Consejos para enviar currículums

¡El tiempo vuela! Nunca esperamos a nadie. Pronto empezaremos a buscar trabajo. Es hora de tomarse el tiempo para escribir su currículum. Pero, ¿qué deberías escribir en tu currículum? Estos son los consejos para enviar currículums que he recopilado para usted. Bienvenidos a todos para que aprendan y consulten. Espero que ayude.

Consejo 1 para el envío de currículum No hay envío de currículum. ¿Qué debo hacer?

1. Haz un currículum específico. Cuando sus opciones son limitadas, debe aprovechar cada oportunidad. Según las características de cada puesto, se elabora el correspondiente "currículum exclusivo".

2. Enviar currículums en lotes. A mucha gente le gusta la "inversión marítima", pero el efecto de la "inversión marítima" es el peor. Cuando no tienes muchas opciones, ¿qué hay de malo en editar la imagen y postularte para el puesto que te gusta?

3. Prueba diferentes canales. Además de enviar su currículum, también puede intentar enviarlo en sitios web de contratación en algunas industrias para obtener oportunidades. Ahora ha ampliado su alcance a muchas ciudades de todo el país y beneficiará a quienes buscan empleo en más lugares en el futuro.

RRHH: No escribas estos tres puntos en tu currículum.

1. Nunca escribas las palabras "esperanza de aprender" como motivación laboral. Aunque cualquier empresa espera que los empleados tengan espíritu de aprendizaje, no permita que otros piensen que su objetivo principal es el de oro. Una empresa no es una escuela.

2. No anotes todas tus habilidades profesionales. No saques todos tus bolsillos a la vez y me digas que sabes esto y aquello. Elija una palabra que agregue crédito a este puesto.

3. No escribas puntos especiales si no hay puntos extra. No me digas cuántas becas has ganado, qué clases has representado, qué copas ha ganado tu escuela. No es que lo que escribiste no sea cierto. Es que no te pueden dar ningún punto para el puesto que estás solicitando. ¿Sobre qué tipo de experiencia escolar puedes escribir?

Es mejor no escribir tu salario actual en tu currículum.

Si solicita la planificación de eventos, puede escribir que ha ocupado el puesto de XX en la estación de radio de la escuela y el puesto de XX en el equipo de baile de la escuela durante mucho tiempo. Si eres programador, escribe tus pensamientos sobre matemáticas y programación. No mucho, sólo dos frases. Si postulas para diseño artístico, puedes hablar sobre el estilo que dibujas además del estilo especificado por el maestro. Sería mejor si hubiera obras gráficas comerciales (no de artistas).

1. Cuando el futuro jefe sabe que su salario actual es superior al que está dispuesto a pagar.

Incluso si tomas la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tus deseos en persona, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas con cada vez menos ingresos, y pensarán que los estás utilizando para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.

2. Cuando el futuro jefe sabe que su salario actual es muy inferior al que está dispuesto a pagar.

Puede que tengas una entrevista, pero tu influencia salarial se ha visto muy debilitada. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.

3. Puede proporcionar información muy engañosa

Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor. Cuando los jefes hacen publicidad, generalmente no te dirán el salario total que están dispuestos a pagar, pero te pedirán que me digas tu salario total. La forma en que discuta el salario con su jefe actual es un asunto privado entre ustedes. Si dice cuál es su salario, escríbalo en su carta de solicitud; nunca lo mencione en su currículum.

Consejos para enviar un currículum 2 Otra vez es la temporada de graduación. Después de preparar su proyecto de graduación, muchos recién graduados comienzan a dedicarse a la búsqueda de empleo. Entonces, ¿cuántos currículums presentó cada recién graduado este año y cuántos de ellos obtuvieron entrevistas? Ayer, un periodista se enteró en un sitio web de búsqueda de empleo que los recién graduados presentaron un promedio de 28 currículums.

Quienes tienen experiencia tienen altas probabilidades de conseguir una entrevista.

