¿Son las plataformas de contratación legalmente responsables de la información de contratación falsa?
Adjunto se encuentra la carta de disculpa de BOSS Direct Recruitment de la siguiente manera:
No hay palabras para expresar nuestra tristeza y arrepentimiento internos. Debido a que no hicimos un buen trabajo en la revisión y gestión de empleos, le dimos a los esquemas piramidales ilegales la oportunidad de publicar empleos falsos. Li Wenxing fue engañado para unirse al esquema piramidal y desafortunadamente se ahogó. Estamos profundamente entristecidos por la muerte del amado hijo de los padres de Li Wenxing y del hermano de su hermana gemela. Todo esto es doloroso. En este momento, expresamos nuestras más sinceras disculpas a la familia de Li Wenxing, a los usuarios y al público.
Apoyamos firmemente a la Administración del Ciberespacio de Beijing y a la Administración del Ciberespacio de Tianjin para que realicen entrevistas conjuntas de acuerdo con la ley e implementen resueltamente los requisitos de rectificación. Gracias a la policía de Tianjin por tomar medidas enérgicas contra los esquemas piramidales ilegales, detectar rápidamente el caso y capturar al sospechoso criminal Chen, quien atrajo a Li Wenxing para unirse al esquema piramidal. Nos gustaría agradecer a los líderes de todos los niveles de gobierno y departamentos por su firme orientación y apoyo de acuerdo con la ley desde el incidente, y por instarnos a identificar y resolver problemas. Agradecemos a los medios y al público por criticarnos y arremeter contra nosotros. Bajo la majestuosidad de la ley y la supervisión pública, asumiremos la responsabilidad legal y moral de los usuarios perjudicados por un reclutamiento falso en la plataforma de reclutamiento directo de BOSS.
Desde el 2 de agosto, hemos tomado tres medidas urgentes para proteger la seguridad de los solicitantes de empleo.
1. Actualizar el proceso y el sistema para garantizar que el 100% de los reclutadores en línea pasen la revisión y certificación "máquina + manual".
El 2 de agosto se actualizó el proceso de revisión y el 100% de los reclutas deben aprobar la revisión "máquina + manual".
El 4 de agosto se lanzó e implementó gradualmente el sistema de autenticación "reconocimiento facial dinámico vivo + tarjeta de identificación".
Se llevará a cabo una inspección exhaustiva el 7 de agosto. Todos los reclutadores que no hayan pasado la revisión y certificación de "máquina + manual" en el pasado deben volver a ser revisados mientras estén reclutando.
El 8 de agosto, se envió urgentemente una nueva versión de la aplicación y se actualizó el sistema de matanza en tiempo real.
El 9 de agosto, el backend de la aplicación modificó el proceso de informes de usuarios y fortaleció el mecanismo de procesamiento rápido de informes.
En segundo lugar, establecer un centro de seguridad laboral.
El 5 de agosto, se ampliaron 600 metros cuadrados de espacio de oficinas para construir un centro de seguridad laboral; se ampliaron los equipos de auditoría manual y seguridad de big data.
En tercer lugar, establecer un mecanismo de recordatorio de seguridad
El 7 de agosto, se enviarán mensajes de texto antifraude a todos los usuarios de la plataforma; establecerse.
A partir de estas medidas, continuaremos aplicando diversos métodos para proteger la seguridad de quienes buscan empleo. Esperamos sinceramente que, bajo la guía y el apoyo de los departamentos pertinentes, podamos construir un entorno seguro de búsqueda de empleo con toda la sociedad y la misma industria, y disfrutar de información de datos y prácticas y conceptos avanzados.
Los servicios de empleo están relacionados con miles de personas. Como profesionales, debemos asumir nuestras debidas responsabilidades sociales, aceptar activamente la supervisión gubernamental, implementar requisitos legales y aceptar la supervisión pública. Todo el valor que pueda crear una plataforma de contratación en Internet debe basarse en garantizar la seguridad laboral. Desde una perspectiva empresarial, sin seguridad del usuario, no hay confianza del usuario. Sin la confianza de los usuarios no habrá desarrollo de la plataforma.
Han pasado más de tres años desde que iniciamos nuestro negocio, y estos son los días más tristes y difíciles que hemos vivido. Mirando hacia atrás, al comienzo del negocio, las personas en la plataforma confiaban entre sí, se comunicaban en pie de igualdad y era simple y directo. Es precisamente gracias a la confianza y la reputación de los usuarios que BOSS Direct Recruitment puede desarrollarse. Hoy en día, aquellos que han encontrado un trabajo a través de BOSS Direct Recruitment pueden establecerse y mantener a sus familias; aquellos que han reclutado socios a través de BOSS Direct Recruitment y pueden perseguir sus sueños juntos, también deben sentir pena por los errores que cometimos. De hecho, hemos traicionado su confianza.
En este momento pregúntate, la intención original del equipo de iniciar un negocio sigue ahí. Estamos dispuestos a recuperar poco a poco su confianza y apoyo mediante trabajo duro y tiempo, y abrir un nuevo camino bajo la supervisión de todos los sectores de la sociedad.