Estrategias efectivas para las estrategias de contratación

En los canales de contratación corporativos, las recomendaciones internas siempre han sido indispensables, y sus métodos de recomendación han demostrado durante mucho tiempo ser la forma más eficaz de encontrar candidatos pasivos con experiencia profesional que Las empresas necesitan. Una de las formas. Sin embargo, debido a la gama limitada de recomendaciones internas, las empresas tienen una gama limitada de opciones y no pueden reponer personal en un corto período de tiempo, lo que afecta en cierta medida la eficiencia de la contratación. Las empresas se ven obligadas a recurrir a la contratación externa para compensar la falta de referencias internas.

La aparición de las redes sociales es una nueva "actualización" para el reclutamiento interno: las redes sociales gradualmente ponen en línea información social fuera de línea (relaciones interpersonales, etc.), y las redes profesionales facilitan que las personas mantengan las existentes. relaciones y construir nuevas relaciones. En el lugar de trabajo actual, las élites que saben cómo aprovechar las habilidades, la experiencia y la sabiduría de los demás en sus redes interpersonales son siempre las primeras en tener éxito. La gente siempre está tratando de ampliar sus círculos sociales y establecer conexiones con personas que tienen la capacidad de promocionarse.

Por lo tanto, cuando una empresa publica un puesto de trabajo en una red social, se difundirá de forma rápida, amplia y precisa en el círculo exclusivo, y sus miembros registrados podrán recomendar a sus amigos conocidos y familiares para postularse. En realidad, este método traslada el modelo de reclutamiento interno tradicional a la plataforma de red social, pero el alcance es más amplio, la difusión es más precisa y la difusión es más rápida. Las redes sociales desatan el poder de la conexión. Cuando las relaciones personales de las personas migran a Internet, estas relaciones personales se convierten en los recursos candidatos más urgentemente necesarios para los gerentes de contratación corporativos. Las personas reunidas en las redes sociales tienen la misma experiencia profesional o industrial, o tienen los mismos pasatiempos o experiencia. Después de que la información de reclutamiento se publique en un círculo determinado, se distribuirá en puntos y pronto será adquirida por un grupo de personas objetivo, y la precisión mejorará significativamente.

Por ejemplo, el departamento de recursos humanos de una empresa publicó en línea un requisito de contratación para un director con un salario anual de 500.000 yuanes y publicó una recompensa de 2.000 yuanes, que se pagará inmediatamente después de que se cumpla la recomendación. exitoso. Los amigos de alguien y los amigos de amigos, extraños, pueden ver ofertas de trabajo y enviar currículums a los candidatos adecuados. Después de una selección y comparación preliminares, la precisión de los currículums vistos por el departamento de recursos humanos de la empresa también mejorará enormemente.

En segundo lugar, diríjase a la multitud y tome la iniciativa

Encontrar candidatos motivados es sólo una parte importante del reclutamiento. La característica más importante del reclutamiento en redes sociales es que las empresas pueden encontrar candidatos pasivos. Sin embargo, esto requiere iniciativa por parte de los gerentes de contratación corporativos.

El uso de las redes sociales para encontrar y contratar candidatos pasivos es el mayor beneficio que obtienen las empresas del reclutamiento social. En la era de las redes sociales, la contratación es una comunicación bidireccional: la empresa busca candidatos adecuados y los candidatos buscan a la empresa. Esto significa que los gerentes de recursos humanos corporativos deben cambiar la estrategia de contratación tradicional de "esperar y esperar" y, en cambio, tomar la iniciativa.

En la era de la información, las redes sociales profesionales prestan más atención a la interacción en tiempo real con los candidatos objetivo y tienen más ventajas que los sitios web de contratación tradicionales a la hora de mantener la atención de los candidatos de nivel medio y alto y mostrar la información. Imagen empresarial de la empresa. Los métodos de contratación basados ​​en sitios de redes sociales aportan diversión a la interacción entre quienes buscan empleo y los reclutadores. Los primeros pueden atraer "cazatalentos" mejorando su información profesional en las redes sociales y creando sus propias tarjetas de presentación, mientras que los segundos pueden discutir temas relacionados con puestos vacantes con algunos internautas en los círculos de las redes sociales. A través de este método interactivo, podemos comprender con precisión las habilidades profesionales, los antecedentes y otros detalles de los candidatos. Sobre esta base, queda claro que las entrevistas son eficientes.