Los datos muestran que el número promedio de currículums presentados por estudiantes de primer año en 20xx es 28, de los cuales el 45% presenta currículums con menos de 10, lo que representa la proporción más alta, en segundo lugar, el número de currículums enviados está entre; 10 y 29, que representan el 29%, tercero, presentaron más de 50 currículums, lo que representa el 16%, y el 10% restante de recién graduados presentó entre 30 y 49 currículums.

Sin embargo, a juzgar por los datos de invitación a entrevistas, los solicitantes de empleo con más de 30 currículums obtienen un promedio de 4 a 6 oportunidades de entrevista, y los solicitantes de empleo con menos de 30 currículums obtienen un promedio de oportunidades de entrevista. Al respecto, dijo el experto en recursos humanos de Huibo, Li Chunjie. com, se dice que no es necesario enviar más currículums, por lo que definitivamente obtendrá más oportunidades de entrevistas. En términos generales, para los recién graduados sin experiencia, la probabilidad de conseguir una entrevista es menor que la de los solicitantes de empleo con experiencia. Se necesitan 5,6 currículums para obtener un aviso de entrevista, pero un estudiante de primer año destacado puede obtener un aviso de entrevista enviando 2 o 3 currículums.

La "tasa de acierto" de los currículums es mayor.

¿De qué otra manera puedes hacer que tu currículum se destaque y obtener más oportunidades de entrevistas? Li Chunjie cree que además de algunas razones irresistibles, como la institución y la especialidad a la que asiste, el método de entrega y la calidad del currículum también son factores importantes que afectan la posibilidad de obtener una oportunidad de entrevista.

En primer lugar, en términos de métodos de colocación, muchos recién graduados tendrán un determinado puesto cuando salgan por primera vez. Sin embargo, cuando no han encontrado el adecuado después de buscar durante un tiempo, muchos de ellos lo hacen. Los recién graduados se pondrán ansiosos. Para obtener más entrevistas y oportunidades de empleo, algunos recién graduados comenzarán a votar a ciegas. Simplemente lanza una posición ligeramente marginal y atraparás uno. La consecuencia más directa de la votación ciega es que los currículums pueden filtrarse directamente. Li Chunjie dijo que aunque este fenómeno existe en la mayoría de los solicitantes de empleo, es más prominente entre los recién graduados. Por lo tanto, para los recién graduados, el lanzamiento preciso a menudo tiene una "tasa de aciertos" más alto que el lanzamiento a ciegas y es más digno de recomendación.

En segundo lugar, la calidad del currículum no es alta y no llamará la atención de RR.HH. Entonces, si desea ganarse el favor de RR.HH., ¿a qué aspectos se debe prestar atención al hacer un currículum? Li Chunjie presentó las siguientes tres sugerencias:

1. El contenido debe controlarse en 1 página A4, la información importante debe estar completa y el diseño debe resaltar los puntos clave. Cuando RR.HH. no ve ningún punto positivo en su currículum en 10 segundos, sus posibilidades de ser eliminado serán muy altas;

En segundo lugar, si no tiene experiencia laboral, puede aprovecharla en pasantías. y la vida estudiantil, pero no intentes recuperar la experiencia;

En tercer lugar, debe ser específico, ajustar tu currículum de acuerdo con las características de la empresa a la que postulas y tus intenciones de búsqueda de empleo deben ser claro. Nunca tenga varios tipos diferentes de intenciones de búsqueda de empleo en un currículum. Esto le dará a RR.HH. la impresión de que los objetivos laborales no están claros y no existe un plan de carrera.

Consejos 3 para enviar un currículum: Enviar un currículum en línea significa completar el currículum en línea y enviarlo. Generalmente se realiza en grandes sitios web de contratación. En los últimos años, cada vez más sitios web de evaluación también han proporcionado espacio para la inversión en currículums en línea. Todo el mundo sabe cómo enviar un currículum online, pero ¿cuántas personas conocen los consejos y trucos para enviar un currículum online?

