Disputas sobre responsabilidad de las víctimas entre proveedores de servicios
Si un ayudante que brinda servicios laborales de forma gratuita sufre lesiones personales debido a sus actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes en función de las faltas respectivas del ayudante y del trabajador que recibe ayuda; El que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar al trabajador, el trabajador será considerado responsable. Los trabajadores que ayudan no están obligados a recibir compensación, pero pueden hacer una compensación adecuada dentro del alcance de las prestaciones. Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante las actividades de ayuda, tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización y que el ayudante proporcione una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero. Las partes de la compensación pueden negociar por su cuenta. Si la negociación fracasa, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base legal:
Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si una relación laboral se constituye entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daño a otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable ante la parte que recibe los servicios laborales. Una parte es responsable de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.
Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones aplicables a la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales
Artículo 4 Si un asistente que presta servicios gratuitamente causa daños a otros durante sus actividades de ayuda, el ayudante asumirá la responsabilidad de la compensación. Si los destinatarios son responsables de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.
Artículo 5 Si un ayudante que presta servicios laborales gratuitamente sufre daños personales debido a sus actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes en función de las faltas respectivas del ayudante y del trabajador ayudado si el trabajador es ayudado; ayudado se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador será Los trabajadores que ayudan no están sujetos a compensación, pero pueden hacer una compensación adecuada dentro del alcance de los beneficios. Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante las actividades de ayuda, tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización y que el ayudante proporcione una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.