Análisis jurídico: Puedes dimitir. Cuando los editores envían archivos, normalmente firman un contrato con la escuela. Pueden ser tres años o cinco años. También puede ser un contrato indefinido a largo plazo, dependiendo del contrato entre usted y su empleador. No se especifica ningún término de servicio. Durante el período de prueba, los empleados pueden renunciar de tres formas: 1. El empleador concurre en las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, pudiendo renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador, pudiendo exigir el pago de los salarios restantes y gastos económicos. compensación (Pagar un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los trámites de renuncia, etc. 2. Según la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados pueden dimitir por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. 3. La falta de renuncia por parte del empleador con 30 días de anticipación es ilegal y el empleador no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. En este momento, es ilegal que el empleador presente directamente una carta de renuncia. Se podrá exigir al empleador que soporte las pérdidas económicas directas y los gastos de contratación que le causen. En general, se recomienda que los trabajadores envíen un aviso de terminación de la relación laboral al empleador por entrega urgente o correo certificado para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios o no completa los procedimientos de renuncia, puede solicitar un arbitraje laboral.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.