¿Cuáles son los objetos y principios de ajuste en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país?
Después de tener una disputa contractual laboral con el empleador, primero debemos manejarla de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato Laboral. Con los nuevos cambios en el ámbito laboral, la legislación sobre contratos laborales de mi país también se ajusta y mejora constantemente. Entonces, ¿cuáles son los objetos y principios de ajuste en la legislación sobre contratos laborales de mi país? Escuchemos mi voz juntos.
1. ¿Cuáles son los objetos de ajuste en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país?
El derecho es una norma social que regula las relaciones de comportamiento humanas. En lo que respecta a la ley de contrato de trabajo, su objeto de ajuste sólo puede ser la relación de contrato de trabajo, y todas las relaciones de contrato de trabajo deben y sólo pueden ser ajustadas por la ley de contrato de trabajo. La relación contractual laboral es la relación social entre trabajadores y empleadores en el proceso de utilizar la capacidad laboral para realizar el trabajo social. La conducta contractual laboral es objeto de los derechos y obligaciones de las relaciones laborales. La obligación primaria de los trabajadores es realizar actos laborales, completar las tareas laborales y hacer bien su trabajo; la obligación del empleador es realizar el acto de pagar la remuneración laboral. En lo que respecta a la Ley de Contrato de Trabajo, su objeto de ajuste es la relación contractual de trabajo.
Debido a que la relación contractual laboral se refiere al comportamiento del contrato laboral, una vez establecida la relación contractual laboral, el empleado debe incorporarse a la producción y el trabajo del empleador, convertirse en empleado de la unidad, disfrutar de los derechos de los empleados de la unidad internamente y asumen las responsabilidades externas de los empleados de la unidad. Como organizador y administrador de la producción y las actividades comerciales, el empleador, si bien exige que los trabajadores completen las tareas de producción, debe proporcionar condiciones laborales para que los trabajadores completen las conductas laborales acordadas por ambas partes. Estas condiciones laborales incluyen no sólo los sitios de producción, maquinaria y equipo y herramientas de trabajo, sino también los dispositivos de protección laboral y los suministros de protección de la seguridad y la salud.
2. ¿Cuáles son los principios de ajuste de la ley de contratos laborales de mi país?
1. Continuar respetando la coordinación de autonomía y regulación.
El derecho contractual de trabajo es un derecho contractual especial que combina control y autonomía, a diferencia del contrato civil con total autonomía. Esto está determinado por la particularidad de ambas partes del contrato de trabajo. Aunque los empleadores y los trabajadores son iguales en la forma, en esencia no tienen el mismo estatus negociador. Las condiciones nacionales de China y los países occidentales son diferentes, y el poder de negociación colectiva del trabajo y el capital también es muy diferente. En los países occidentales, debido a una fuerte negociación colectiva que compensa el débil estatus de los trabajadores individuales, el control sobre los contratos laborales individuales es relativamente laxo. Por lo tanto, China tiene que adoptar leyes para regular el contenido de los contratos laborales individuales para compensar la débil posición negociadora de los trabajadores. Ésta es también la razón fundamental por la que la ley de contratos laborales de mi país tiene tantos controles. Por lo tanto, en el caso de derechos de negociación colectiva insuficientes, es necesario y razonable un control adecuado de los contratos laborales individuales.
2. Continuar protegiendo a los trabajadores.
Cuando se formuló la Ley de Contrato de Trabajo se estableció el principio de protección preferencial a los trabajadores. No hay nada de malo en el enfoque indirecto de la Ley de Contratos Laborales para proteger a los trabajadores, porque la mayoría de los trabajadores no tienen poder de negociación en relación con los empleadores y son un grupo vulnerable en las negociaciones de contratos laborales, lo que no favorece el buen desarrollo de los recursos laborales en toda la sociedad. . El principio de protección inclinada tiene como objetivo corregir la desigualdad fáctica en las relaciones laborales, compensar las deficiencias del principio de igualdad y realizar el valor justo de la ley. A través de la protección inclinada se puede compensar la situación de desventaja de los trabajadores, se pueden equilibrar los intereses de ambas partes del contrato y se puede lograr el objetivo de la igualdad desde la forma hasta el fondo.