1. El currículum debe estar estrechamente relacionado con las grandes empresas.

Cuando los gerentes de personal buscan currículums en la base de datos de currículums de los sitios web de contratación, generalmente utilizan la palabra clave "nombre de empresa conocida + nombre del puesto".

2. Actualizar currículums con frecuencia

Cuando el gerente de recursos humanos busca currículums en la base de datos de currículums, los currículums calificados se organizan en el orden de actualización y, generalmente, solo el primero o el primero. Se ven dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.

3. No solicites un empleo sólo en los últimos tres días.

Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.

4. Pon siempre tu correo electrónico en primer lugar.

Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos.

¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura antes de enviar el correo electrónico.

5. Título del correo electrónico

Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo generalmente escriben los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: cómo atraer la atención del gerente de recursos humanos y lograr que abran. el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico.

6. Lo mejor es poner una bonita foto en tu currículum.

Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una foto que venga primero a la entrevista, porque a través de la foto, el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante.

7. “Reñir” a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados.

Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como gerente de contratación, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, nunca se equivocará si escribe algo de manera informal.

8. Aprende a relacionar tu currículum con el puesto.

Ambos conceptos son válidos: primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio!

Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que requiere fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. También requiere habilidades de comunicación de primera clase. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.

9. Será más fácil registrar una cuenta en un sitio web de búsqueda de empleo profesional. Puedes elegir la categoría de ocupación y la región para limitar el alcance.

10. También puedes modificar y subir tu currículum varias veces. También puedes tomar la iniciativa para encontrar el puesto que deseas. 11. Si quieres ser sencillo, tienes que gastar un poco de dinero. El sitio web se lo recomendará y lo actualizará de vez en cuando para que su currículum tenga una mejor exposición. 12. Si ya encontró un trabajo, asegúrese de configurar su currículum para que no se haga público para evitar causarse problemas innecesarios.

Consejos para enviar currículum 4 1. Modifique su currículum de manera específica.

Tu currículum no debe permanecer inalterado durante diez mil años. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto. ¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum. Su intención de búsqueda de empleo debe poner en primer lugar la experiencia laboral relacionada con el puesto que presentó. posible y deja que RR.HH. sepa lo que te gusta.

2. Cómo escribir una carta de presentación

Ten en cuenta la escala de tu carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no debe esperar que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. El profesor Chen del Internet Marketing Institute señaló que la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras, describiendo el puesto que está solicitando y las ventajas que tiene para este puesto.

3. Título novedoso del correo electrónico

Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir los asuntos de los correos electrónicos de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer al personal. atención del gerente de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.

4. Lo mejor es poner la foto en tu currículum.

Lo mejor es adjuntar una foto a tu currículum. Después de todo, parece completo, lo que demuestra que usted es sincero y serio acerca del trabajo y respeta al entrevistador. Sin fotos, los demás pensarán que no eres sincero. Ni siquiera tienes una foto. O no eres sincero o eres un incompetente. Solo usa una foto o un busto.

5. Pon tu correo electrónico en primer lugar.

Hay que saber que los responsables de RR.HH. leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas. Ahora deberías saber por qué nadie ha respondido a tu currículum.

Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Siempre que cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 20xx, antes de enviar un correo electrónico, debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, su correo electrónico no se clasificará en la parte inferior hasta al menos 20xx.

6. Actualice su currículum con frecuencia

Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. . Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil de detectar para los gerentes de recursos humanos.

7. Nunca publiques varios trabajos en la misma empresa.

En las entrevistas de trabajo actuales, una de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores es "tu plan de carrera". Con una dirección de desarrollo, es más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos. Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez. Posiciones especialmente irrelevantes. Por ejemplo, postula para "Senior Manager del Departamento Técnico" y "Senior Manager del Departamento de Ventas" al mismo tiempo. Esto sólo puede explicar dos problemas. No tienes planes y te falta confianza en el futuro.

8. Formato de entrega del currículum

Si lo publica a través de varios sitios web de reclutamiento, debe ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web. Por ejemplo, "nombre+puesto de solicitud+fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam". Si ya ha creado un currículum más reciente que coincide con el puesto en este sitio web, puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web. La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo como spam y puede ver el puesto que está solicitando de un vistazo.

