¿Cómo calcular los salarios de las personas infectadas con COVID-19 de acuerdo con la normativa nacional?
1. ¿Cómo calcular los salarios durante el período epidémico prescrito por el Estado?
1. Durante la epidemia, ¿cómo se les paga a los empleados que no pueden realizar un trabajo normal por razones objetivas?
Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para empleados que no puedan realizar su trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas, las empresas deben tratarlas como para proporcionar mano de obra normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales.
2. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados cuya producción ha sido suspendida debido a la epidemia?
Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas locales; salario mínimo y los gastos de subsistencia se pagarán hasta que la empresa reanude sus actividades y hasta que cese la producción o se pongan fin a las relaciones laborales.
3. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no regresaron a trabajar a tiempo debido a la epidemia durante la epidemia?
Después de consultar con los empleados, las empresas pueden priorizar las vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.
En segundo lugar, cómo calcular los salarios durante el período epidémico estipulado por el Estado.
1 Los pacientes con neumonía, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus no pueden recibir pago durante el tratamiento de aislamiento o. observación médica a los empleados de la empresa que realicen labores normales, y debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar la remuneración laboral de los empleados durante este período, y no violará las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo. El empleado rescinde el contrato de trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
2. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y el funcionamiento debido a la epidemia, puede estabilizar los puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes no pueden solicitar el arbitraje de conflictos laborales dentro del período de arbitraje legal debido al brote de la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. .
En resumen, durante el período de la neumonía por el nuevo coronavirus, quédese en casa el mayor tiempo posible, haga un buen trabajo en la prevención de epidemias, use una máscara al salir, no se reúna en grupos y preste atención a la higiene.