¿Cuál es la diferencia entre la nueva legislación laboral y la antigua legislación laboral?

Varias cuestiones clave en la ley de contratos laborales

En primer lugar, las normas y reglamentos del empleador deben pasar por procedimientos legales y publicarse entre los trabajadores.

Procedimientos legales: Cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, puestos presentar planes y opiniones, y discutirlos con el sindicato o los representantes sindicales, negociar en igualdad de condiciones y dar publicidad o informar a los trabajadores.

Ver artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Disposiciones sobre el período de prueba.

1. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.

2. No se estipulará un período de prueba en el contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses.

3. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o de duración determinada no excederá de seis meses.

Ver artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo.

3. Existen tres tipos de contratos laborales. Se anima a los empleadores a firmar contratos laborales sin duración determinada.

Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Este artículo enumera tres situaciones en las que se debe firmar un contrato de trabajo de duración indefinida, y agrega la situación en la que el empleado propone renovar el contrato de trabajo por segundo contrato de trabajo de duración determinada consecutivo. Por lo tanto, si un empleado solicita firmar un contrato laboral de duración indefinida, el empleador debe acceder, salvo que existan razones legales.

Nota especial: si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. contrato.

Ver artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.

En cuarto lugar, en cuanto a la extinción de los contratos laborales

1, se han añadido las circunstancias legales para la extinción de los contratos laborales;

En comparación con la normativa laboral original , la disposición tercera de la nueva ley el artículo 18 añade circunstancias legales para que los trabajadores rescindan sus contratos. El empleador no paga la remuneración laboral a tiempo y en su totalidad o no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, o el empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo, o el empleador viola las regulaciones y ordena o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal del empleado, incluso si el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador aún debe pagar una compensación financiera.

2. Se añaden circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley.

Comparado con la Ley y Reglamento del Trabajo original, el artículo 39 de la nueva ley agrega la siguientes circunstancias: Circunstancias legales para rescindir el contrato de trabajo:

(1) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;

(2) O el empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar a la otra parte a celebrar o cambiar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;

3. El empleador se dedica a despidos productivos Notas en;

(1) Procedimientos de despido: Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero Si representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, sólo después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a ellos. el departamento de administración laboral puede realizar despidos.

(2) Cuando el empleador realice despidos productivos, dará prioridad a la retención del siguiente personal:

(1) Quienes hayan contratado un contrato laboral de duración determinada contrato con la unidad;

(2) Celebrar un contrato laboral de duración indefinida con la unidad;

(3) No hay otros empleados en la familia, y no Son personas mayores o menores de edad que necesitan apoyo.

4. Se agregaron las circunstancias bajo las cuales los contratos laborales no pueden rescindirse por causas no estatutarias;

En comparación con la Ley y Reglamento del Trabajo original, el artículo 42 de la nueva ley agrega lo siguiente : Bajo ciertas circunstancias, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo con el empleado:

(1) El empleado que está expuesto a riesgos laborales no se somete a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o el paciente es sospechosos de padecer una enfermedad profesional durante el período de diagnóstico u observación médica;

(2) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;)

5. Se añaden procedimientos para la rescisión del contrato de trabajo: rescisión unilateral por parte del empleador. Si existe contrato de trabajo, se comunicarán previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.

Verbo (abreviatura de verbo) Se ha ampliado el ámbito de aplicación de la compensación económica.

1. Salvo que el trabajador dimita por motivos propios, o el empresario no deba pagar una indemnización económica por la extinción del contrato de trabajo en las seis circunstancias legales previstas en el artículo 39 de la nueva ley. ley, el empleador deberá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, en todos los casos en que ambas partes lleguen a un acuerdo de rescisión y el contrato de trabajo expire y no sea renovado, el empleador estará obligado a pagar una compensación económica al trabajador.

2. Límite superior de compensación económica: Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el El estándar de compensación económica a pagar al empleado es tres veces el salario promedio mensual, y el período máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá los 12 años.

3. Tenga en cuenta que según el artículo 97 de la nueva ley, si el contrato de trabajo de duración determinada vence el 65438 de junio + 65438 de octubre + 0 de 2008, el empleador deberá pagar la compensación económica, pero la inicial. La fecha de los años de trabajo necesarios para calcular la compensación es junio 65438 + octubre 65438 + 0 días de 2008. Si el empleador rescinde anticipadamente el contrato de trabajo, no afectará el cálculo de la compensación económica.

6. Respecto al funcionamiento de los contratos colectivos

Los artículos 51 y 54 de la nueva ley estipulan que los empleados de la empresa y los empleadores pueden negociar en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral y jornada de trabajo. , descanso y vacaciones, y compensaciones laborales Celebrar contratos colectivos en materias como seguridad, salud, seguros y prestaciones. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados para celebrarlo con el empleador.

Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si la administración del trabajo no presenta objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor.

7. El establecimiento de disposiciones pertinentes sobre "compensación" aumenta enormemente los costos ilegales para el empleador.

Artículo 87 de la nueva ley: Si un empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica estipulada en el artículo 47 de esta ley. ley.

El artículo 48 de la nueva ley estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar desempeñando; el trabajador no requiera la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 de la Nueva Ley Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es; inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia se pagará parcialmente; si el pago está vencido, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero; : 1. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; 2. Salarios bajos de los trabajadores según el estándar de salario mínimo local; 3. Organizar horas extras sin pagar horas extras; . Terminar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con este reglamento.

8. Si el contrato de trabajo no se firma conforme a la ley, el empleador deberá pagar mensualmente el doble de salario a los empleados

Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo; Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

El número de contratos laborales de duración determinada antes mencionados se calcula a partir de enero de 2008.

9. Otras cuatro situaciones en las que la nueva ley aumenta los costes ilegales del empresario.

1. La falta de entrega por parte del empleador del texto del contrato de trabajo al trabajador se incluye en el ámbito de las sanciones administrativas, y se complementa con la responsabilidad de indemnización.

Artículo 81 de la Nueva Ley: Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado , el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.

2. Aclarar cuatro tipos de situaciones que incluyen el trabajo forzoso por parte del empleador.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador concurre con las siguientes cuatro circunstancias, será objeto de sanciones administrativas conforme a la ley; si constituye delito, será investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley, si causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Incluyendo: trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales o detenciones de trabajadores; duras condiciones de trabajo; La contaminación ambiental ha causado graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.

3. Los empleadores serán castigados con la retención de las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

4. Si el empleador no atiende los expedientes o transferencias de seguridad social de los trabajadores dentro del plazo, será responsable de la indemnización

Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo; , expedirá certificado de cancelación o cese y traslado de expedientes y de seguridad social a los desempleados en el plazo de quince días, en caso contrario deberán ser indemnizados.

X. La nueva ley pone énfasis en la protección de riesgos laborales.

1. La nueva ley estipula que los contratos laborales deben incluir “la protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales”; cuando los empleadores contraten trabajadores, deberán informar verazmente... sobre los riesgos laborales y las condiciones seguras de producción. ..y demás información requerida por los trabajadores;

2. El artículo 42 de la nueva ley estipula que los trabajadores expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, ni a los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no se les diagnostica. o médicamente Durante el período de observación, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: