Tema de actividad ejecutada
Sobre el tema de actividad de la capacidad de ejecución, la capacidad de ejecución se refiere a la capacidad operativa para completar objetivos predeterminados. La ejecución es muy importante para cualquier empresa o individuo, por lo que las empresas suelen realizar actividades de ejecución. Los siguientes son temas relacionados con las actividades de ejecución.
Tema de actividad de logros de Ejecución 1
Para ti, que eres relativamente fuerte en temas de logros, parece que has estado luchando por sangre todo el día. Muchas veces, eres enérgico, persistente y estás dispuesto a estar ocupado y marcar la diferencia. Sin embargo, tu búsqueda incesante de "logros" puede llevarte a una situación ineficiente de "buscar agua de una canasta de bambú y no obtener nada" debido a la falta de dinero. lógica o incluso lo ilimitado.
Sugerencias de acción
Te gusta mucho estar ocupado, pero rara vez tienes tiempo para calmarte y pensar en las cosas, leer un libro o hacer un resumen. Necesita conocer los plazos de su trabajo, las prioridades de su trabajo, las direcciones de sus objetivos y los criterios de evaluación de los resultados del trabajo, y luego hacer las cosas paso a paso de manera planificada, de lo contrario, puede quedar "deslumbrado" por el entusiasmo y no comprender los puntos clave. , lo que resulta en solo Cantidad sin producto de trabajo de calidad.
Cómo llevarse bien con los demás basándose en el tema del "logro"
1 Cuando estás con él, un adicto al trabajo, es mejor no mencionar que te vas de vacaciones a Bali. , emborracharse en un bar o viajar. Se recomienda disfrutar de la adrenalina en el parque y llenar el estómago en los puestos de comida. Es muy probable que desestime esto y lo desprecie por estar tan "desmotivado";
2. Ayúdelo a planificar objetivos laborales desafiantes y criterios de evaluación. Suele ir a la batalla con pasión y te lo agradece desde el fondo de su corazón.
3. Es diligente y no sólo trabaja duro, sino que también es más fácil madrugar y llevarse bien con él. ¿Todavía quieres ser vago? En ese caso, sólo conseguirá que se aburra y poco a poco se aleje de usted;
4. Preste más atención a sus esfuerzos y se animará y probablemente no escatimará esfuerzos para servirle, como por ejemplo. "Eres tan increíble" y "Ayer". ¿Estás luchando hasta la madrugada?" "Eres un hombre de hierro, ¿por qué llegas tan temprano?" "Ven, toma una taza de té y descansa"...
Planificación general
El tema general es sólido, bueno para coordinar recursos y optimizar la asignación. Cuando todo el mundo está estancado, uno puede lanzarse rápida y flexiblemente a una situación caótica y lenta, diseñar nuevos planes, encontrar nuevos atajos y pensar en una nueva cooperación. Parece que a menudo diriges varios elementos de eventos aparentemente triviales desde la perspectiva de Dios, organizándolos repetidamente hasta que se forma la mejor combinación.
Sugerencias de acción
1. Si le gustan los desafíos complejos y generalmente puede responder rápidamente cuando se enfrenta a problemas, esto requiere un entorno de trabajo independiente sin demasiadas limitaciones y la capacidad de controlar el conjunto. situación de trabajo, así que trate de mantenerse alejado de entornos laborales que tengan demasiadas reglas y regulaciones, requieran capa tras capa de aprobación y repitan trabajos transaccionales específicos y monótonos, para que pueda utilizar mejor su capacidad de "coordinación";
2. También eres bueno reconociendo los talentos, habilidades y conocimientos de los demás. Esta conciencia te permitirá conocer gente y hacer un buen uso de ellas, por lo que será mejor que te unas a un equipo. Tienes más espacio para desempeñarte en equipo que trabajando solo.
Cómo llevarse bien con los demás con el tema de "coordinación"
1. Es ingenioso y ejecuta sus ideas tan pronto como piensa, así que si no puedes seguir el ritmo. con su canal de pensamiento, es probable que te engañen. Después de que me abandonaron varias veces, me dejaron en el frío. Si quieres ser su amigo, no sólo debes estar más atento, sino también usar más tu cerebro.
