¿Cuáles son los principales contenidos del plan de contratación?
1. Lista de requisitos de personal, incluido el puesto, número de personas, requisitos de calificación, etc.
2. Momento y canales de divulgación de la información de contratación.
3. Reclutar candidatos para el equipo, incluidos los nombres de los miembros del equipo, sus puestos y sus respectivas responsabilidades.
4. El plan de evaluación del candidato, incluido el lugar de la evaluación, la hora aproximada y el nombre del diseñador de la pregunta.
5. Fecha límite de contratación.
6. Hora de cita para nuevos empleados.
7. Presupuesto de contratación de costes, incluidos honorarios de información, honorarios de publicidad, honorarios de intercambio de talentos, etc.
8. Haga que el cronograma de reclutamiento sea lo más detallado posible para facilitar la cooperación de otros.
9. Reclutamiento de muestras publicitarias.
Cosas a tener en cuenta
En primer lugar, la información de contratación de la empresa debe ser concisa y clara.
Los solicitantes de empleo están ocupados. No tienen tanto tiempo ni paciencia para leer mensajes tan largos. Escribir información de reclutamiento tan extensa no solo aburrirá a los lectores, sino que también ahogará el contenido principal que desea mostrar con información inútil. Es realmente una tarea ingrata. Por lo tanto, la información de contratación debe redactarse de forma concisa y clara, reflejando únicamente el contenido principal.
En segundo lugar, preste atención al contenido central de la información de contratación corporativa.
Se debe determinar el contenido principal de la información de contratación y no puedes simplemente escribir lo que quieras. El contenido principal incluye principalmente puestos de contratación, responsabilidades laborales, beneficios salariales, información de contacto, etc.
En tercer lugar, no exagere la información de contratación de la empresa.
A algunas empresas les gusta exagerar los salarios al redactar la información de contratación, pensando que esto atraerá candidatos. De hecho, se trata de un enfoque miope, aunque puede ayudarle a encontrar empleados satisfactorios.