Soy un estudiante universitario que aún no se ha graduado. Prácticas en la empresa. Firmamos un convenio de formación antes de las prácticas. El acuerdo dice: La empresa nos proporciona alojamiento y formación gratuitos.

1. Dado que usted es un pasante en una empresa, su relación con la empresa debe definirse como una relación civil y no como una relación laboral. En consecuencia, cualquier disputa entre usted y la empresa debe regirse por el derecho civil y no por el derecho laboral.

2. Los derechos y obligaciones son iguales. La empresa te proporciona formación y tú también debes prestar los servicios correspondientes. Esto no es ningún problema. Pero la cuestión es que todos los derechos y obligaciones deben ser iguales y justos. La empresa sólo te ofrece cuatro meses de formación pero te exige que trabajes durante tres años. Esto es evidentemente injusto.

3. El contrato podrá rescindirse anticipadamente, pero se podrá pagar una determinada cantidad de indemnización, que no excederá los honorarios de formación correspondientes al período de formación restante.