2. Aun así, su personalidad flexible puede llevarse felizmente con diferentes tipos de personas, por lo que sigue siendo incómodo jugar juntos. Si quieres ser honesto, debes sopesar tu capacidad cerebral;
3. Las personas como ellos generalmente pueden tener en cuenta la situación general, tienen una gran capacidad de coordinación y la capacidad de reconocer a las personas y asignarles tareas. bien, y tener gerentes y El comportamiento de un supervisor. Por eso, ante dificultades o iniciar un nuevo proyecto, debe ser una buena opción dejarles asignar tareas y dirigir el trabajo.
Creer
Con un tema de creencias fuerte, generalmente tienes algunos valores fundamentales duraderos que forman objetivos claros en la vida, esto te mantiene enfocado en tu familia y en ayudar a otros a perseguir; espiritualidad; usted, que valora la responsabilidad y la integridad, generalmente no se entusiasmará demasiado ante el dinero y la fama, por lo que es necesario y significativo encontrar un trabajo que le permita practicar sus propios valores.
Sugerencias de acción
1. Trabajar en una organización con el objetivo de contribuir a la sociedad puede realizar mejor su propio valor y tener más probabilidades de estar satisfecho;
2. El significado y el propósito de su trabajo a menudo pueden guiar a otros, y su fuerte personalidad a menudo inspira a otros a progresar. Puede que esté lleno de profesionalismo y le guste ayudar a los demás de todo corazón, pero no siempre puede ignorar su preocupación por sus seres queridos. Es mejor prestar atención a lo de “los codos hacia afuera”: invertir en su carrera no debe realizarse a expensas de romper buenas promesas hechas a su familia.
Cómo llevarse bien con las personas sobre el tema de la "fe"
1. Cuando estás con ellos, es mejor seguir sus deseos internos. Si puedes entender, considerar y respetar sus compromisos, te respetarán más; de lo contrario, es probable que surjan conflictos.
2. Ellos “tratarán el dinero como basura”. Es muy posible que yo “trate tus opiniones como basura” y pueda que te menosprecie desde una perspectiva moral y te mire con desdén. Si esto sucede con demasiada frecuencia, probablemente no se llevarán bien.
Justo
Al defender la equidad, sabes que todos deben ser tratados por igual y crees firmemente que sólo en un entorno constante con reglas claras que se apliquen a todos, todos podrán sacar a relucir el lo mejor de su potencial; a menudo le molesta el comportamiento nefasto egoísta o egoísta que busca obtener ventaja a través de relaciones o antecedentes.
Sugerencias de acción
1. Sea coherente en sus palabras y acciones, y ser imparcial es su estilo de hacer las cosas. Desempeñar el papel de justicia en el trabajo puede aprovechar al máximo su talento "justo", y su altruismo puede brindar a muchas personas oportunidades para mostrar su verdadero potencial;
2. Nadie es perfecto. A veces tienes que trabajar duro para dejar de lado el sesgo "justo" y aceptar o tolerar diferentes tipos de personas. También intentas cambiar tu enfoque de prestar demasiada atención al estilo de trabajo de alguien a prestar atención a los resultados del trabajo completado. es posible que trates a los demás de forma más "justa".
Cómo llevarse bien con los demás sobre el tema de la "justicia"
1. Es una persona pragmática, por lo que prefiere completar las tareas actuales o tomar decisiones en lugar de participar en una lluvia de ideas. O trabajos abstractos como la planificación a largo plazo, por lo que es mejor no hablarle sobre el futuro brillante, ni describirle una idea arbitrariamente, porque es probable que la ignore;
2. Todos participan juntos Durante las actividades, puede participar puntuando, elogiando o recompensando, y él generalmente se asegura de que la contribución de todos pueda ser reconocida de manera justa y equitativa;
3. Forzado y despiadado, puedes pedirle que participe en el proceso, porque es un "jefe negro" desinteresado;
4. Frente a él, si actúas de manera inteligente, pasa por la puerta trasera y Si obtienes privilegios, no solo te convertirás en un "payaso", sino que también es muy probable que sea "juzgado" por él con confianza.
Prudente
"Pisando sobre hielo fino": esta frase bien puede describirte con un fuerte tema de "prudencia" sin importar lo que digas o hagas, elige un amigo, hazlo; Por lo general, usted identifica cuidadosamente un plan y luego toma una decisión. "Nueve de cada diez cosas en el mundo salen mal."
Sugerencias de acción
1. Naces con buen juicio. Las personas que brindan sugerencias y opiniones a los demás a menudo pueden aprovechar al máximo tus talentos, tales como: derecho, seguridad, negocios. planificación, ejecución del sistema;
2. Su cautela puede ayudar a otros a sacar conclusiones sabias y evitar acciones absurdas, para que pueda asumir con valentía el papel de un consultor importante y confiable.
