¿La empresa de contratación se centra demasiado en un solo dato e infringe la privacidad?

Es comprensible que las empresas de contratación quieran obtener la mayor cantidad posible de información personal y privada de los solicitantes de empleo para obtener una comprensión más completa del individuo y mejorar la naturaleza científica de la contratación. Cuando la información obtenida no está directa y altamente relacionada con el trabajo, es una manifestación de la falta de "conciencia de fronteras" de la empresa de contratación, que es también el resultado mínimo para la privacidad. Además, las empresas de contratación recopilan información sobre si son solteros y tratan a los solicitantes de empleo de manera diferente sobre esta base, lo que también se sospecha que constituye discriminación y perjudica la equidad en el empleo.

Para los solicitantes de empleo, durante el proceso de contratación, los solicitantes de empleo a menudo cooperan con las empresas para recopilar información personal a cambio de una entrevista exitosa. Sin embargo, la recopilación excesiva de información innecesaria para admisiones diferenciadas y discriminatorias es un acto que lesiona los derechos e intereses legítimos de quienes buscan empleo.

Por lo tanto, ya sea que se trate de reclutamiento de recién graduados o reclutamiento social, se deben implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre protección de información personal. El comportamiento de contratación de cualquier empresa debe cumplir con los requisitos legales. No está permitido recopilar información irrelevante y la información recopilada debe mantenerse confidencial y segura. La temporada de empleo y la temporada de graduación se acercan y los recién graduados deben fortalecer su reputación. Conciencia de la protección de la privacidad a la hora de buscar trabajo.