Soy un veterano del año 2000. Me asignaron a una empresa estatal [fábrica de chapa]. El salario era muy bajo en ese momento y no quería ir a trabajar.

Para resolver el problema de la fuente de compensación económica para los empleados, implica la cuestión estándar de la compensación económica. Dependiendo de la naturaleza del sujeto de la reestructuración, la identidad de sus empleados también es diferente, por lo que los estándares de compensación económica por rescisión de contratos laborales también son diferentes.

(1) Normas generales para la compensación económica de los empleados de empresas estatales

Para empresas estatales que han sido reestructuradas según procedimientos normales, según el espíritu de Caiqi [ 2002] No. 313, "personas en o por encima del nivel del condado. Si el gobierno ha estipulado normas, la compensación económica pagada por la empresa se implementará de acuerdo con las regulaciones; si no hay una norma estipulada, las normas estipuladas en el Ministerio del Trabajo [1994] 481 se implementará. Aunque las normas de compensación económica emitidas por distintos lugares son diferentes, las disposiciones principales se refieren a las disposiciones pertinentes del Ministerio de Trabajo [1994] Nº 481.

Normas específicas especificadas en el documento. [1994] 481 emitida por el Ministerio de Trabajo es una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario mensual promedio de los empleados en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral en las condiciones normales de producción de la empresa. Entre ellos, si el salario mensual promedio de un empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, el pago se calculará y pagará de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa si el salario mensual promedio de un empleado es superior; tres veces el salario mensual promedio de la empresa, el pago podrá calcularse y pagarse de acuerdo con la norma de no exceder el triple del salario mensual promedio de la empresa. Los operadores comerciales también deben seguir las medidas anteriores.

(2) Normas de compensación económica para empleados de empresas en quiebra

Las empresas estatales son gravemente insolventes y ya no tienen las condiciones para continuar la producción y operación, y pueden solicitar la quiebra. Sin embargo, la Ley de Quiebras no incluye el pago de compensación económica a los empleados dentro del ámbito de la liquidación legal de empresas en quiebra. De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relativas a la quiebra a prueba de empresas estatales en determinadas ciudades" y el "Aviso complementario del Consejo de Estado sobre cuestiones relativas a la fusión a prueba, la quiebra y la recontratación de empleados de Empresas estatales en varias ciudades ", los costos de reasentamiento de los empleados de las empresas en quiebra en las ciudades piloto serán de las empresas en quiebra. Los ingresos de la transferencia de derechos de uso de la tierra obtenidos de conformidad con la ley se desembolsarán y el déficit se cubrirá desembolsados ​​con cargo a los ingresos procedentes de la enajenación de otras propiedades en quiebra y podrán incluirse en el primer orden de amortización. En principio, la tasa estándar de reubicación se calcula como tres veces el ingreso salarial promedio de los empleados en la ciudad piloto donde se encuentra la empresa en quiebra.

(3) Normas de Compensación Económica para Empleados de Instituciones Públicas

Dado que los gobiernos central y locales aún no han emitido regulaciones sobre compensación económica para empleados reestructurados en instituciones públicas, las normas específicas para La compensación económica de los empleados se referirá a las normas de compensación económica para los empleados de las empresas estatales. Según lo establecido en el número de expediente. Según Guojingmaoqigai [2002] Documento Nº 859 Asignación de activos de propiedad estatal [2003] Nº 21, la norma específica de compensación económica pagada a los empleados permanece sin cambios.

Sin embargo, teniendo en cuenta que la mayoría de los empleados de las instituciones públicas son funcionarios públicos, y algunos son funcionarios nacionales, por diversas razones, un número considerable de personas no han abierto cuentas de seguro de pensiones. Una vez que se reforme el sistema, las pensiones de estos empleados también serán un asunto problemático. Por lo tanto, es realmente injusto que este grupo de personas se remita completamente a las normas de compensación económica para los empleados de las empresas estatales. Cada unidad podrá solicitar al departamento superior otras formas de subsidios distintos de la compensación económica según las condiciones reales de la región. Las normas específicas serán determinadas por el departamento superior.

(4) Compensaciones distintas de las económicas.