3. Aunque una actitud "cautelosa" a menudo le permite resolver perfectamente problemas y conflictos delicados, a veces es demasiado "cauteloso" para dar un gran paso adelante y entonces puede perder algunas oportunidades importantes. Cuando estés en buenas condiciones, intenta confiar en tu intuición y irás con mayor fluidez;
4 Coopera con personas con temas fuertes de "Mando", "Confianza" o "Acción", y con Con su ayuda, tomarás decisiones más decisivas y sabias.
Cómo llevarse bien con las personas con el tema de "precaución"
1 A la hora de llevarse bien con ellas, intenta reducir el ritmo y darles suficiente tiempo para pensar y adaptarse. . Las personas ávidas de méritos a menudo son consideradas ingenuas;
2. Cuando se enfrente a problemas graves, puede pedirle que le ayude a hacer sugerencias para eliminar factores desfavorables;
3. Si quieres ser su amigo, debes mantenerte alejado de él. Estar demasiado cerca puede desencadenar sus sensibles nervios defensivos, por lo que es mejor respetar y proteger su espacio personal para que él te respete más.
4. Si es tu superior, probablemente no reconocerá fácilmente tus esfuerzos a menos que seas realmente bueno.
5. Déjalo ser el recepcionista, puede que sea el mismo Yu; vierte agua fría sobre la persona que es recibida. Su estilo de trabajar con entusiasmo y risas no es su especialidad.
Disciplina, disciplina
Ya sea en el trabajo o en la vida, normalmente planificas de manera ordenada, ordenada y estandarizada; la "disciplina" te hace autodisciplinado y también te hace gustar " tener todo bajo control" "; a menudo estableces rutinas, estableces horarios, estableces plazos para completar tareas y logras con éxito cosas pendientes mediante la ejecución de planes, mientras que es probable que eventos temporales inesperados te molesten.
Sugerencias de acción
1. Prestas atención a los detalles y te esfuerzas por alcanzar la perfección. Eres apto para trabajos "quisquillosos", como la clasificación de contratos y la revisión de documentos financieros. a otros de cometer errores costosos. Comete errores o haces estupideces;
2. Eres un perfeccionista, pero no todos valoran la "disciplina" tanto como tú, así que trata de ignorar sus torpes procesos de trabajo. y céntrate en sus Resultados;
3. Debido a la búsqueda de la perfección, es probable que caigas en la culpa y en la depresión al enfrentar tus propios errores. Si es así, necesitas encontrar una manera de hacerlo. desvía tu atención lo antes posible para evitar que el problema se haga mayor;
4. Algunas personas pueden criticarte por ser "rígido", pero no te lo tomes demasiado en serio, porque disfrutas de la vida y del ser. Lazy no es tu canal. La "disciplina" puede hacer que usted trabaje y viva de manera más eficiente y planificada.
Cómo llevarse bien con los demás basándose en el tema de la "disciplina"
1. Al llevarte bien con ellos, debes recordar regular tu propio comportamiento y hábitos.
Esos comportamientos indisciplinados como ser indisciplinado, quejarse, ser perezoso, impuntual, hablar pero no hacer pueden muy bien dejarlos "aturdidos" e incluso menospreciarte;
2. Enfoque de trabajo. Odia los accidentes incontrolables y es probable que sufra un colapso emocional debido a ellos.
3. Si hay muchas cosas frente a él, lo mejor es ayudarlo a priorizar, de lo contrario es probable que comience con la cosa más desordenada.
4. Espere que se quede en un lugar en un ambiente desordenado. Dale la oportunidad de limpiar el desorden o proporcionarle un ambiente de trabajo limpio y ordenado. Él te apreciará.
Concéntrate
El establecimiento de objetivos es una parte integral de tu trabajo y de tu vida. Estos objetivos son como "blancos" y su "concentración" a menudo puede alcanzarlos. En el proceso, dejarás de lado todos los factores que influyen en "dar en el blanco". Para aquellas cosas interesantes pero irrelevantes, normalmente las abandonas resueltamente e incluso pides a otros que hagan lo mismo.
