Informe de autoexamen sobre rectificación de exceso de personal y equipo
Informe de autoinspección de 2017 sobre exceso de personal y rectificación 1
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de Banner de la Oficina del Comité de Banner de Wushen sobre la emisión del" Plan de implementación para "Requisitos para el establecimiento y verificación de la organización de Wushen Banner", la Oficina de Ciencia y Tecnología ha llevado a cabo cuidadosamente un autoexamen de acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación", y la situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Situación integral del trabajo de autoexamen
De acuerdo con el "Plan de implementación" De acuerdo con los requisitos del Plan, la Oficina de Ciencia y Tecnología le otorgó gran importancia y estableció un El grupo de liderazgo encabezado por el camarada director Wu Yushan convocó una reunión de todos los cuadros y trabajadores de manera oportuna y transmitió el espíritu del "Plan de implementación". Después de la reunión, el grupo líder revisó el establecimiento organizativo de la unidad, el personal, el número de puestos de liderazgo, el personal supernumerario, etc. Se llevó a cabo un autoexamen exhaustivo de la situación laboral y el estado del autoexamen se publicó en el aviso público de la unidad. junta.
2. Establecimiento institucional y situación del personal
1. Situación institucional
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de Ushen Banner sobre la emisión de la configuración funcional de Wushen Banner Oficina de Ciencia y Tecnología" En el espíritu del documento "Aviso sobre establecimiento y reglamento de personal" (Wuzhengbanfa [2016] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología es un departamento de trabajo del Gobierno Popular de Banner, con oficinas, áreas pastorales rurales y unidades de desarrollo social, y unidades de desarrollo e industrialización de alta tecnología, Unidad de Propiedad Intelectual y cuatro instituciones. Después del autoexamen, el número de instituciones internas de nuestra oficina cumple plenamente con los requisitos prescritos. No hay aumentos no autorizados en las especificaciones institucionales, ni adiciones o cambios de instituciones no autorizados, etc. El personal de las instituciones internas tiene una clara división del trabajo. y las instituciones están funcionando bien.
2. Establecimiento aprobado y situación real del personal
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de Wushen Banner sobre la emisión de la configuración funcional, la organización interna y el reglamento de personal de la Ciencia de Wushen Banner Oficina de Ciencia y Tecnología" En el espíritu del documento (Wuzhengbanfa [2016] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología ha aprobado un establecimiento administrativo de 6 personas y un establecimiento de personal de logística de agencia de 1 persona. Después del autoexamen, nuestra oficina cuenta actualmente con 10 empleados administrativos, 2 empleados de trabajo, 17 reclutadores de instituciones públicas (comisionados de ciencia y tecnología), 4 empleados administrativos que exceden el establecimiento, 1 personal de trabajo que excede el establecimiento y 17 instituciones públicas que exceden el establecimiento.
La situación de los tres puestos de liderazgo
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de Wushen Banner sobre la emisión de la asignación funcional, la organización interna y el reglamento de dotación de personal de Wushen Banner Science and Oficina de Tecnología" (Uzheng Banner) Según el espíritu de Banfa [2016] No. 38), la Oficina de Ciencia y Tecnología ha aprobado 1 director y 2 subdirectores. Nuestra oficina cuenta actualmente con 1 director y 2 subdirectores. No hay situación de superar el número de cuadros dirigentes y de cuadros dirigentes de alto nivel.
IV. Separación de personal y puestos, como los que están de servicio o no.
Previo autoexamen mediante comparación de tablas salariales, nóminas de personal, registros de asistencia, etc. , 10 empleados administrativos de nuestra oficina, 2 empleados de trabajo y 17 comisionados de ciencia y tecnología contratados están todos trabajando en el trabajo, y no hay separación de personal y puestos como los que están de servicio pero no de servicio o los que están en deber pero no de servicio. Informe de autoinspección de 2017 sobre la rectificación del exceso de personal y dotación de personal 2
Según los comentarios del Primer Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido durante su inspección de Ya'an, las “Opiniones sobre las irregularidades en cuadros y personal Gerencia” y el “Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Chino *** Ya'an de la ciudad de Ya'an” De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la realización del autoexamen y la rectificación de cuadros y personal Gestión" (Yazutong [2016] No. 9), el informe sobre el autoexamen y la rectificación de la gestión de cuadros y personal en nuestro condado es el siguiente.
1. Situación básica
Mediante un autoexamen, se clasificaron a 29 personas en comisión de servicio en el condado, incluidas 12 personas que pasaron por los procedimientos de comisión de servicio de acuerdo con los procedimientos y cuya comisión de servicio. El período no ha expirado, 17 personas pasaron por los procedimientos de adscripción de acuerdo con los procedimientos pero no regresaron a la unidad original después de la expiración del período de adscripción. 13 personas pasaron por los procedimientos de transferencia (transferencia) pero no registraron a tiempo sus nombres reales en el departamento del establecimiento, y 5 personas fueron transferidas de unidades de servicio público a "agencias de siete categorías" pero no registraron la identidad de su personal a tiempo.
Además, nuestro condado abolió rápidamente la política emitida por el condado para aumentar el nivel y el salario de los cuadros, y prohibió estrictamente la aparición de nuevos cuadros que excedan el número de puestos. la provisión de cuadros dirigentes (incluidos los no líderes) situación.
2. El progreso del trabajo de autoexamen
(1) Dar gran importancia y fortalecer el liderazgo organizacional.
