¿Cómo exponer los atrasos salariales ante los medios?

Análisis Legal: Deberías llamar a la policía para pedir ayuda. No pierdas el tiempo esperando a los medios. Piense en una solución al mismo tiempo. Lo mejor es comunicarse con colegas que hayan pasado por lo mismo. La mayoría funcionan, lo resolví una vez. Vaya al grano y debe haber pruebas de que realmente trabajó en la propiedad. Este es el peor de los casos, así que prepárese con antelación y mantenga la calma. Recuerdo que mi ex colega era muy lamentable y no comió mucho durante muchos días. La policía vino y dijo que la Oficina del Trabajo estaba a cargo de este reglamento. Su madre dijo angustiada: Mira, este niño lleva varios días sin poder comer. Me preocupa que si ella no puede pensar en eso, tú puedas cuidar de ella. Al final, la policía accedió a tomar el control de ella y fue muy agradable correr tras ella antes y después. También he visto a otros policías pedir dinero y los admiro. Quizás conocí a un buen chico. Tienes que aprender de ello y no pensar en otra manera.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el pago se realizará Una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se les pagará; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.