3. Protección jerárquica de los trabajadores
En la situación multinivel actual de los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo no hace tal distinción, pero la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los casos. La misma protección, como la ley sobre contratos laborales, también se aplica a los ejecutivos de empresas en caso de protección inclinada. Como ley social que tiende a proteger a los trabajadores desfavorecidos, la Ley de Contrato de Trabajo brinda protección especial a los trabajadores en una posición desfavorecida en las relaciones laborales, haciendo que las relaciones laborales de los trabajadores desfavorecidos sean relativamente estables y sus vidas no se vean afectadas por los cambios temporales debidos. a circunstancias inevitables como el desempleo y las lesiones relacionadas con el trabajo. Al estipular cláusulas de protección contra el despido y reglas para la firma de contratos laborales, se aumentan las obligaciones y responsabilidades de los empleadores para proteger los intereses de los trabajadores vulnerables.
4. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la clasificación de los empleadores.
Con la diversificación del tamaño del empleador, la Ley de Contrato de Trabajo no trata las obligaciones del empleador de manera diferente, sino que aplica plenamente todas las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que resulta en muchos nuevos desequilibrios. Algunas disposiciones de la actual ley sobre contratos laborales otorgan a las empresas responsabilidades sociales, como mantener relaciones laborales relativamente estables entre los empleados, ocuparse de las dificultades de vida de los empleados temporalmente desempleados y cuidar de los empleados jubilados para renovar los contratos laborales, etc. Estas son responsabilidades sociales que deberían traspasarse a las grandes empresas, porque las grandes empresas tienen la capacidad y las condiciones para hacerlo, mientras que las pequeñas y microempresas no tienen la capacidad y no se les deben dar responsabilidades sociales tan pesadas. Por lo tanto, la actual ley sobre contratos laborales no tiene en cuenta el tamaño de la empresa ni la naturaleza de la industria y exige que todas las empresas apliquen todos los términos por igual, lo que generará injusticia para las pequeñas y microempresas.
5. Potenciar la integridad de ambas partes en el cumplimiento de los contratos laborales.
La “Ley de Contrato de Trabajo” tiende a proteger a los trabajadores y no violará el principio de firmar y ejecutar contratos de trabajo de buena fe.
La revisión de la Ley de Contrato de Trabajo tiene como objetivo cambiar algunos términos irrazonables, que no favorecen el cumplimiento honesto y confiable del contrato por ambas partes en la ejecución. Por ejemplo, debemos respetar el principio de que la indemnización por daños y perjuicios es punitiva. La indemnización por daños y perjuicios es una especie de castigo por el incumplimiento del contrato por parte de la parte infractora y tiene un cierto efecto de garantía sobre la ejecución del contrato. El establecimiento de indemnizaciones por daños y perjuicios en los contratos laborales también debería tener un efecto punitivo.
6. Ajustar adecuadamente los términos excesivos y poco razonables.
Es un requisito de la sociedad civilizada moderna que la legislación sobre contratos laborales proteja adecuadamente a los trabajadores y compense su situación vulnerable. Sin embargo, basándonos en el espíritu del principio de proporcionalidad, al tiempo que protegemos los intereses de los trabajadores vulnerables, no debemos oscurecer ni restar importancia a la protección de los intereses legítimos de los empleadores. Por ejemplo, existen disputas sobre disposiciones como la protección contra el despido y el derecho de los trabajadores a renunciar en la Ley de Contrato de Trabajo. Estas disposiciones son demasiado estrictas en materia de protección contra el despido y demasiado laxas en cuanto al derecho de los trabajadores a dimitir, lo que no favorece el empleo flexible por parte de las empresas ni el cumplimiento de los contratos por parte de los trabajadores.
Se puede observar que el objeto de ajuste de la Ley de Contrato de Trabajo es la relación contractual de trabajo, debiendo seguirse ciertos principios durante el proceso de ajuste de la Ley de Contrato de Trabajo. Uno de los principios más importantes es dar la inclinación adecuada a los trabajadores, lo que también es una forma de proteger su condición vulnerable. Además, debemos respetar el principio de combinar autonomía y gestión. Lo anterior trata sobre los objetos y principios de ajuste de la legislación sobre contratos laborales de mi país.