Sugerencias de acción
1. Se recomienda que encuentres una carrera que te permita expresarte libremente. Autodisciplina, tienes un excelente talento para "concentrarte", por lo que puedes persistir en completar el trabajo sin supervisión;
2. Viajar con prisa te hará perder muchos paisajes en el camino. Por lo tanto, además de concentrarte en tus objetivos laborales, también puedes establecer algunos objetivos de vida personal como equilibrio según tus propias preferencias;
3. Estás demasiado concentrado y tiendes a ignorar el tiempo, por eso te sugiero. clasifica las cosas. Enumere la secuencia para garantizar que todo se pueda completar sin problemas según lo planeado;
4. Asegúrese de explicar su plan de trabajo a su jefe, para que tenga más confianza al proporcionarle. mayor espacio y tiempo para el desarrollo;
5. Si aprendes a decir no a los demás, tendrás más tiempo para concentrarte en lo que es realmente importante y los demás apreciarán tu talento de "concentración".
¿Cómo llevarse bien con personas centradas en el tema?
1. Déjele controlar todo el progreso del trabajo, para que su eficiencia mejore enormemente. Una vez que esté involucrado en un proyecto con una fecha límite clara, se dedicará de todo corazón hasta completarlo.
2 Intente utilizar "nuevas metas" o "nuevos criterios de éxito" para explicar la situación cambiante. Esto le facilitará la aceptación;
3. No espere que responda a sus necesidades emocionales a tiempo. A sus ojos, los sentimientos románticos son solo nubes flotantes y completar el trabajo es la máxima prioridad;
4. Trate de evitar actividades o reuniones sin propósito, porque esto a menudo lo aburre
<. p>ResponsabilidadUna vez pronunciada una palabra, es difícil retractarse. Este es tu credo personal. Una vez que haces una promesa, no importa cuán grande o pequeña sea, te sentirás emocionalmente obligado a cumplirla. Incluso si no se puede cumplir, automáticamente encontrará otras formas de compensar a la otra parte. De lo contrario, tu conciencia te mantendrá despierto.
Sugerencias de acción
1. Lleno de responsabilidad, puede completar su trabajo sin problemas sin la supervisión de otros, por lo que los puestos que pueden proporcionar un ambiente de trabajo independiente pueden hacerlo más eficiente;
p>
2. Si te gusta tomar la iniciativa de asumir responsabilidades y hacer caridad, debes aprender a decir no. De lo contrario, si todos te piden que asumas la responsabilidad y te exigen que hagas todo, es muy probable que no puedas hacerlo, y puede que seas tú quien se convierta en el “aprovechado”;
3. Con aquellos Trabaje con personas que tengan un fuerte tema de "disciplina" o "enfoque". Pueden ayudarle a mantener el progreso y evitar que se esfuerce demasiado.
Cómo llevarse bien con la gente sobre el tema de la "responsabilidad"
1. Cuando estés con ellos, debes cumplir tu palabra. Escribir un cheque sin fondos lo enojará. En este caso, tal vez en su corazón, eres el villano que no cumple su palabra;
2. Odia el comportamiento apresurado donde la cantidad no requiere calidad, así que no lo apresures. Al hablar de trabajo con él, primero debe afirmar la calidad de su trabajo.
3. Él es el principal responsable de su propio tercio de acre de tierra y trata de no permitirle desempeñar un papel de gestión.
Solución de problemas
Tienes pasión por resolver problemas. Estará extremadamente emocionado de enfrentar el desafío de analizar síntomas, identificar problemas y resolverlos. Es un gran alivio poder librar a una cosa, una máquina, una persona o una empresa de sus males, o incluso devolverle la vida.
Sugerencias de acción
1. Generalmente te gustan los trabajos que pueden reparar y resolver problemas, por lo que campos como el cuidado de la salud, servicios de consultoría, programación de computadoras, mantenimiento de maquinaria, etc., a menudo lo permiten. usted debe sumergirse en el disfrute;
2. Cuando todos evitan el problema, usted debe ponerse de pie y hacerles saber a todos que está dispuesto y es capaz de resolver el problema;
3. Tú No tienes que resolverlo todo tú mismo. Darles a los demás la oportunidad de intentar resolver un problema puede ayudarlos a crecer, especialmente si usted es gerente, entrenador, maestro o padre.
4. Aprenda a concentrarse en los objetivos, mejore sus habilidades y conocimientos y mejore su capacidad para resolver problemas, lo que puede hacerlo más eficiente.
5. usted mismo, se recomienda que descanse lo suficiente y no trabaje demasiado. Una combinación de trabajo y descanso puede mantener un estado de alta energía.
