¿Qué debes saber sobre la empresa a la hora de buscar trabajo?

Al buscar trabajo, debe comprender la historia, la escala, la industria y si los medios de obtención de ganancias son formales. También puede consultar el boca a boca y los comentarios de los internautas en línea para obtener información relevante. . Generalmente, es imposible para una empresa formal encontrar nuevos empleados a quienes cobrar tarifas o retener documentos. Si no hay problemas, depende de si quieres hacer esto.

1. ¿Cuál es la naturaleza de la empresa?

¿Cuál es: empresa estatal, empresa privada, empresa conjunta chino-extranjera, inversión extranjera, sociedad anónima, empresa que cotiza en bolsa, etc.? Porque la naturaleza de la empresa determina el modelo estratégico, el modelo de gestión, la competitividad en el mercado, etc. de funcionamiento de la empresa.

2. ¿Qué es la organización empresarial?

¿Cuál es: una organización persona jurídica, una organización colectiva, una organización empresarial, un grupo social, etc.? Esto se debe a que el manejo de las relaciones laborales entre personas jurídicas y organizaciones no constituidas en sociedad es diferente. Generalmente, es relativamente fácil distinguir el grupo XX, la oficina central XX, la empresa matriz XX y la filial XX son entidades legales. La sucursal XX, la oficina XX, la oficina de enlace XX, el departamento comercial XX, etc. no son personas jurídicas.

3. ¿Cuál es el tamaño de la empresa?

El tamaño de la empresa determina si la estructura organizativa interna de la empresa es simple o compleja. ¿La simplicidad o complejidad de la estructura organizacional afectará nuestro propio nivel en el trabajo, así como si existe un único o múltiples líderes superiores?

4. ¿Cuál es el lugar de registro y domicilio de la empresa?

El lugar de registro y el lugar de actividad de una empresa no son lo mismo. El lugar de registro y el lugar de actividad pueden ser el mismo lugar o pueden no ser el mismo. Como empleado, usted necesita entender. Porque esto determina su lugar de trabajo, y es posible cambiar su lugar de trabajo debido a las necesidades de las actividades comerciales de la empresa durante la ejecución del contrato laboral.

5. ¿Cuál es la historia de desarrollo de la empresa?

Es de gran ayuda para tu carrera prestar atención al pasado, presente y futuro de la empresa. Una empresa con una buena trayectoria de crecimiento y desarrollo, o una empresa que ha estado operando de manera estable, promoverá el crecimiento personal de sus empleados. Por el contrario, si la empresa es de nueva creación o el funcionamiento es inestable, será muy perjudicial para su vida profesional y puede conllevar gravemente la posibilidad de perder su trabajo debido al colapso de la empresa.

El pasado de una empresa es relativamente fácil de encontrar: se puede obtener a partir de la marca del producto, la popularidad social, la reputación pública, etc. Necesita utilizar su propia máquina de snacks para encontrar el presente y el futuro de su empresa. Cuanto más claro lo sepa, mejor.

6. ¿Cuáles son los productos de la empresa?

Los productos de una empresa son la vida de la que depende la empresa para su supervivencia y la fuente de beneficios de la empresa. Por lo tanto, no importa si los productos de una empresa se desarrollan o copian de forma independiente, si son únicos o están disponibles en todo el mundo. Tanto la "Coca-Cola" extranjera como la "Yunnan Baiyao" nacional tienen recetas secretas exclusivas con derechos de propiedad intelectual independientes, por lo que han ganado una voz decisiva en el mercado y una competitividad incomparable.

En cuanto al producto en sí, preste atención a si es coherente o contrario al entorno social. Por ejemplo, el mundo hoy aboga por "bajas emisiones de carbono, ahorro de energía, protección del medio ambiente y uso eficiente de los recursos".

7. ¿Cuál es la cultura de la empresa?

¿La cultura corporativa determina lo que la empresa defiende? ¿Contra qué? Es un hábito de comportamiento único que se va formando gradualmente durante el funcionamiento a largo plazo de una empresa. La cultura corporativa quedará plenamente reflejada en el sistema de gestión corporativa.

8. ¿Cuáles son las reglas y regulaciones de la empresa?

Existen muchas normas y regulaciones en una empresa, que generalmente incluyen: técnicas, ventas, producción, adquisiciones, calidad, finanzas, administración, personal, etc. En cuanto a las normas y reglamentos a los que deben prestar atención nuestros empleados, según el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la empresa debe estar en "remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, formación de empleados, disciplina laboral y cuotas laborales". Cómo elaborar reglamentos de gestión de conformidad con la ley en términos de "ocho puntos principales, etc." Y requiere especial atención, porque estos están relacionados con los propios intereses vitales y derechos y obligaciones laborales.