¿Dónde está el Centro de Intercambio de Talentos en el distrito de Jinjiang, Chengdu?
El Centro de Intercambio de Talentos del Distrito de Jinjiang es responsable de la introducción de talentos y la orientación laboral de los graduados universitarios, y lleva a cabo servicios de agencia de personal y gestión de archivos, es responsable del registro laboral, la orientación profesional y la divulgación de información laboral; servicios de contratación, leyes y reglamentos, publicidad y otros servicios de bienestar público. Los Servicios de Empleo Sexual son responsables de la operación, gestión y seguridad del mercado de recursos humanos del distrito.
Datos ampliados
Responsabilidades del Centro de Intercambio de Talentos
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y reglamentos nacionales y municipales sobre servicios de recursos humanos y promoción del empleo . Políticas, orientar a todos los distritos, condados, sistemas e industrias para que lleven a cabo servicios públicos de recursos humanos y ser responsable de estudiar el plan de desarrollo de servicios públicos de recursos humanos de la ciudad y hacer recomendaciones.
(2) Realizar labores auxiliares y transaccionales en el desarrollo y gestión del mercado de recursos humanos de la ciudad, y emprender la organización y coordinación específicas de actividades de servicios de talento de bienestar público a gran escala.
(3) Realizar trabajos auxiliares y transaccionales en la construcción del sistema de servicios públicos de recursos humanos de la ciudad y la estandarización e informatización de los servicios públicos.
(4) Responsable de la implementación específica de políticas y medidas relacionadas con el desarrollo de talentos de alto nivel en esta ciudad, y emprender asuntos y servicios específicos como la construcción del equipo de talentos de alto nivel de la ciudad. y gestión postdoctoral.
(5) Realizar la labor específica de formación y capacitación de los servidores públicos de la ciudad, educación continua del personal profesional y técnico y capacitación laboral de los recursos humanos y del personal del sistema de seguridad social.
(6) Realizar servicios de evaluación para la selección de personal en agencias e instituciones gubernamentales y ejecución específica de la selección de personal profesional y técnico de alto nivel.
(7) Realizar labores de educación, gestión y servicio a los miembros del Partido.
(8) Gestionar unidades subordinadas (de gestión).
(9) Realizar los trabajos pertinentes que le asignen las autoridades superiores.
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