Cómo llevarse bien con los demás sobre el tema "superar las dificultades"
1. Pregúntale si tienes dificultades.
Tiene el don de "resolver problemas", está feliz de que lo hayas hecho y también tiene la capacidad de brindar ayuda dedicada y profesional.
2 Incluso si es "hábil y versátil". puede ser difícil de resolver debido al problema. En este momento, por favor bríndele el apoyo necesario para ayudarle a superar las dificultades;
Siempre que resuelva exitosamente un problema, por favor dele sus sinceras "flores" y "aplausos" y dígale: "Tú eres nuestro héroe y te necesitamos”, y se sentiría inspirado.
Si tus cinco talentos se concentran principalmente en el campo de "ejecución" mencionado hoy, significa que eres un hacedor con una gran capacidad de acción. En la era actual de rápido desarrollo, si eres bueno en la ejecución, lograrás resultados impresionantes.
Actividad ejecutada tema 2. Promoción del plan de actividades temáticas de ejecución
Con el fin de fortalecer el concepto de disciplina de los miembros y cuadros de nuestro partido y mejorar su capacidad de ejecución, de acuerdo con el espíritu del documento "Opiniones de implementación sobre la realización de las actividades educativas temáticas de" Fortalecimiento de la disciplina y mejora de la ejecución", combinado con nuestro Basado en la situación real del comité, decidimos realizar actividades educativas sobre el tema "fortalecer la disciplina y mejorar la ejecución" en nuestro comité. El plan de implementación está formulado de la siguiente manera:
1. Ideología rectora
Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementaremos a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. y centrarse de cerca en el décimo distrito. Los objetivos y tareas establecidos por un congreso del partido son fortalecer la conciencia de diligencia, eficiencia y responsabilidad, esforzarse por mejorar la capacidad de ejecución de los miembros del partido y los cuadros del comité, llevar a cabo actividades de educación especial y resolver los problemas existentes entre los miembros y cuadros del partido, como aquellos que no siguen órdenes, no siguen prohibiciones y continúan haciéndolo. Cuestiones como el abuso de poder para beneficio personal, el enriquecimiento de los propios bolsillos, el incumplimiento de deberes oficiales y. pagar a medias para cumplir con sus deberes. Ineficiencia, salir del paso, etc. , asegurando que todas las disciplinas se implementen decididamente, las decisiones y los arreglos se implementen plenamente y los proyectos clave se promuevan de manera eficiente, brindando una sólida garantía para crear las "tres tarjetas de presentación", construir las "cinco" y comenzar un nuevo viaje para lograr básicamente la modernización. .
II. Objetivos Principales
Con base en la realidad ideológica y laboral del personal de nuestro comité, supervisar el trabajo de todos los miembros de nuestro comité a través de la educación sobre carácter moral, políticas y regulaciones, riesgo. capacidades de prevención y ejecución Las personas parten de cosas pequeñas, empiezan desde cero y construyen efectivamente una fuerte línea de defensa ideológica y legal contra la corrupción y el cambio, y forjan un carácter político que hace cumplir órdenes y prohibiciones, tiene el coraje de asumir responsabilidades y es bueno. en la ejecución.
(1) Centrarse en fortalecer el espíritu partidista y llevar a cabo una educación de calidad moral. "La vacilación de ideales y creencias es la vacilación más peligrosa, y el declive de la ideología y la moral es el declive más peligroso". Llevar a cabo una educación de calidad moral, guiar a los miembros y cuadros del partido para que sean políticos, se comporten y den ejemplo, y respetar conscientemente la ética social, la ética profesional y las virtudes familiares, perseguir intereses y pasatiempos nobles y establecer una buena imagen moral mediante el estudio de los Estatutos del Partido y el Código de conducta ética para los funcionarios públicos.
(2) Llevar a cabo educación sobre políticas y regulaciones en torno a una estricta disciplina política. A través de un período de estudio concentrado, cada miembro del personal estará más familiarizado con las políticas y requisitos disciplinarios en su respectivo trabajo, y todo el personal será organizado para estudiar las "Diversas Directrices para los miembros del Partido y cuadros dirigentes" publicadas por la Comisión Central para Inspección Disciplinaria en los últimos años, para que los requisitos disciplinarios estén más profundamente arraigados en los corazones de la gente. Hacer que todos los miembros del personal siempre aprieten mentalmente la "válvula de seguridad".