Se ha señalado a nuestra atención el documento nº 1. China Economic and Trade Qigai [2002] Nº 859 estipula que "las empresas reestructuradas pueden utilizar activos netos de propiedad estatal para pagar a los empleados una compensación económica por la terminación de las relaciones laborales. Si se reducen los activos de propiedad estatal en los libros, el Estado- El capital propio se reducirá después de presentarlo para su aprobación de conformidad con los procedimientos prescritos." La palabra "igualdad" ha sido cuestionada por muchas universidades. Significa que ha sido reconocida por el gobierno central y las empresas reestructuradas pueden utilizar los activos netos de propiedad estatal para pagar otras formas de compensación además de la compensación económica a los empleados. Por supuesto, no todas las empresas reestructuradas cumplen esta condición. Por ejemplo, en la reestructuración de las instituciones antes mencionadas, podemos referirnos a esta norma y buscar otros métodos de compensación.

Para el resto del personal con menor remuneración económica, que se dedica a ocupaciones peligrosas y nocivas para la salud, que tiene ciertas habilidades especiales y que ha realizado contribuciones significativas a la empresa, la empresa reestructurada puede presentar una propuesta al departamento superior basada en La situación real y los estándares específicos serán determinados por el departamento superior.

2. Cómo pagar la compensación económica

En la reestructuración de empresas estatales, la compensación económica debe pagarse y no puede descontarse, por lo tanto, cómo pagar este costo de reestructuración relativamente enorme es La clave de la reestructuración es un dolor de cabeza para las empresas y, después de pagar los costos de reestructuración, no afectará el desarrollo de la empresa después de la reestructuración, por lo que la forma de pagar la compensación económica es particularmente importante.

(1) Método de pago de la compensación económica

De hecho, los documentos emitidos por el gobierno central y la mayoría de los gobiernos locales sobre el pago de la compensación económica a los empleados de las empresas reestructuradas enfatizan que " "Pago con los activos netos de propiedad estatal de la empresa", pero no existen regulaciones ni restricciones claras sobre cómo pagar. Por lo tanto, desde una perspectiva financiera, utilizar los activos netos para pagar la compensación económica a los empleados en realidad puede pagarse en forma de capital, deuda o efectivo.

1. Forma de pago en efectivo

La forma de pago en efectivo exige que las empresas paguen a los empleados en efectivo como compensación económica por rescindir contratos laborales de largo plazo. Para empresas con abundante flujo de caja, este método es aceptable y es una solución única que no dejará ninguna secuela para la empresa después de la reestructuración. Sin embargo, este método ocupará en gran medida el flujo de capital de la empresa y reducirá la resistencia de la empresa. La capacidad de asumir riesgos hace que las empresas sean propensas a las crisis.

2. Forma de pago de patrimonio

La forma de pago de patrimonio es transferir directamente el patrimonio neto de la empresa a cada empleado en forma de compensación económica. Una vez reestructurada la empresa, se forman los derechos e intereses de los empleados de la empresa reestructurada. Aunque este método está permitido en la política de documentos correspondiente, existen dos obstáculos obvios en su funcionamiento. En primer lugar, debido a las restricciones de la ley de sociedades sobre el número de accionistas, el número de acciones de los empleados es limitado y es difícil obtener la aprobación de los departamentos pertinentes para establecer reuniones de propiedad de acciones de los empleados y otros vehículos accionarios. el método de participación de los trabajadores es el primer problema que hay que resolver; en segundo lugar, el método de participación colectiva de los trabajadores ya no es viable en la mayoría de los lugares. El gobierno local espera que la dirección original de la empresa tenga control absoluto sobre la empresa reestructurada y no apoya a todos los empleados que poseen acciones juntas. Por lo tanto, a partir de los dos puntos anteriores, no es una buena idea pagar a los empleados una compensación económica en forma de acciones.

3. Forma de pago de los derechos del acreedor

Si la capacidad de pago de la empresa reestructurada es relativamente pobre, para reducir la presión del pago de los costos de reestructuración sobre la producción y operación de la empresa. , la compensación económica de los empleados se puede convertir en Para reestructurar el pasivo de la empresa, se reducen los correspondientes activos netos de la empresa. Una vez reestructurada la empresa, los créditos de los empleados sobre la empresa reestructurada se reembolsarán de conformidad con las normas y condiciones correspondientes. Para evitar el riesgo de violar las leyes contables y fiscales después de la reestructuración, las empresas reestructuradas deben obtener la aprobación de las autoridades superiores y del gobierno para pagar una compensación económica a los empleados en forma de derechos de acreedor.

(2) El método de pago de la compensación económica y el desarrollo de empresas reestructuradas

El método de pago de la compensación económica está estrechamente relacionado con el desarrollo de las empresas reestructuradas y debe combinarse con el los métodos de supervivencia y desarrollo de las empresas y determinan los intereses a largo plazo. Aunque diferentes empresas pueden pagar la compensación económica de diferentes maneras, en general, la mejor manera de resolver este problema es pagar a los empleados la compensación económica en una combinación de efectivo, capital y deuda.

En primer lugar, a los empleados que ya no trabajan en la empresa reestructurada se les debe pagar en efectivo de una sola vez, de modo que estos empleados no tengan nada que ver con la empresa reestructurada y se reduzca parte de la carga.

En segundo lugar, para el personal de gestión empresarial original y los pilares técnicos del negocio que pretenden convertirse en accionistas de la empresa reestructurada, su compensación económica puede pagarse directamente en forma de capital. Si hay un gran número de personas, se puede adoptar el método de la "persona cuasi física", es decir, se agrupan varias personas físicas y una persona acepta poseer las acciones en nombre de la empresa.

Finalmente, la compensación económica de los empleados restantes se convertirá en sus créditos contra la empresa reestructurada, y las condiciones y plazos para el reembolso y el pago de intereses serán acordados por ambas partes. Al mismo tiempo, para garantizar que esta parte de los derechos del acreedor pueda reembolsarse, la empresa reestructurada debe utilizar los activos fijos de la empresa como garantía.

Adoptar este método para resolver el problema de la compensación económica de los empleados no sólo puede aliviar la presión financiera de las empresas reestructuradas, sino también evitar la participación total de todos los empleados, lo que favorece la redefinición de la estructura accionarial de la empresa. empresas reestructuradas. Al mismo tiempo, los intereses personales de los empleados que permanecen en la empresa reestructurada están conectados hasta cierto punto con los intereses de la empresa en forma de reclamaciones, pero los riesgos para los empleados son menores que los de los accionistas de la empresa reestructurada. La situación específica de la empresa es diferente. Cuando se utiliza este método, las proporciones de pago en efectivo, pago de acciones y pago de deuda son diferentes y deben ser determinadas razonablemente por profesionales en función de las características de la empresa. Cabe señalar que la forma de pago de la compensación económica a los empleados también debe ser aprobada por la conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores de la empresa. Por lo tanto, las empresas reestructuradas deben hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo para los empleados, presentar hechos y razones, tomar el desarrollo a largo plazo de la empresa reestructurada como objetivo principal y obtener la comprensión y el apoyo de los empleados. tres. Impuesto sobre la renta de las personas físicas que pagan los empleados por compensación económica.

En la reestructuración de empresas estatales, las compensaciones económicas que reciban los empleados por terminación de contratos laborales también deberán estar sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas de conformidad con lo establecido en la "Ley Fiscal del Pueblo". República de China" y la ley tributaria nacional. Con este fin, la Administración Estatal de Impuestos emitió el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos por empleados de empresas estatales debido a la terminación de contratos laborales." El aviso estipula: "Para los empleados de empresas estatales, el ingreso único por la tarifa de reasentamiento obtenido de la empresa en quiebra debido a que la empresa fue declarada en quiebra de conformidad con la "Ley de Quiebras de la República Popular China (juicio)" es exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas." Los ingresos compensatorios únicos obtenidos del contrato de trabajo pueden estar exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas si están dentro del triple del salario medio anual de los empleados de la empresa local en el año anterior." Las normas de exención específicas son formuladas por las oficinas tributarias locales de cada provincia, región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central y ciudades bajo una planificación estatal separada. Los ingresos compensatorios únicos que superen esta norma se calcularán íntegramente y se aplicarán a las personas físicas de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Varias Disposiciones de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre Compensación Económica por la terminación de Contratos de Trabajo" (Guo Shui Fa [1999] No. 178) Impuesto sobre la Renta.

4. Resolver de inmediato los problemas históricos que quedaron en la reestructuración de las empresas estatales.

Muchos problemas históricos quedarán expuestos en la reestructuración de las empresas estatales, como los atrasos. de salarios de los empleados, tasas de asistencia social, planificación social y recaudación de fondos, colocación de empleados discapacitados, enajenación de empleados jubilados, etc. Estos problemas deben resolverse de una vez por todas durante la reestructuración empresarial, para no dejar una cola a las empresas en reestructuración y obstaculizar su desarrollo.

Atrasos en salarios y prestaciones sociales a los empleados.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del documento Caiqi [2002] No. 313, las cuotas sociales originales pagaderas en los libros de la empresa aún se convertirán en pasivos corrientes de la empresa reestructurada. La parte de los salarios originales pagaderos. en el libro que se adeuda a los empleados se puede pagar después de deducir el impuesto sobre la renta personal Entregárselo a los empleados o convertirlo en inversión personal.

(2) Empleados que se encuentren en mora o aún no hayan establecido coordinación social.