El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado informaron al Comité del Partido del condado lo antes posible. Los principales líderes del Comité del Partido del condado le dieron gran importancia y exigieron a los departamentos pertinentes que implementaran estrictamente el espíritu. del documento, realizar estudios especiales y desplegar trabajos relacionados con la gestión de personal de nuestros cuadros distritales, y completar los trabajos de autoinspección y rectificación a tiempo y con alta calidad. Al mismo tiempo, se estableció un grupo dirigente de gestión de cuadros y personal con el Comité Permanente del Comité del Partido del condado y el Ministro de Organización como líderes del equipo, y los líderes principales del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, la Oficina del Comité del Partido del condado, La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y otras unidades relevantes como miembros, para aclarar aún más la división del trabajo, asignar responsabilidades a cada persona y planificar y prepararse cuidadosamente para garantizar de manera efectiva el desarrollo saludable y ordenado del trabajo de gestión de personal del cuadro.
(2) Aclarar el alcance y prestar mucha atención al trabajo de verificación. Centrándose en los requisitos de autoexamen y rectificación provinciales y municipales, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la verificación estadística del personal adscrito (prestado) y otras situaciones relevantes". De acuerdo con los principios de "buscar la verdad a partir de los hechos, no evadir ni ocultar informes, realizar un inventario estadístico oportuno de la situación del personal adscrito en el condado, no transferir oportunamente al personal después de la transferencia (transferencia) y no transferirlo". transferir salarios y relaciones de archivo, no manejar el registro de identidad del personal de manera oportuna, etc., realizar un inventario estadístico uno por uno sobre el número de cuadros que exceden el número de puestos, políticas de tierras. ¿Se volvió a aclarar la situación? y algunas unidades se verificaron mediante visitas y controles aleatorios para garantizar que los datos de verificación de la gestión de cuadros y personal fueran más auténticos, precisos y correctos.
3. Principales problemas existentes
A través de un autoexamen exhaustivo, se encontró que existen principalmente problemas en los siguientes aspectos: 1. 17 miembros del personal no fueron regresados a la unidad original después la expiración del período de comisión de servicios. En primer lugar, para apoyar plenamente la recuperación y reconstrucción después del desastre y garantizar el progreso fluido de la construcción de viviendas rurales y urbanas en el condado, con la aprobación del comité del partido del condado, seis personas, entre ellas Ping Xiaolei y Lu Jing, fueron adscriptas al la oficina de reconstrucción del condado, y el camarada Qing Xin fue a la sede de reconstrucción rural, el camarada Yang Ting fue a la sede de reconstrucción urbana, y el camarada Gu Xuemei fue adscrito a la Oficina del Fondo de Reconstrucción Post-Desastre, en segundo lugar, debido a la necesidad de seguimiento; En el trabajo en las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido, los camaradas Tian Xiaoqiang y Tian Jing fueron adscritos a la Oficina de Educación de Masas del Comité del Partido del condado. En tercer lugar, para apoyar la construcción de la central eléctrica de Guolangzhi, un proyecto clave en el condado, seis camaradas entre ellos; Huang Xuancheng y Liu Ji fueron adscritos a la Oficina de Inmigración y Alivio de la Pobreza del condado. Debido a necesidades de trabajo, los camaradas mencionados anteriormente no regresaron a tiempo a sus unidades originales después de que expiraron sus adscripciones. 2. 13 personas pasaron por los procedimientos de transferencia (transferencia) pero no se registraron oportunamente en el departamento del establecimiento utilizando nombres reales. Entre ellos, participaron 13 camaradas, incluidos Gao Mingzhong y Huang Lin del Instituto de Bienestar de la Oficina de Asuntos Civiles. La razón principal fue que durante la reforma institucional, la Oficina de Asuntos Civiles no tenía suficiente personal, por lo que el personal del municipio estaba disperso y. ocupado. 3. Cinco personas fueron trasladadas de unidades afiliadas al público a "agencias de siete categorías" pero no registraron su estatus personal a tiempo. Se trata principalmente de cinco camaradas, Gao Xiao, Gao Chengxu, Ren Kailuo, Jia Yanfeng y Liu Yi, que fueron transferidos de unidades de servicio público a unidades gubernamentales.
IV.Plan de trabajo del siguiente paso
En respuesta a los problemas del autoexamen, nuestro condado llevará a cabo análisis y juicios cuidadosos y formulará medidas prácticas de implementación y rectificación basadas en las condiciones reales. y fortalecer la gestión de cuadros y personal. En primer lugar, se emitió el "Aviso sobre un mayor cumplimiento estricto de la disciplina del trabajo del personal adscrito" para estandarizar aún más la disciplina del personal adscrito y tomar medidas punitivas como la reducción de personal, restricciones de reclutamiento y reducción de puntos de evaluación para las unidades que violan la regulaciones para evitar la adscripción excesiva y excesiva de personal. El segundo es organizar y convocar una reunión informativa para los departamentos (unidades) pertinentes y los altos líderes para aclarar el plazo de rectificación y realizar un nuevo examen de aquellos que no han regresado. la unidad original después del período de adscripción. Quienes realmente necesiten continuar la adscripción deberán completar los trámites de adscripción. Si la adscripción no es necesaria, el personal será devuelto a su unidad de trabajo original en tercer lugar, aquellos que hayan pasado por el traslado; transferencia) pero no han registrado sus nombres reales en el departamento de establecimiento a tiempo serán rectificados y digeridos lo antes posible en el futuro trabajo de ajuste de cuadros y personal; en cuarto lugar, aquellos que fueron transferidos de la unidad de servicio público? Siete tipos de agencias que no hayan completado su registro de identidad de manera oportuna serán transferidas para resolver el problema del registro de identidad lo antes posible. Quinto, los dos cuadros dirigentes a los que se les asignen más puestos que el número de puestos serán desplegados razonablemente lo antes posible en el futuro trabajo de ajuste de cuadros, y serán estrictamente controlados para garantizar que ya no haya una nueva situación de más que el número de puestos asignados. número de cuadros.