(3) Fortalecer la calidad de la gobernanza limpia y realizar educación en prevención de riesgos. Encontrar activamente los eslabones débiles en la implementación de las reglas y regulaciones del comité, fortalecer la supervisión de todo el proceso de operación de energía, esforzarse por tapar las lagunas y establecer y mejorar mecanismos rígidos de restricción para la prevención de riesgos.
(4) Centrarse en mejorar el estilo de trabajo y llevar a cabo la educación de la capacidad ejecutiva. Combinando las tres principales marcas de diligencia, integridad, eficiencia y responsabilidad, educamos a los miembros y cuadros del partido para mejorar su capacidad de ejecución, mejorar su estilo de trabajo, desempeñar plenamente sus deberes y ser proactivos. Organizar a los miembros del partido y a los cuadros de este comité para que aprendan de las hazañas avanzadas de los "Diez mejores modelos de diligencia e integridad" y de los "Diez mejores cuadros de nivel medio", y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los modelos avanzados en disciplina y ejecución.
En tercer lugar, participantes y métodos de aprendizaje
Participantes: todo el personal del comité.
Método de aprendizaje: Combinar el aprendizaje concentrado con el autoestudio individual, organizando debates e intercambios.
Cuatro. Implementación de la actividad
La actividad temática de educación inició a mediados de abril de xxxx y finalizó a finales de junio. Se dividió en tres etapas: aprendizaje y educación, control e inspección, y rectificación y mejora.
(1) Etapa de aprendizaje y educación (del 14 al 30 de abril)
Organizar a todos los empleados para que vean videos y audios educativos de advertencia, y organizar a la secretaria de aprendizaje para que asista a la séptima sesión. de la 17ª Comisión Central de Inspección Disciplinaria El discurso en la sesión plenaria, los Estatutos del Partido, varias directrices para los miembros del partido y cuadros dirigentes del Partido Comunista de China, una serie de decisiones y disposiciones desde el 11º Congreso del Partido del Comité de Distrito, las acciones de los "Diez mejores modelos de diligencia e integridad", los "Diez mejores cuadros de nivel medio" y los departamentos, funciones de unidad y responsabilidades laborales, etc.
(2) Etapa de control e inspección (1 de mayo al 31 de mayo)
Realizar las actividades “Cinco Inspecciones y Cinco Miradas” a través de la autobúsqueda, el aprendizaje mutuo, el liderazgo y evaluación mutua. verificar el conocimiento de las leyes y disciplinas para ver si hay algún conocimiento o ignorancia de la disciplina del partido y las leyes estatales; en segundo lugar, verificar la integridad y la autodisciplina para ver si hay deshonestidad política y mala conducta en el trabajo diario; en tercer lugar, verificar el profesionalismo; Veamos si hay algún problema en atender a la gente. Cuarto, verifique el nivel de capacidad para ver si hay algún problema de encogimiento o impotencia al lidiar con conflictos; quinto, verifique la eficiencia de ejecución para ver si no hay problema de no progresar y salir adelante;
(3) Etapa de rectificación y mejora (del 1 de junio al 30 de junio)
Organizar y convocar una reunión de revisión sobre "mejorar la disciplina y mejorar la ejecución" (los líderes revisan los niveles medio, -Departamentos de revisión a nivel, líderes de revisión masiva).
Sobre esta base, el grupo dirigente investigó y formuló las medidas de rectificación correspondientes, estableció objetivos de rectificación, implementó responsabilidades de rectificación, aclaró el plazo para la rectificación, anunció el plan de rectificación dentro del comité de manera apropiada, asumió compromisos públicos y aceptó la supervisión pública.
Requisitos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. El comité concederá gran importancia a esta actividad educativa, aclarará las responsabilidades específicas de cada departamento y guiará a los cuadros para que tomen la iniciativa. A través del aprendizaje y la educación temáticos, fortaleceremos continuamente el conocimiento de las leyes y disciplinas y crearemos una atmósfera de desempeño honesto de nuestros deberes; mejoraremos continuamente nuestro nivel de capacidad para sentar una base sólida para una implementación correcta y efectiva, eliminaremos constantemente los obstáculos ideológicos y formaremos un buen país; situación de cohesión y trabajo duro.
(2) Implementar medidas específicas. Nuestro comité integrará estrechamente sus propias condiciones reales, formulará planes de trabajo, perfeccionará las medidas de trabajo y completará diversas tareas de acuerdo con acuerdos y requisitos unificados. Y haz un resumen de cada etapa de la actividad.
