El futuro de los trabajadores temporales en las agencias gubernamentales

Análisis jurídico: Las personas que trabajan en agencias gubernamentales e instituciones públicas son lo que llamamos servidores públicos y personal de instituciones públicas. Incluido en la gestión del establecimiento, cada miembro del personal ocupa un establecimiento de personal de la unidad. La preparación también significa apoyo financiero. El personal que ingresa a la agencia a través de otros procedimientos formales (como el traslado militar) no puede ocupar temporalmente el establecimiento de la unidad cuando no hay suficiente personal. Esta es también la razón por la cual muchas unidades tienen exceso de personal.

Sin embargo, con la expansión de los servicios sociales, el número total de personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas básicamente no ha aumentado después de 2012, lo que resultó en una relativa escasez de recursos humanos en agencias gubernamentales e instituciones públicas, por lo que También han aparecido trabajadores temporales en agencias gubernamentales e instituciones públicas.

En las agencias e instituciones gubernamentales, hay dos formas principales de contratar personal temporal: una es que el gobierno compre puestos de bienestar público y la otra es el sistema de despacho de mano de obra.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.