Análisis jurídico: En primer lugar, desde la perspectiva de los objetos de ajuste, la Ley de Sindicatos no sólo ajusta la relación administrativa entre el sindicato y el gobierno, las empresas y las instituciones, sino que también ajusta la relación entre el sindicato y el partido político, y dentro de el sindicato, es decir, la Ley de Sindicatos ajusta tanto las relaciones laborales como las relaciones políticas. En segundo lugar, desde la perspectiva del ámbito de aplicación, el ámbito de aplicación del derecho sindical es mayor que el del derecho laboral. El artículo 3 de la "Ley de Sindicatos" estipula: "Los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de sustento sean los salarios en las empresas, instituciones e instituciones de nuestro país, independientemente de su nacionalidad, raza, género, creencia religiosa o nivel de educación, tienen derecho a trabajar de conformidad con la ley." El derecho a afiliarse y organizar un sindicato. "Se puede ver que la Ley de Sindicatos se aplica a todos los trabajadores cuya principal fuente de ingresos son los salarios, y se aplica a todas las empresas, instituciones, organizaciones sociales. grupos y otras organizaciones sin personalidad jurídica, mientras que la Ley del Trabajo sólo regula la relación laboral. Las agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales están sujetos a las normas de la legislación laboral sólo para los trabajadores que hayan establecido relaciones contractuales laborales, y el resto del personal de las agencias estatales y grupos sociales deberán implementar o remitirse al sistema de servicio civil. De esto podemos ver fácilmente que el ámbito de aplicación del derecho sindical es mucho más amplio que el del derecho laboral. En tercer lugar, desde la perspectiva de la validez jurídica, la Ley de Sindicatos es la ley básica revisada y aprobada por el Congreso Nacional del Pueblo, mientras que la ley laboral es una ley general con carácter de ley básica revisada y aprobada por el Comité Permanente del Congreso. Congreso Nacional del Pueblo.
Base jurídica: El artículo 4 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" establece que los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental para sus actividades, centrarse en construcción económica, adherirse al camino socialista y defender la dictadura democrática popular, adherirse al liderazgo del Partido Comunista de China, adherirse al marxismo-leninismo, al pensamiento de Mao Zedong y a la teoría de Deng Xiaoping, adherirse a la reforma y la apertura, y realizar trabajos de forma independiente de conformidad con los estatutos sindicales. El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la Carta Sindical de China, que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.