(3) Garantizar la eficacia del trabajo. Las actividades de estudio y educación deben partir de la realidad del comité y de la realidad ideológica de los miembros y cuadros del partido, y centrarse en resolver problemas en lugar de captar lo superficial. prestar atención tanto a los cuadros dirigentes como a los miembros y cuadros ordinarios del partido, abarcando a todo el personal; insistir en el verdadero aprendizaje, la verdadera comprensión y la verdadera aplicación del autoexamen y la autocorrección, dar en el clavo, la autocorrección, atreverse a hacerlo; utilizar medicamentos fuertes y atacar con fuerza para curar la desnutrición. Deben ser específicas, prácticas y efectivas, centrándose en establecer reglas y regulaciones y una gestión a largo plazo;
Actividad de Ejecución Tema 3 Actividades de Team Building de Ejecución
Una vez realizados los trabajos de mejora de estilo y ejecución del edificio, es necesario solucionar los problemas existentes en "iniciativa, eficiencia, unidad y colaboración" La compañía profundiza en su labor clave de transformación de estilo basada en la cultura corporativa. Con el fin de presentar el progreso y los resultados del trabajo especial para mejorar la ejecución del estilo de construcción de manera planificada y paso a paso, compartir buenas prácticas en el trabajo y promover aún más la mejora de la efectividad del trabajo, se presenta una columna de historias de ejecución. abierto especialmente, y todas las unidades son bienvenidas a contribuir.
Hoy os traigo una actividad de creación de grupos de ejecución "diferente".
El Departamento de Ingeniería de la sucursal de Jiangsu lanzó recientemente un team building interno diferente. El acontecimiento se originó a partir de tal "interludio".
En una conversación, el ingeniero jefe de la sucursal dijo: "Los cuatro empleados del departamento tienen actualmente sus propias características: algunos son 'antiguos empleados' que han sido transferidos del sistema de energía nuclear y brindan servicios técnicos regulares , tienen más de diez años de experiencia laboral y algunos han trabajado en la sede de la empresa y otras sucursales regionales.
"Recientemente, el departamento puede organizar un team building para hablar sobre algunas ideas. de un trabajo reciente. ”
“Está bien. ”
..... Eso es todo, el departamento de ingeniería lanzó una actividad de team building diferente. El tema del team building es “sentimientos simples y amigables”.
BIM. Director Ding Jie Siento que el trabajo enfatiza el establecimiento de objetivos, metas claras y ejecución específica.
“Aunque soy supervisor de BIM, el trabajo BIM solía ser como un trabajo a tiempo parcial. La mayoría de las veces, el foco del trabajo es la ingeniería y la gestión técnica. El trabajo BIM en los últimos dos años ha logrado pocos resultados y es difícil promoverlo, lo que resulta casi desalentador. "Ding Jie dijo:" Este año es diferente. El plan de trabajo BIM general de la sucursal es específico y muchas tareas tienen objetivos y pueden implementarse. ”
A principios de año, la sucursal hizo arreglos unificados para el trabajo BIM anual y, gracias a la promoción activa de Ding Jie, en junio se celebró la reunión de lanzamiento del proyecto piloto del sitio de construcción inteligente BIM+. Se llevó a cabo según lo programado, lo que lo hizo muy feliz.
La reunión inicial acaba de iniciar la construcción de la industria química inteligente BIM+ de la sucursal para obtener más "resultados fructíferos". "Al final del año, el próximo trabajo de Ding Jie es aún más arduo.
p>Reflexiones del supervisor de calidad: La reciente encuesta de calidad del proyecto me dio una nueva comprensión de la calidad del trabajo de la organización.
Como supervisor de calidad que pasó de la energía nuclear a proyectos civiles, siempre siento que me han etiquetado como "persona de energía nuclear" porque he trabajado en la energía nuclear durante mucho tiempo.
"De lo que estás hablando es de la gestión de la energía nuclear y no se aplica a proyectos civiles. “Los proyectos de energía nuclear pueden hacer esto, pero los proyectos civiles no. "A menudo escucha palabras tan negativas.
No se desanima. Después de expresar su "angustia", también quiere escuchar cómo se sienten otras personas del departamento acerca del trabajo de calidad realizado en la sede del departamento.
Como era de esperar, todos son muy impresionantes.
