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¿No encuentras al jefe? ¿Es útil el arbitraje laboral?

Análisis Legal: Algunos siguen siendo útiles. 1. Puede entregarse mediante gravamen o anuncio. Dado que no se puede encontrar a la parte interesada, el servicio generalmente se puede realizar mediante un gravamen (en el local comercial, debe haber un testigo) o un anuncio (publicado en la puerta de la unidad o publicado en un periódico a la altura o superior). el nivel provincial). 2. Si una parte tiene dificultades reales y no puede asistir a la audiencia en la fecha inicialmente prevista, podrá solicitar al tribunal arbitral que posponga la audiencia dentro del plazo especificado en el reglamento de arbitraje. El tribunal arbitral decidirá si concederá o no el permiso. Si el solicitante no comparece ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el permiso del tribunal arbitral después de recibir una notificación por escrito, la solicitud de arbitraje se considerará retirada. Si el demandado no comparece ante el tribunal sin motivos justificables o se retira del tribunal sin el permiso del tribunal arbitral después de recibir una notificación por escrito, el tribunal arbitral podrá dictar un laudo en rebeldía. 3. Si no se pudiera localizar la persona jurídica de la empresa, se podrá encontrar su ubicación con base en los archivos industriales y comerciales, es decir, el domicilio de la empresa, siempre que la empresa encuentre y tenga bienes disponibles para su ejecución.

Base jurídica: Artículo 28 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.