¿Cuál es el contenido del artículo 1 de la Nueva Ley de Contrato de Trabajo?
Como país regido por el estado de derecho, nuestro país tiene regulaciones legales claras para todos los ámbitos de la vida, por lo que las personas que están a punto de ingresar al trabajo social deben comprender la información legal relacionada con el trabajo de manera oportuna. Este artículo se centra en ¿cuál es el artículo primero de la nueva Ley de Contrato de Trabajo? El primer contenido es el núcleo de toda la disposición legal y debemos entenderlo.
Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.
Explique que este artículo trata sobre el objeto legislativo de la Ley de Contrato de Trabajo.
La finalidad legislativa también se denomina finalidad legislativa. El objeto legislativo de este artículo tiene tres significados:
Primero, mejorar el sistema de contrato laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador bajo el sistema de economía de mercado para tomar decisiones bidireccionales, determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Es el contrato básico. base para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Después de la reforma y apertura, cuando la economía planificada se transformó en una economía de mercado, mi país comenzó a reformar el sistema de empleo de duración determinada bajo la economía planificada. En 1986, el Consejo de Estado promulgó las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato laboral en las empresas estatales" y decidió implementar el sistema de contrato laboral entre los empleados recién contratados de las empresas estatales, comenzando así a romper el "arroz de hierro". cuenco" en el sistema de empleo laboral. La Ley del Trabajo aprobada en 1994 convirtió el sistema de contrato laboral en un sistema de empleo legal, que estipula que se aplica a empleadores con diferentes sistemas de propiedad. El número de trabajadores también se ha ampliado de los empleados recién contratados a todos los trabajadores, independientemente de los trabajadores fijos y temporales. Trabajadores, personal directivo y trabajadores ordinarios.
La "Ley Laboral" tiene disposiciones especiales sobre contratos laborales, que es la principal base legal del actual sistema de contratos laborales de mi país. La promulgación de la Ley Laboral marca el establecimiento formal del sistema de contrato laboral en China. La práctica de más de diez años de implementación de la Ley del Trabajo ha demostrado que el sistema de contratos laborales establecido por la Ley del Trabajo ha roto el establecimiento y desarrollo de la economía planificada tradicional, ha diversificado el empleo laboral y ha cambiado enormemente las relaciones laborales, como parte -empleo por tiempo, despacho de mano de obra, empleo familiar, empleo individual, etc.
Al mismo tiempo, también existen algunos problemas en el proceso de implementación del sistema de contrato laboral, como que el empleador no firma un contrato laboral, el contrato laboral es de corta duración y se abusa del período de prueba. , el empleador rescinde arbitrariamente el contrato de trabajo y cambia el horario laboral normal, etc., infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, destruye la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales y trae peligros ocultos a la estabilidad de la empresa. toda la sociedad. Por lo tanto, es necesario mejorar aún más el sistema de contrato laboral basándose en los problemas existentes. La Ley de Contrato de Trabajo está formulada para regular la celebración, ejecución, modificación, cancelación o terminación de los contratos de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en los contratos de trabajo, promover el establecimiento de relaciones laborales estables y prevenir y reducir la ocurrencia de contratos de trabajo. disputas.
En segundo lugar, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
El objeto legislativo de la “Ley de Contrato de Trabajo” es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores o empleadores, es decir, "Protección única" ¿O es la "protección dual" una cuestión "central" en la legislación sobre contratos laborales? Durante la solicitud pública y la deliberación, una opinión fue que la ley sobre contratos laborales debería proporcionar una "doble protección" y debería proteger los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de los empleadores. Dado que un contrato laboral es también un tipo de contrato y se alcanza sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consultas, los derechos de ambas partes del contrato deben protegerse por igual. Mencionar únicamente la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores está sesgado a favor de los trabajadores, lo que aumenta las responsabilidades del empleador, restringe la autonomía del empleador en el empleo, aumenta la carga económica del empleador, daña los intereses del empleador y desequilibra las relaciones laborales. perjudicando en última instancia los intereses de los trabajadores.
Algunas personas incluso creen que si la ley sobre contratos laborales sobreprotege a los trabajadores e ignora los intereses de los empleadores, engañará a los inversores nacionales y extranjeros. Las leyes chinas no protegen los intereses legítimos de los inversores e incluso hieren sus sentimientos, lo que no favorece la política de China de atraer inversión extranjera. Pero la mayoría de la gente cree que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores deberían protegerse claramente. Porque la realidad actual en China es que hay un excedente relativo de mano de obra, el capital es fuerte, la mano de obra es débil y el poder de trabajadores y empleadores está seriamente desequilibrado. En la práctica, las violaciones de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son comunes.
Como ley que regula las relaciones laborales, el valor legislativo de la ley de contrato laboral radica en buscar un equilibrio entre el trabajo y la gestión. En la práctica, debido a que el empleador es demasiado fuerte y los trabajadores demasiado débiles, si el empleador y los trabajadores están igualmente protegidos, la relación entre los trabajadores y la dirección inevitablemente estará desequilibrada y se desviará de la orientación valorativa que debería tener la ley sobre contratos laborales. Las disposiciones sobre el principio de celebración igualitaria y voluntaria de contratos laborales no pueden cambiar el hecho de que las relaciones laborales son en realidad desiguales. Para que el sistema de contratos laborales realmente desempeñe un papel más activo en el mantenimiento de la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales de mi país, es necesario inclinarlo hacia los trabajadores. Finalmente, considerando que la ley sobre contratos laborales es una ley social, la legislación sobre contratos laborales debería centrarse en resolver muchos problemas en las relaciones laborales reales, como la falta de firma de contratos laborales por parte de los empleadores, los atrasos salariales y los períodos cortos de los contratos laborales. Por lo tanto, partiendo del objetivo de construir relaciones laborales armoniosas y estables, la legislación sigue estando orientada a los trabajadores.
La función del artículo primero en las disposiciones legales es confirmar las partes que firman el contrato, así como las obligaciones y derechos que ambas partes deben soportar, y también incluye disposiciones para la protección de los derechos. e intereses de ambas partes. Su objetivo es ayudar a las partes a aclarar el núcleo del contrato y proteger sus derechos e intereses legítimos.