¿Estipula la nueva legislación laboral que las fábricas no pueden contratar directamente trabajadores temporales?

Las fábricas pueden contratar directamente trabajadores temporales. Sin embargo, los salarios de los trabajadores temporales deben calcularse de acuerdo con los salarios de los trabajadores regulares en sus puestos, y se debe firmar un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones. Si violan el contrato laboral, deben ser compensados ​​según las normas. No compensar es ilegal.

Análisis legal

Los trabajadores temporales, al igual que los trabajadores subcontratados, deben firmar un contrato laboral permitido por la ley. Notas sobre contratos de trabajo temporal: 1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato. 2. Los trabajadores deberán comprender el trabajo específico del puesto e indicar en el contrato el contenido y ubicación concreta del trabajo. 3. La remuneración laboral debe acordarse claramente y deben evitarse los acuerdos verbales. 4. Preste especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula un período de prueba no es válido. Es ilegal pedirle al empleado que renuncie después del período de prueba. Durante el período de prueba, el empleador no podrá despedirlo. la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, en caso contrario podrá renunciar. 5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. 6. Las horas y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claras. Algunos trabajadores acceden a las demandas de las empresas de realizar horas extras importantes para ganar más dinero. Esto va en contra de la legislación laboral y cada vez hay más conflictos salariales. 7. Convenio de seguro social. 8. No firmes un contrato en blanco. 9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como el "autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo", que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen contratos de vida o muerte. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar. 10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador conservan cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral.

Base Legal

Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora . El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.