Caiqi [2002] No. 313 estipula que cuando se reestructura una empresa que no ha establecido coordinación social, las primas del seguro social pagadas a la agencia de seguridad social se pagarán en una sola suma para los empleados, y se La prioridad se pagará con el producto de la venta de activos por parte de la empresa reestructurada. Para las empresas que han creado mancomunidades sociales pero no han pagado primas de seguro social, se dará prioridad al reembolso de los activos existentes de las empresas reestructuradas.

(3) Tratamiento de la recaudación de fondos por parte de los empleados

Hay dos formas de recaudación de fondos por parte de los empleados no remunerada en empresas reestructuradas: una son los pasivos a largo plazo y la otra son las acciones. En el caso de estas dos formas de recaudación de fondos de los empleados, se puede pagar con activos existentes o se puede convertir en inversiones individuales de los empleados en empresas reestructuradas bajo la premisa de la voluntariedad de los empleados.

(4) Prestaciones de vivienda para empleados que aún no hayan sido reformados.

Para viviendas para empleados en empresas reestructuradas, si el contrato no se ha firmado, se ha pagado el precio de la vivienda y se ha llevado a cabo la reforma de la vivienda, la reforma de la vivienda debe aplicarse a los departamentos correspondientes y venderse. a los empleados de acuerdo con las normas pertinentes. Para los empleados que no han comprado viviendas durante la reforma de la vivienda, deben ser tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(5) Gastos médicos y beneficios de pensión para empleados jubilados.

Los gastos médicos y las pensiones de los empleados jubilados que no están incluidos en la planificación social global pueden deducirse del patrimonio neto estatal de la empresa reestructurada de acuerdo con las normas vigentes en el momento o con referencia a las normas. promulgado por el gobierno local durante un período determinado, y se puede establecer una cuenta especial de gestión y distribución regular.

(6) Tratamiento de empleados lesionados y discapacitados

Para el tratamiento de empleados discapacitados, según las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo” [1994] No 481, "Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar. una cantidad equivalente por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado en la unidad. Si padece una enfermedad grave o enfermedad terminal, también deberá aumentar el subsidio médico. El aumento por enfermedad grave no será inferior al 50% del subsidio médico. subsidio, y el aumento por enfermedad terminal no será inferior al 100% del subsidio médico, o según las normas emitidas por el gobierno local. Los contratos laborales de estos empleados se rescindirán de una sola vez para que estos empleados puedan ser efectivamente contratados. y reasentados de manera confiable.

(7) Trato de empleados jubilados de la empresa.

Para los empleados que han pasado por procedimientos de jubilación antes de la reestructuración, se deben calcular las tarifas de jubilación y otros gastos salariales pagaderos desde el momento de la reestructuración hasta la edad oficial de jubilación, deducidos de los activos netos de propiedad estatal en de una sola vez y se deberá crear una cuenta especial para realizar la gestión y distribución periódica. Además, estos empleados también pueden ser despedidos en forma de compensación económica rescindiendo sus contratos laborales.

(8) Manejo de empleados que se encuentran de licencia sin goce de sueldo o de larga duración.

Para los empleados que se encuentren de licencia sin goce de sueldo o en licencia de larga duración, deberán ser tratados de acuerdo con el método de compensación económica por rescisión del contrato de trabajo. La duración específica del servicio debería determinarse en función de la duración del servicio reconocida por el departamento de trabajo, y los contratos laborales de estos empleados deberían rescindirse de una sola vez para reducir la carga para las empresas reestructuradas.

Verbo (abreviatura de verbo) para pagar una compensación financiera a empresas públicas e instituciones de investigación científica.

Algunas empresas públicas e instituciones de investigación científica a menudo preguntan cómo identificar a los empleados al reformar este tipo de empresas. y las instituciones de compensación financiera. De hecho, los métodos y normas antes analizados para la compensación económica de los empleados también son aplicables a dichas empresas e instituciones. En el "Aviso sobre cuestiones aclaratorias adicionales relacionadas con la separación de los suplementos primarios y secundarios en las empresas grandes y medianas de propiedad estatal" (Guozipei [2003] Nº 21), las empresas grandes y medianas de propiedad estatal pueden referirse a Guojingmao Qigai [2002] No. 859 y Guozipei [2003] Según las disposiciones pertinentes del Documento No. 21, los activos auxiliares que se reorganizarán y desviarán incluyen principalmente "procesamiento de piezas". Por lo tanto, ya sea una empresa pública o una investigación científica institución, puede proporcionar compensación económica a los empleados de acuerdo con los estándares y métodos anteriores.