9. Utiliza un correo electrónico privado.

Al enviar su currículum a un empleador, debe utilizar su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa. También debe elegir una dirección de correo electrónico estable y confiable, especialmente preste más atención a la elección de direcciones de correo electrónico gratuitas. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde durante el proceso de respuesta, sería una lástima.

10. Hora de enviar el currículum

Dominar el tiempo de entrega es una ciencia. Para un buen puesto, lo solicitaron más de 10 millones de personas. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página? Por lo tanto, es muy importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según el análisis del Sr. Chen, experto en empleo del Instituto de Marketing de Internet del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, RR.HH. suele abrir los correos electrónicos alrededor de las 9:30 am. 14:00 horas, y le avisa de las entrevistas alrededor de las 11:00 horas y las 15:00 horas. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.

Consejos para enviar currículum 5 1. Experiencia laboral

Sugerencia: coloque el contenido de su trabajo más reciente en la parte superior de su currículum y escríbalo en detalle (detallado no significa escrito (muchas) palabras, es mejor enumerar entre 5 y 7 contenidos del trabajo). Cuanto más larga sea la pieza, más concisa puede ser.

2. Fotos y edad

Sugerencia: Su edad y lugar de residencia no pueden ser reportados falsamente, y la foto debe ser una foto de solicitud de empleo tomada en un estudio fotográfico. Dependiendo de la estructura de edad del puesto y de la empresa, cada puesto tendrá un cierto rango de restricciones de edad para los solicitantes. También hay fotografías: en primer lugar, RR.HH. puede profundizar la impresión del solicitante de empleo y la impresión visual es la más inolvidable; en segundo lugar, refleja la mentalidad del solicitante de empleo;

3. Experiencia educativa

Sugerencia: No puedes fabricar tus calificaciones académicas, pero puedes redactarlas con habilidad. Si te estás transfiriendo de la escuela secundaria a la universidad de tiempo completo, comienza desde la escuela secundaria; en otros casos, es mejor comenzar desde la universidad; En cuanto a la descripción del tema, no es necesario escribirla y nadie la leerá.

4. Salario esperado

Sugerencia: Si no quieres perder ninguna oportunidad, puedes escribir una entrevista sobre salario.

5.Otros (experiencia formativa, certificado informático, conocimientos de idiomas, etc.)

Sugerencia: Entre esta información, deberíamos centrarnos en la información relacionada con el puesto que estamos solicitando. En términos de contenido, el resto puede ignorarse.

Consejos para enviar un currículum 6 1: Pertinencia

Ya sea que envíe un currículum escrito o electrónico, la pertinencia debe ser el primer elemento en la entrega del currículum.

Ser un objetivo puede expresar plenamente su sinceridad y, lo que es más importante, un currículum específico puede satisfacer las necesidades del empleador; usted es completamente necesario y, en este caso, es difícil pasarlo por alto. Específicamente, los planificadores de carrera señalaron que la pertinencia se refleja en tres aspectos: (1) elegir un puesto que realmente se adapte a usted en función de su posicionamiento y planificación profesional; diseñar una versión de currículum específica para puestos específicos; El punto más importante es su posicionamiento profesional preciso. Mucha gente no puede expresar adecuadamente la "objetividad". La razón fundamental es que el posicionamiento profesional no está claro o no existe un plan de carrera. Para él, ¡el trabajo consiste simplemente en conseguir un plato de comida! En la práctica de la consultoría profesional, hemos ayudado a miles de clientes a encontrar trabajos más adecuados con éxito. La clave es ayudar a los clientes a encontrar un posicionamiento profesional preciso.

