¿Dónde debería quejarse el gobierno de los atrasos salariales de los docentes?

En primer lugar, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo. En segundo lugar, si se trata de un establecimiento, no está bajo la jurisdicción del departamento de inspección del trabajo y la situación relevante debe informarse a la oficina de educación local. También puede acudir a la oficina de personal local para encontrar un arbitraje de disputas personales y solicitar el arbitraje.

Base legal: Artículo 91 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y beneficios económicos. compensación a los trabajadores, o se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por períodos prolongados. horas de trabajo;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después se rescinde el contrato de trabajo. Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o podrán resolver el conflicto mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.