Me gustaría consultar a un abogado de Sichuan sobre derecho laboral.

Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Entonces, si es un período de prueba, solo necesitas renunciar verbalmente o por escrito con tres días de anticipación. Si has sido ascendido a empleado regular, debes renunciar por escrito con 30 días de anticipación. .