Segundo: Palabras clave

Con la aplicación de tecnología inteligente en la contratación. La configuración de palabras clave es cada vez más importante. Cada vez más empresas, especialmente algunas grandes, suelen utilizar buscadores inteligentes para seleccionar currículums. Obviamente, esto reducirá en gran medida los costos de contratación desde una perspectiva empresarial y, para los solicitantes de empleo, sin duda reducirá la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Por lo tanto, es muy importante analizar cierta información de palabras clave que pueden ser necesarias para el puesto que está solicitando. Alguna información es necesaria. Como inglés (Q Bar) CET-6 o ​​CET-6, nombre de la universidad, categoría industrial, conocimientos/habilidades específicas (como gestión del conocimiento, CPA, Photoshop, etc.), además de cierta información necesaria, también hay algo. información sobre preferencias laborales, como A las personas en la industria de productos de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. El gerente de contratación puede buscar así, como "Coca-Cola + Gerente de Ventas", y el sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si el nombre de una empresa conocida aparece en el currículum, se puede buscar.

Tres: Integridad

Los problemas de integridad han causado muchas pérdidas a la sociedad y también han provocado una gran pérdida de costos en la contratación corporativa. Para ser precisos, RR.HH. corporativo odia mucho el fraude durante el proceso de solicitud. Existen estos indicadores concretos, pero no hay ninguno. Incluso si haces trampa, es posible que puedas engañar a la máquina y pasar la primera ronda, pero no podrás pasar la revisión posterior. Los solicitantes de empleo reducirán su integridad no sólo no podrán ingresar a la empresa, sino que también perderán mucho tiempo. Además, estas empresas intercambiarán los bienes necesarios, lo que dificultará encontrar un buen trabajo en esta industria. en el futuro.

Cuatro: Actualizar

Los esfuerzos por actualizar tu currículum tienen al menos dos beneficios.

En primer lugar, demuestre que está buscando trabajo ahora, en lugar de hacer que la gente piense que ha estado buscando trabajo durante mucho tiempo.

En segundo lugar, cuando los reclutadores buscan talentos, los currículums calificados generalmente se organizan en orden de actualización primero y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. ¡Después de actualizar, estarás al frente y será más fácil de encontrar!

Cinco: legibilidad

Los reclutadores no dedicarán demasiado tiempo a tu currículum. Es más, no puedes aburrir al entrevistador después de leer tu currículum, por lo que es importante que tu currículum sea legible y no se borre fácilmente. En concreto, los solicitantes de empleo pueden responder desde tres aspectos.

En primer lugar, al solicitar un empleo en línea, especialmente al enviar currículums por correo electrónico, generalmente se requiere que utilice el formato de texto y a muchas empresas no les gusta recibir archivos adjuntos. En este caso, el formato es difícil de controlar. Si no presta atención, su texto se verá como un montón de texto y, a menudo, es difícil hablar de legibilidad. Además, el formato final de la página web proporcionado por el sitio web de contratación no es fácil de controlar para las personas.

En segundo lugar, deje que su currículum termine en 1 o 2 páginas, muestre los puntos clave al reclutador y déjele sentir la necesidad de avisarle para una entrevista.

En tercer lugar, mantén tu correo electrónico en la parte superior. Debes saber que, en realidad, a los reclutadores les resulta muy agotador revisar los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días.

¡Me temo que sólo los primeros correos electrónicos pueden hacer que lo lean en serio! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe respuesta!

Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que los reclutadores puedan verlo primero cada vez que abran el buzón? De hecho, simplemente cambie la hora de su sistema informático a una hora futura antes de enviar un correo electrónico.

Seis: Carta de presentación

Una carta de presentación es una combinación de presentación personal, autopromoción y sugerencias de próximos pasos. Resume el currículum y destaca los elementos del material de antecedentes del candidato que son más relevantes para los posibles empleadores. Una buena carta de presentación puede reflejar tu claridad de pensamiento y tu buena expresión, es decir, refleja tus habilidades comunicativas y tus rasgos de personalidad.

Si desea que el empleador sienta aún más su imagen "viva" a través de los materiales de solicitud, y si desea que los futuros empleadores sepan por qué usted es apto para este trabajo, puede agregarlo en los materiales de solicitud. Agregue una "Carta de presentación".

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