de seguridad social con 11 instituciones financieras y empresas de Internet. Según el acuerdo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará el pago de los atrasos en los pagos del proyecto y otros fondos a los servicios de la tarjeta de seguridad social. Esto corresponde al artículo 31 del "Reglamento sobre Seguridad Salarial de los Trabajadores Migrantes" que estipula: "Los empleadores u otro personal no podrán, por ningún motivo o motivo encubierto, retener la tarjeta de seguro social de los trabajadores migrantes o la tarjeta de seguro social vinculada al cuenta bancaria utilizada para pagar los salarios de los trabajadores migrantes".
En la actualidad, esta forma innovadora se encuentra aún en etapa de exploración, lo que también emite una señal positiva de que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social fortalecerá sus métodos y aumentará los métodos de supervisión gubernamental: prohibir los "atrasos salariales". a los trabajadores migrantes" y la gobernanza "Proyecto Atrasos en el Pago" se complementan y hacen arreglos institucionales sistemáticos para prevenir y resolver el problema de los atrasos salariales.