¿Los registros de la empresa donde solicité el arbitraje laboral son permanentes e irrevocables y todos pueden verlos?

Los registros de las solicitudes de arbitraje laboral de la empresa son permanentes, pero sólo las partes y sus agentes pueden inspeccionarlos y copiarlos de acuerdo con la ley. O existe un poder entre las partes y la empresa, y los documentos legales sólo pueden consultarse en departamentos específicos.

Análisis Legal

La advertencia de riesgo del arbitraje laboral es la siguiente: 1. La solicitud no cumple con los requisitos. Si la solicitud de la parte no cumple con las condiciones previstas en la ley, la comisión de arbitraje laboral no la aceptará, aunque sea aceptada. Si la solicitud no cumple con los requisitos jurisdiccionales, la comisión arbitral laboral no la aceptará, debiendo el interesado acudir a la comisión arbitral laboral que tenga competencia. 2. La solicitud de solicitud es improcedente. Las solicitudes de solicitud presentadas por las partes deben ser claras, específicas y completas. El comité de arbitraje laboral no aceptará solicitudes de solicitud que no hayan sido presentadas. Las solicitudes de solicitud presentadas por las partes deben ser apropiadas y el alcance de las solicitudes de solicitud no debe ampliarse arbitrariamente; el comité de arbitraje laboral no puede respaldar solicitudes de solicitud infundadas; Se recomienda que un profesional redacte la solicitud de arbitraje laboral. 3. Si se modifica la solicitud de arbitraje dentro del plazo, y la parte añade o modifica la solicitud de arbitraje o plantea una reconvención, si el plazo permitido o designado por la comisión de arbitraje laboral excede el plazo permitido o designado por el arbitraje laboral comité, la audiencia no podrá celebrarse. 4. Ha expirado el plazo de arbitraje. El plazo para que las partes soliciten al comité de arbitraje laboral que proteja sus derechos de arbitraje es generalmente de un año a partir de la fecha del conflicto. Después de que el solicitante presenta una solicitud a la Comisión de Arbitraje Laboral, si el demandado afirma que la solicitud del solicitante ha excedido el período de protección legal y el solicitante no proporciona pruebas que demuestren el hecho de que ha excedido el período de protección legal, la Comisión de Arbitraje Laboral La Comisión no accederá a su solicitud de arbitraje. 5. Autorización desconocida. 6. Falta de aportación de pruebas o pruebas insuficientes. 7. Proporcionar prueba más allá del plazo para producirla. 8. No proporcione pruebas originales. 9. El testigo no compareció ante el tribunal para declarar. 10. No solicitar la auditoría, evaluación y tasación requerida. 11. No llegar a tiempo al tribunal o abandonar el tribunal a mitad de camino. 12. La información de contacto proporcionada es inexacta. 13. Una de las partes no tiene riesgo de arbitraje de propiedad.

Base Legal

Artículo 23 del “Reglas para el Arbitraje y Tramitación de Controversias Laborales y de Personal” El comité de arbitraje establecerá un sistema de revisión de expedientes. Se debe permitir a las partes y a sus agentes inspeccionar y copiar los materiales del expediente del caso.