Lo que dijo es que “el trabajo de calidad de las instituciones públicas debe prestar atención a la construcción de estándares de calidad. El departamento puede considerar las buenas prácticas del proyecto como el trabajo clave anual, y posteriormente utilizarlo como guía para el trabajo de calidad de nuevos proyectos. ”
Lo que dice es “Debemos prestar atención a la construcción de la excelencia en la calidad del proyecto, trabajar cuidadosamente en el proceso de excelencia del proyecto, planificar e implementar en la etapa inicial, supervisar y guiar el proceso, resumir después y promover la experiencia. ”
Significa “centrarse en las tareas clave y difíciles de la gestión de la calidad del proyecto”. "Por ejemplo, recientemente hemos llevado a cabo actividades de investigación de calidad para proyectos clave, y se deben organizar formas similares. Sólo a través de una comprensión profunda de la gestión de la calidad del proyecto podemos comprender verdaderamente los principales problemas que existen en el proceso de gestión de la calidad del proyecto, para poder 'prescribir el medicamento adecuado' para ayudar al proyecto Resolver problemas reales "
La gestión de la calidad es arbitraria y de gran alcance. Centrándose en los problemas reales del proyecto, se profundizará aún más el trabajo de calidad del departamento, fortaleciendo la construcción del desempeño laboral y promoviendo la construcción de calidad del proyecto con calidad del trabajo. Se están planificando aún más los trabajos pertinentes del Departamento de Ingeniería.
El director técnico xxx se da cuenta de que el trabajo técnico está en su lugar, en su lugar y luego en su lugar.
Contar con casi diez años de experiencia laboral de base.
Ha pasado menos de un año desde que me trasladaron a la sede de la sucursal. Ante las diferencias de trabajo entre proyectos y organizaciones, tuve dudas cuando llegué aquí por primera vez. A medida que avanzaba el trabajo, adquirió una comprensión más profunda del trabajo técnico.
"xxx, has revisado tantos planes en la sucursal, ¿tienes experiencia?"
"Revisar planes es solo un trabajo diario. Por un lado, es revisar el plan de presentación del proyecto; por otro lado, es revisar el plan de presentación del proyecto. También se trata de mejorarme a mí mismo”, dijo Xxx.
"Después de revisar tantos planes, también sabes cuál está mejor escrito entre el mismo tipo de planes. ¿Está claro el proyecto? Algunos planes están más allá de tu capacidad de revisión. Dado que la sucursal tiene un experto técnico base de datos antes, ¿quiere hacer un buen uso de ella? Después de revisar tantos estándares técnicos, ¿hay algún buen estándar técnico que haya pensado en llevar al departamento de administración para estudiarlo juntos? Nuestro trabajo en sí incluye la función de "liderar". al menos necesitamos que nuestro personal se mantenga en esta posición y mejore junto con nuestro personal superior, ¿no lo cree?”
Shi Feng, el jefe del departamento de ingeniería, se da cuenta de que el trabajo es una tarea. proceso de aprendizaje, práctica y reaprendizaje.
Cuando me uní a la empresa, trabajé en el Departamento de Proyectos de la Ciudad Financiera del Tercer Departamento de Gestión de Ingeniería de la sucursal de Jiangsu. Por necesidades laborales, me trasladaron a la sede de la empresa, luego al Instituto de Diseño de Huawei y luego a la sucursal de Shenzhen para dedicarme a la gestión técnica hasta ahora me trasladaron al Departamento de Ingeniería de la sucursal de Jiangsu. Debido a su trabajo, se mudó a muchos lugares, lo que le dio oportunidades para ejercitarse, aprender y crecer.
"Como miembro de la sucursal, soy un recién llegado. La sucursal tiene una gran cantidad de proyectos y muchos proyectos únicos. En la actualidad, todavía estoy en un estado de comprensión y aprendizaje. Trate el trabajo Con asombro y siempre mantengo una actitud de aprendizaje. A través del aprendizaje, el resumen y la digestión, formo mis propios "productos de conocimiento", amplié continuamente la estructura del conocimiento empresarial, aclaro los objetivos del trabajo y cuantifico y "visualizo" los resultados del trabajo. Una visión de mi trabajo y me gustaría compartirla con usted”.
El ingeniero jefe de la sucursal solía decir: “Hay que tener entusiasmo por cualquier trabajo. Con entusiasmo, se pueden lograr muchas cosas aparentemente difíciles. Al final, se obtienen resultados relativamente buenos”. La importancia de esta formación de equipos es fortalecer la conciencia laboral, centrarse en los objetivos laborales y mejorar aún más las capacidades de ejecución. Sé entusiasta con tu trabajo y tus cosas. No quieres apresurarte en esta vida, quieres crecer cada día.