Sin embargo, todas las tareas anteriores deben depender de la iniciativa del director de recursos humanos. Además de buscar activamente candidatos pasivos, también debe estar activo en los círculos relevantes. Por ejemplo, la cultura corporativa y la visión de desarrollo de la empresa se divulgan a través de grupos circulares exclusivos en plataformas sociales profesionales y se transmiten a los empleadores.

Imagen de marca; o tomar la iniciativa de encontrar candidatos activos en el grupo círculo exclusivo para evaluar su desempeño.

Buscar y encontrar candidatos pasivos en plataformas sociales profesionales no solo depende de las recomendaciones mutuas de los recursos de la red, sino que también depende del desempeño de la empresa en las redes sociales. Por su informalidad, expresión coloquial y apertura, las redes sociales atraen tanto a candidatos activos como pasivos. Pero si una empresa publica contenido que parece tener una intención de venta obvia, puede parecer obsoleto, mediocre o deshonesto. Por tanto, cuando los responsables de contratación publican información en las redes sociales, deben prestar atención al lenguaje y los hábitos de comunicación de la empresa en las plataformas sociales profesionales.

Ya sea el modelo de reclutamiento en línea tradicional del tablero de anuncios o el reclutamiento en redes sociales, la divulgación de información de reclutamiento es una parte integral de la construcción de la marca empleadora de una empresa. Una gran parte de los ingresos de los sitios web de reclutamiento tradicionales provienen de. anuncios de reclutamiento. Si los empleados, clientes y competidores no pueden ver rastros de la empresa en las plataformas sociales profesionales, su intuición es: ¡esta es una empresa conservadora! A través de plataformas de redes sociales profesionales, no sólo se puede ampliar la cobertura del reclutamiento social y permitir que los solicitantes se familiaricen y comprendan la cultura de la empresa, sino que también brindan a la empresa la oportunidad de mostrar a la gente la imagen abierta y sincera de la empresa y obtener la favor de más solicitantes.

En tercer lugar, análisis y mejora continua

Hace diez años, cuando el reclutamiento en línea arrasó el país, las estrategias de reclutamiento de las empresas también se ajustaron y mejoraron. Hoy en día, a medida que las redes sociales se vuelven cada vez más maduras, es hora de que las empresas ajusten y mejoren sus estrategias de contratación.

En primer lugar, las empresas necesitan establecer un proceso de reclutamiento social. La tecnología de redes sociales puede ayudar a los reclutadores a comunicarse de manera más efectiva y gestionar las relaciones con los candidatos más fácilmente que antes.

Al seleccionar plataformas de redes sociales, los reclutadores deben dar prioridad a aquellas que sean profesionales según la estructura de su base de datos de miembros. Las plataformas sociales profesionales tienen capacidades de minería más sólidas para bases de datos relacionales.

En segundo lugar, el índice de uso actual de las redes sociales ha superado al de los buzones web. A medida que la comunicación se vuelve más social y en red, los canales y modelos de contratación de las empresas también deben volverse sociales. Para dirigirse mejor a los candidatos, las empresas deben estar preparadas para mejorar continuamente sus estrategias de reclutamiento social. En otras palabras, los objetivos de contratación de las empresas han ido "migrando" lentamente a las redes sociales profesionales y las estrategias de contratación de las empresas inevitablemente se modificarán en consecuencia. Instalar un hogar en una plataforma social profesional no sólo puede atraer la atención de solicitantes de empleo activos y pasivos, sino que también es una forma y un canal eficaz para mejorar la marca empleadora de la empresa.

En tercer lugar, preste atención a la influencia interactiva de las plataformas de redes sociales. Las redes sociales son un gran desafío para las capacidades de gestión de contenidos de las redes sociales empresariales. Es fácil dañar la marca de un empleador con algunos pequeños errores, o puede convertirse en el favorito de una red social debido al contenido adecuado. Por lo tanto, cuando las empresas publican información de contenido, deben transmitir con precisión la cultura y la información corporativas y realizar ajustes y mejoras oportunas. Esto requiere que las empresas cambien su forma de pensar y se den cuenta de que cualquier información publicada en plataformas sociales profesionales se entregará rápidamente, a diferencia de la publicación unidireccional de los sitios web de contratación tradicionales.